Sinds een paar maand heb ik een andere baan. In de zorg. Ik werk ongeveer 10 jaar in de zorg. Nu op nieuwe werk aangenomen op een afdeling waar ik ook activiteiten kan begeleiden. Perfecte werkt tijden. Dit was eigenlijk wel een ideale baan. Ben wat minder gaan werken ivm de kids maar zo blijf ik toch ook in het werk.
Nu zijn er geen uren meer voor mij op die afdeling (dat is nog een ander verhaal) en werk ik op alle afdelingen binnen het huis. Eigenlijk krijg ik de open diensten en weer echt in de zorg. Andere werkt tijden.
Ben nu bij leiding gevende geweest op dit te bespreken. Gezegd dat ik graag op 1 afdeling dan werk in een 'vast team' en ik heb een jaar contract, wat ik daarvan kan verwachten. Gaat het vast worden of ben ik er om.open diensten op te lossen en aangezien het anders loopt dan verwacht. Jaar contract is echt pas aan het einde of ze het dan omzetten zei ze. Maar ik heb wel eerder beleefd dat ik gewoon gelijk een vast contract kreeg. Ze zei ook dat ze mij graag willen houden. Ik heb hiervoor 2 andere banen in de zorg gehad en kreeg daar wel snel een vast contract.
Ik vond het al heel wat van mezelf dat ik hiermee naar leiding gevende gegaan ben.
Ze gaat het uitzoeken en ik hoor nog van haar. Maar ergens weet ik het niet.
Werd net ook gebeld door de planning of ik nu kon werken want late dienst is niet komen opdagen. Ik gezegd moet dan even iets regelen en belde later terug maar was al opgelost.
Elke keer is het nu zo kort dag. Het rooster wat uit is veranderd vaak weer. Ik kan op deze manier het ook niet regelen met de opvang. Want kan nergens van op aan. Dit ook gezegd tegen leiding gevende.
Voel me ook wel een zeur, maar wil ook duidelijkheid.
Moet nu ook rekening houden met mijn kindjes. En hoef niet perse heel veel uren te werken. Heb ook alweer een bult over uren.
Ik zal aangeven dat je in het basisrooster mee genomen wil worden, bij voorkeur op een vaste afdeling en het uren van je contract.. Dat inval werk (wat je nu doet zoals ik het lees) met diensten op korte termijn niet te combineren is met je gezin...
Goed dat je tot zover voor jezelf bent opgekomen. Ik zou echt goed aangeven dat korte termijn geen doen is met je gezin en je niet in allerlei bochten kan wringen om iets te regelen als ze kort van te voren bellen.. Leer ook "nee" te zeggen als ze dezelfde dag bellen voor een dienst.. Zelf heb ik een 0 uren contract, ik wordt gewoon mee genomen in het rooster geef van te voren aan wat ik wel/niet kan werken. Korte termijn mogen ze vragen, maar ik heb aangegeven dat dit niet echt makkelijk is met thuis..
Niet veel, vaste dienst op donderdagochtend van 4u.. en dan kijken we wat er open staat als het rooster klaar is.. Meestal nog 2 halve weekenden per maand. Werk echt omdat ik dan even wat anders heb dan ons bedrijf thuis, en echt niet omdat het moet.. wil ook helemaal geen verantwoordelijkheden op t werk.
Snap ik indd. Baantje wat ik had was ook echt relaxed. Wel voordeel van 0 uren je hebt geen evv taken etc. Alleen bij ziekte enzo krijg je dan niet uitbetaald met 0 uren.
Ze kwamen op een dag dat ik aan het werk was ook zomaar langs omdat ze met me wilden praten. Vertelden toen dat een oud collega die in de ziektewet zat weet terug kwam op de groep en er daarom geen uren meer zijn op die groep voor mij. Was ik ook niet op voorbereid.
Geen idee of dit bij jouw baan hoort, maar als het gebruikelijk is dat je werkzaamheden en uren zo wisselen dan kun je daar niet veel aan veranderen denk ik. Is dat niet zo, dan is het helemaal goed dat je aangekaart hebt dat je niet graag zo werkt en dat ook niet elke keer geregeld krijgt. Wat zei je leidinggevende daar op?
Voor een volgende keer: ‘uit het niets’ een gesprek over contractverlenging aangaan, is niet heel gebruikelijk. Je kunt beter vooraf aangeven dat je daar over wil praten, dan kan je leidinggevende er voorbereid het gesprek over aangaan. Dat je ergens anders wel al eerder iets te horen kreeg, maakt niet dat het hier ook zo hoort te gaan. Ik vind het zelf niet ongewoon dat je niet al halverwege je eerste jaarcontract een vast contract krijgt aangeboden.
Wat ik wel gek vind, is dat ze kennelijk met regelmaat plots omhoog zitten met de bezetting, en dat collega’s gewoon niet op komen dagen? Dat lijkt me ook iets zeggen over de organisatie en de werksfeer misschien? Als dat zo is, dan zou ik als ik jou was een beetje om me heen gaan kijken alvast. En op die last minute verzoekjes kun je ook nee zeggen natuurlijk 😉
We hebben een basis rooster. Dus ongeveer het rooster van 6 weken voor uit. En bij ziekte is het wel plotseling natuurlijk.
Ik had leiding gevende eerst wel een bericht gedaan om een gesprek aan te vragen mbt vragen over mijn contract. Ik had ook gesolliciteerd op de vacature en kreeg een basis rooster en vast vrij weekend etc. En nu dus op alle afdelingen invallen. Leiding gevende snapte wel dat het dan lastig is met de kinder opvang regelen. Ze zei ook eerst 1 en ander uit te moeten zoeken en toen heb ik ook gezegd dat ik dat natuurlijk snap.
Nee dat is ook zo, ik dacht als ik alleen de open diensten werk dan komt er nooit vastigheid. Maar ik heb dit ook nog nooit gedaan en dacht flap alles er maar uit haha maar is wel een goede tip. Ik weet van een andere collega dat die wel na een maand al vast kreeg.
En indd de zorg instelling staat wel bekend om de wat minder goede sfeer. Ik dacht zal vast meevallen maar het is ook een komen en gaan van mensen daar.
Dit en wat je hierboven schrijft, geeft geen goede indruk van deze organisatie als werkgever moet ik eerlijk zeggen. Ik zou lekker duidelijk blijven en jezelf niet in bochten gaan wringen, en tegelijk ook rondkijken.
Waarom? Je kunt toch prima uitleggen dat deze plek niet bij je past, dat is echt geen slechte reden om te vertrekken. Je kunt vertellen dat je flexibel bent, maar dat je hier bijna wekelijks alles om moet gooien. Ook het niet aangeven dat je iemands werkzaamheden vervangt die op het punt stond weer terug te komen, etc. Er worden beloftes gemaakt maar niet nagekomen. Collega’s komen soms niet opdagen. Je werkt liever bij een organisatie waar zowel werkgever als werknemer zich professioneel opstellen.
Ik ben ook wel eens ergens 4 maanden geweest, en ik was er doodongelukkig omdat het echt niet mijn werksfeer was. Gewoon aangegeven bij mijn volgende sollicitatie, aangenomen en daar jaren met plezier gewerkt. Niks geks aan hoor.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen
reacties (12) Verversen