< >

In België zijn werkgevers en moeders vaak niet precies op de hoogte van hoe borstvoeding geven op het werk wettelijk geregeld is.

De moeder en haar rechten

Als je besluit je kindje op het werk borstvoeding te geven (of melk af te kolven), mag je hiervoor een half uur per dag de tijd nemen. De voorwaarde is dat je in ieder geval meer dan 4 uur per dag werkzaam bent. Werk je meer dan 7,5 uur per dag, dan mag je in totaal 1 uur per dag gebruiken om je kindje te voeden.

Je mag van deze regeling gebruik maken totdat je kindje de leeftijd van 7 maanden heeft bereikt. Er zijn soms uitzonderingen, soms mag je er langer mee doorgaan, bijvoorbeeld als je kindje te vroeg is geboren. In dit geval kan deze regeling met maximaal 2 maanden worden verlengd.

De werkgever is verplicht een geschikte ruimte aan te bieden, een voorbeeld van een ongeschikte ruimte is een toiletruimte. Een geschikte ruimte moet voldoende verwarmd zijn en goed ventileerbaar. Tevens moet er een koelkast aanwezig zijn en een comfortabele stoel. Je hebt recht op uitbetaling van de uren die je hebt gebruikt voor het voeden van je kindje of voor het afkolven van de melk. Dit gaat echter wel via het ziekenfonds. Jij ondertekent iedere maand een attest, welke door je werkgever wordt verzorgd. Je stuurt dit zelf op naar het ziekenfonds. Binnen 30 dagen krijg je ongeveer 80 procent uitbetaald.

Wanneer je een gevaarlijk beroep uitoefent, is er een mogelijkheid om voor lactatieverlof in aanmerking te komen. Dan kun je gebruik maken van een moederschapsuitkering totdat je kindje 6 maanden oud is. In dit geval krijg je 60 procent van het loon uitbetaald. Het recht op ontslagbescherming heb je vanaf het moment dat je de werkgever hebt laten weten dat je je kindje borstvoeding gaat geven, tot een maand nadat je hiermee stopt, of tot op het moment dat je wettelijk gezien niet meer mag voeden op het werk.

De moeder en haar plichten

De werkgever heeft het recht om 2 maanden voordat je weer gaat werken te weten dat je je kindje borstvoeding gaat geven. Dit kan je doen door je werkgever een aangetekende brief te te sturen, of door persoonlijk bij de werkgever langs te gaan en deze te laten tekenen dat de brief ontvangen is.

Je bent verplicht om maandelijks aan te tonen dat je borstvoeding geeft en dit blijft geven. Dit kun je aantonen door bij Kind & Gezin een bewijs te vragen, of door een medisch getuigschrift op te laten stellen door jouw eigen arts.