Voorheen werkte ik 12 jaar in de zorg. Nu overstap gemaakt naar kinderopvang. Weekenden vrij en savonds vrij bij mijn eigen gezin en jonge kinderen. Wat mij goed bevalt. En ik vind met de kinderen werken heel leuk. Ik ga in januari beginnen met 2 trainingen.
Nu werk ik er 6 weken en ben 4 weken geleden raar van een paard gevallen. Slechte timing ook nog want net een nieuwe baan.... Huisarts geeft aan dat ik een zweepslag in de nek heb. Ben al bij fysio geweest daar over 2 weken weer heen. Komende 2 weken mocht ik wel weer wat opbouwen bv met werken. Fysio zei bv eerst 2 uurtjes per keer.
Dat word het dus niet met werk. Het is zo'n wirwar. Elke keer moet ik bellen om te laten weten hoe het gaat. Gezegd dat ik komende 2 weken in ieder geval rustig moet opbouwen. In overeenstemming dat ik dan de kortste diensten wel werk op bso. Dat is 3 uurtjes. Puntje bij paaltje kan dit niet en moet ik dan tot sluit. Ik krijg hoofdpijn en tintelingen in armen en benen. En die klachten mocht ik dus nu niet negeren. Nu weer gebeld want dat hadden we afgesproken dat ik vandaag weer moest bellen en weer gezegd volgende week moet ik nog rustig aan doen en wil ik graag de kortste diensten. Moet ik dan maar met de planning regelen krijg ik te horen.
Maar ik krijg totaal geen hoogte, volgens mij weet leiding gevende half niet eens waar het over gaat wanneer ik haar bel met dit.
Ik heb er dan zo genoeg van!
Ik weet niet zo goed wat ik hier nu mee moet. Ik probeer beter om mezelf te denken maar hierdoor denk ik dan weer ga wel gewoon werken zijn we van dat gedoe af dan maar pijn.
Ik ben niet express van een paard gevallen.
Kreeg dan ook nog mail van de arbo en moest een vragenlijst invullen. Mag eigenlijk ook niet te lang op beeldscherm was het advies. Ik weet ook niet zo goed hoe dat verder zit met een arbo arts. Die kan advies geven over opbouwen lijkt mij?
De dag dat ik belde dat ik bij huisarts was geweest en aangaf ik heb een zweepslag in de nek zei ze wat vervelend voor je. Maar kun je vanmiddag ook werken?
En ze wilden proeftijd gesprek plannen. Gevraagd of het telefonisch kon want dan hoef ik niet in de auto ivm belasting. Zegt ze nu mag je niet auto rijden dan? Nou ik zeg moet toch opbouwen? Liever zo weinig mogelijk belasten want heb nog.klachten.
Allereerst, ik vermoed door je proeftijdgesprek dat je een proeftijd hebt van 2 maanden en deze zit er bijna op. Ik zou er dus zeker wel voor zorgen dat ik op het proeftijdgesprek kan komen, al is het maar door iemand mij te laten brengen. Zij hoeven namelijk jouw contract niet te verlengen dus elke manier van initiatief tonen kan je helpen. Want ik denk dat jullie een goed gesprek moeten hebben om duidelijk te krijgen wat je mankeert en waarom je dus niet gewoon kan gaan werken al zou je willen. En geef aan hoe jij je opbouw de komende weken/maanden ziet. Want hoe snel kan je herstel verwachten, ook met oog op je training. Als je twee uur kan gaan werken om op te bouwen moet een gesprek van een half uur wel lukken ga ik vanuit.
Ook het invullen van de arbo lijst is een stap waarin je je motivatie toont . Vul het in, ook hier weer, zoek dus een oplossing zodat het wel lukt. Je partner kan het voorlezen en invullen, of je deelt het op in stukjes zodat het wel lukt. Maar laat ze zien dat je graag aan het werk wilt maar dat het simpelweg niet lukt en dat je er ook van baalt. Dus ook hier als een speer een gesprek aanvragen
En nee, je bent niet expres van dat paard gevallen maar je hebt wel te dealen met de gevolgen en een werkgever die zit niet te wachten op personeel wat ziek wordt in de proeftijd, dus als ze je kunnen lozen is de kans groter dat ze dit doen dat dat ze je houden. Want als jij wel langdurig ziek blijft en zij hebben jou op contract hebben ze niets aan je en kost je ze alleen maar een hoop geld, dus veel werkgevers gokken het er niet op als ze je toch nog niet "kennen".
Dus ik zou zeker niet over mijn grenzen gaan betreft mijn gezondheid want dat is het belangrijkste goed wat je hebt, maar ik zou wel echt initiatief laten zien dat je echt gemotiveerd bent en echt weer aan het werk wil en bezig bent met je herstel.
Over 2 weken hebben we het nu gepland. Ik had aangegeven wel telefonisch of videobellen. Maar ze was ook wel vroeg met proeftijdengesprek. Ik heb al 3 keer aangegeven dat ik er erg van baal en het anders voor me zag.
Arbo lijst heb ik ingevuld en arbo dienst gebeld
Elke keer bel ik op de afgesproken dagen en tijden met het werk. Waarop ik een leiding gevende aan de telefoon heb die voor de helft niet weet waar het over gaat.
Ik werk zelf als leidinggevende en ik zou ook vroeg bellen als een werknemer in zijn proeftijd ziek wordt. En ik zou dan ook graag een face to face gesprek willen hebben zodatik heel duidelijk heb wat er gaande is en wat ik kan verwachten van deze persoon de komende tijd. Want het is voor jou misschien heel lullig, maar in een proeftijd moet ik gaan beoordelen of je past in mijn team, of je feeling hebt met de functie en of ik een samenwerking positief inzie. En als ik twijfel, wat heel reëel is na uitval na pas twee weken werken, dan zal ik een contract niet verlengen omdat ik dan simpelweg aan iemand vast zit waarvan ik niet eens weet of die het kan waarmaken, wat te veel geld kan kosten als het verkeerd uit pakt. Helemaal als het herstel lang kan duren heb ik daar de ruimte niet voor in mijn personeelsbudget om daarmee te gaan gokken.
Je zou nog aan één van je leidinggevende kunnen vragen of je een vast contact persoon kan krijgen waarmee jij je casus betreft het ziek zijn bespreekt. Zodat er duidelijkheid is voor beide partijen betreft eventuele afspraken en omdat het jou wat meer rust geeft dat je het niet elke keer helemaal uit hoeft te leggen.
Sterkte met het herstel, heb even gekeken wat het inhoud maar het klinkt pittig. Denk dus om jezelf!
Ja dat is bij de opvang wel eens een ding. Je kunt werken dan werk je de volledige dienst, lukt dat niet dan zoeken ze vaak vervanging voor de hele dienst. Zo zeggen ze dat vaak, heel herkenbaar. En zomaar ruilen kan vaak ook niet. Dat zegt de planning of de leidinggevende he. Maar ik begrijp jou echt! Maar tips heb ik niet. Behalve naar de arts en aan je eigen lichaam denken.
Tijd voor een echt gesprek en duidelijke afspraken. Plan wat in en ga met haar om tafel (of bel even via beeld bellen, maar liever live). Klinkt alsof jullie elkaar niet goed begrijpen, jij niet weet wat er geregeld moet worden en je leidinggevende weet nu niet goed wat ze wel en niet kan doen. Het is zeker aan haar om dat wel te achterhalen, maar nu dat (nog) niet gebeurt zou ik het als ik jou was niet op z’n beloop laten. Je werkt er nog maar net, het zou zonde zijn als je door miscommunicatie of een leidinggevende die niet goed oplet straks je baan nog kwijt raakt. Je zit nog in je proeftijd, dan ben je zo weg als ze het gevoel krijgen dat je je hier probeert te verschuilen achter je letsel of als ze denken dat je nog heel lang niet inzetbaar zal zijn. Laat zien dat je graag wil, dat je de dingen netjes regelt en dat je werkt aan herstel. Dat geeft hen ook vertrouwen.
Dit soort dingen moet via de arbo lopen, jouw fysio of huisarts hebben niet maken met jouw afspraken je werk. Dat jouw fysio het over 2 uur werken heeft is namelijk niet iets waar de werkgever op af kan gaan, die moet dat met arbo arts regelen. En daar ligt ook verantwoordelijkheid bij jou. Dus zsm dat contact met arbo leggen en even een afspraak met je leidinggevende maken.
Oh, en noem het gewoon een whiplash, dat is het en die term kennen veel meer mensen. Misschien dat je leidinggevende het dan beter kan plaatsen.
Ik weet dat de ha en fysio dit niet voor het zeggen hebben. Heb ook al gebeld met de arbo dienst maar dat duurt wel een paar weken voor je terecht kunt dan kan het best zijn dat de klachten alweer over zijn. Ik liet mijn werk weten ha zegt dat ik een whiplash heb en vervolgens vragen ze gelijk of ik smiddags ook kan werken.
Dan denk ik echt even ben ik gek dan. Ik zeg toch dat ik een whiplash heb.
Ik geloof meteen dat je leidinggevende hier niet helemaal goed mee omgaat. Dat ze steeds niet weet wat je hebt, is niet netjes. Het is ook al 4 weken geleden gebeurd, die arbo had al ingeschakeld moeten zijn als jij al 4 weken bijna niet kan werken. Maar kijk ook even of je overkomt zoals je bedoelt. Hoe reageer je als ze zoiets zeggen? Ga je er tegenin, geef je meer uitleg, ga je mee in het plannen van je volgende dienst? Als jij gaat werken en akkoord gaat met die 3 uur, kan jouw bedoeling (ik ga wel werken om te laten zien dat ik wil ook al kan ik het niet) onbedoeld overkomen als niet willen (van de week was 3 uur nog oké en nou kan ze niets eens langsgekomen voor een gesprek). Ik zeg absoluut niet dat je niet je best doet of goed bedoelt, maar het lijkt er op dat jullie elkaar niet goed zien. Zij lijken niet te reageren zoals je verwacht met jouw bedoelingen. Je kent elkaar ook nog maar kort, je hebt nog niets opgebouwd. Je zit in je proeftijd. Dat speelt allemaal mee. En zij zien niet waar jij thuis mee zit. Dat moet je echt delen, duidelijkheid is belangrijk. Dus echt even om tafel met je leidinggevende om goede afspraken te maken.
Volgens mij moet jij niet zeggen dat je kort wilt werken, maar dat je op therapeutische basis 2 uur per dag meeloopt. Je blijft dan in de ziektewet en kunt weg zodra het niet gaat...
Heb nu contact gehad met arbo die zouden werkgever bellen. Het is ook niet zo dat ik niks kan bewegen is ook wel goed. Maar soms denk ik.kan me beter helemaal.ziek melden dan half nog wat proberen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in off topic
reacties (20) Verversen