Voor de 20 weken echo krijg ik kortdurend zorgverlof van mijn werkgever (de laatste 1,5 uur van mijn werkdag want de echo is in de middag). Mijn partner wil bij de 20 weken echo aanwezig zijn want ja, het is toch een medische echo om te kijken of je kindje gezond is! Voor nu heeft hij een verlofdag opgenomen voor die dag, maar ik weet dat in principe iedereen recht heeft op kortdurend zorgverlof (afhankelijk hoe dat is geregeld bij de werkgever). Ik vraag mij eigenlijk af of hij ook zorgverlof mag opnemen voor de 20 weken echo. Ik ben geen ster in het gebruik van Google dus ik kan er niks over vinden. Weet iemand hier antwoord op?
Dan moet ik nogmaals maar eens bellen met het detacheringsbureau. Hun hebben namelijk afgelopen dinsdag gezegd dat een afspraak bij de verloskundige (in mijn geval gynaecoloog) onder kortdurend zorgverlof valt....Als ik dit nu zo lees dan klopt dat dus niet! Wat mijn vriend betreft, hij gaat contact opnemen met zijn werkgever en vragen wat voor hem van toepassing is.
Je partner zal in zijn eigen arbeidsovereenkomst dan wel van toepassing zijnde CAO moeten kijken of hij in dit geval ook recht heeft op verlof of dat het hem gewoon uren kost. Trouwens, in de arbeidstijdenwet is geregeld dat jij altijd onder werktijd recht hebt op verlof voor zwangerschapsonderzoeken. Dit valt dus nooit onder kortdurend zorgverlof. Als je werkgever je dit door de strot duwt, is er iets niet pluis. Je werkgever hoort dit ook gewoon te weten. Kortdurend zorgverlof is uitsluitend bedoeld om te zorgen voor een zieke, daarvan is hier geen sprake van. Bovendien doe je jezelf dan echt te kort. Verlof voor zwangerschapsonderzoek is altijd voor 100% doorbetaald. Kortdurend zorgverlof niet altijd.
Volgens mij valt voor de vrouw de 20 weken echo (en andere echo’s) niet onder zorgverlof maar onder bijzonder verlof. Het is immers een doktersafspraak. Voor de partner weet ik niet hoe dit geregeld is. Mijn man zegt altijd, ik blijf morgen wel wat langer op werk, dan compenseer ik het weer. Moet eerlijk zeggen dat ik het ook niet zo goed weet...
Je kan gewoon vrij nemen als zijnde een doktersafspraak... Dit kan de werkgever niet weigeren. Hoef je echt geen kortdurend zorgverlof voor op te nemen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (5) Verversen