Ik ben nu 17+3, en heb voor de kerst een sollicitatie de deur uit gedaan en ben zojuist gebeld dat ik volgende week op gesprek mag komen.
Heb er heel veel zin in, maar enige waar ik mee zit is dat ik zwanger ben en zij dat nog niet weten; hoe is jullie ervaring hiermee? Bij het gesprek vertellen of vooraf al aangeven?

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (39)    Verversen

1 2 3 4



  • Grace84

    Ik heb tijdens het tweede sollicitatiegesprek verteld dat ik zwanger was. Ik was wel wat korter zwanger dan jij en had mijn eerste echo tussen de twee gesprekken in.
    Ik ben aangenomen voor de baan, werk er nu met veel plezier en ga inmiddels bijna met zwangerschapsverlof. Ik hoop dat het voor jou ook positief uitpakt!

  • claritabonita

    Ik zou t gewoon zeggen....ook al kun je het misschien nog niet zien. De arbeidsmarkt is nu zo dat je als werknemer schaars bent, en werkgevers met vanalles rekening willen houden om een goede medewerker aan boord te krijgen. Misschien kun je wel na je verlof starten bijvoorbeeld. Succes met je gesprek!

  • Anonymous93

    Even met mijn vriend en vader over gehad; in het eerste gesprek ga ik het niet vertellen tenzij het ter sprake komt. Dan ga ik er niet omheen draaien.

    Mocht ik een 2e gesprek krijgen dan ga ik het sowieso aangeven. Ik wil eerst eens aftasten hoe en wat en of er überhaupt een klik is.

  • Jvb

    Als die werkgever niet met een zwangere in zee wil, willen ze dat ook in ronde 2 niet. Wel heb je kans dat ze het niet relaxt vinden dat je niet direct open was en ze niet vertrouwde. Ik zou het direct zeggen, dan heb je beste kans op eem goede verstandhouding of je weet direct dat het een flutwerkgever is.

  • mijn~meisje

    Ze mogen wettelijk gezien niet eens vragen of je zwanger bent. Het is gewoon strafbaar.... De hele communicatie daarover moet via jou komen. Als je zwanger word aan genomen weer je iig zeker dat het echt goed zit. Ik ben wel zwanger aan genomen. Tussen de uitnodiging van het gesprek en het gesprek zelf zat iets van ruim 3 maand. Ten tijde van het gesprek was ik al zeker 20 weken zwanger, dat was overduidelijk zichtbaar want het was de deerde. Ik denk dat ze een paar weken voor het gesprek hoorde dat ik zwanger was. Ik werk er nu nog steeds.

  • BAMMOEDER

    geloof me, zodra je verteld dat je zwanger bent is het voorbij.Zo loopt het 9 van de 10 gevallen iig. Moeilijke situatie.

    Wat is eigenlijk de reden dat je solliciteert nu? Heb je op dit moment werk?

  • Jvb

    Dat hoeft helemaal niet hoor. Werkgever kan juist de openheid waarderen en zich een beetje in het ootje genomen voelen als het pas bij het tweede gesprek vermeld wordt. Het later vertellen dat de verhouding scheef trekken, je geeft toch een signaal af dat je ze niet vertrouwt. Mijn werkgever en die ik hiervoor gad zijn hier gewoon volwassen in. Ik ben ook zwanger van baan gewisseld en een keer zwanger in mijn proeftijd geweest, geen probleem.
    Bij een fysiek sollicitatiegesprek was de mogelijheid tot verzwijgen er niet eens, dus dan voelt het denk ik dubbel sneaky als ze het nu via teams verbergt. Bovendien, een werkgever die geen zwangere aan wil nemen doet dat dan echt niet in ronde 2 ineens wel.
    Daarnaast: een werkgever die hier moeilijk over zou doen, is ook geen werkgever waar ik aan de slag wil. En dat zou ik ook graag direct weten.

  • BAMMOEDER

    Hoeft natuurlijk niet, maar het gebeurd wel vaak. Misschien wel vaker dan je denkt.. Een werkgever zal uiteindelijk niet zeggen dat je niet aangenomen bent door je zwangerschap, vaak krijg je gewoon een andere reden mee. Mijn werkgever probeerde me gelijk te ontslaan toen ik mijn zwangerschap bekend maakte, ik moest een advocaat nemen om mezelf te verdedigen en heb pas 1,5 maand later mijn loon gekregen. Ik wist altijd wel dat zwangerschapsdisciminatie veel voorkwam, maar nu heb ik het zelf ook meegemaakt. Ik zou ook het eerste gesprek afwachten en eventueel aan het einde van het gesprek bekend maken dat ik Zwanger ben, omdat TS al 17 weken zwanger is, maar als ik bijvoorbeeld nog maar pril zwanger zou zijn zou ik helemaal niks zeggen. Je weet uiteindelijk maar nooit hoe het afloopt helaas.

    TS kan haar zwangerschap nog prima verbergen in een fysiek sollicitatiegesprek, ik ben 23 weken zwanger en met een trui aan zie je niks.

    Ik moet wel eerlijk zeggen dat ik zelf niet meer zou solliciteren met 17 weken zwanger, mits ik natuurlijk al een baan heb.. Aangezien TS nog niet op mijn vraag gereageerd heeft of ze nu al een baan heeft kan ik daar verder niet over oordelen.

  • Anonymous93

    Of ik mijn zwangerschap nog prima kan verbergen maak ik zelf ook wel uit. 't is de 2e; mijn buik was met 12wk al goed zichtbaar. Met een slobbertrui zie je er idd niks van, maar met zo'n trui ga ik niet naar een sollicitatie. En het is geen fysiek gesprek, als dat zo zou zijn zou ik deze vraag niet stellen dat wist ik dat ik het wel moest vertellen omdat ze het toch wel zouden zien.

  • Jvb

    Natuurlijk gebeurt het, gelukkig ook vaak niet. Maar dat is dus precies waarom ik die laatste zin opnam: bij zo'n werkgever wil ik niet werken dus dat kan dan maar beter meteen bij de sollicitatie duidelijk zijn.

  • Annanm

    Vind dat best wel sneaky...

  • Liesjesch

    Als ik dat sollicitatie gesprek met jou zou hebben en pas met het 2e gesprek te horen krijgt dat je zwanger bent zou dat voor mij een dikke reden zijn om niet verder met je te gaan. Wel als je het gewoon met het eerste gesprek eerlijk zou zeggen....

  • Anonymous93

    Waarom zou dat een reden zijn om niet verder te gaan? Is dat niet juíst het probleem?
    Ik weten of ze mij willen en niet of mijn fysieke gesteldheid ze uitkomt. Mochten ze mij niet willen, dan wil ik dat dat is om missende ervaring oid en niet omdat ik zwanger ben.

    Maar zoals gezegd; in principe in het 2e gesprek geef ik het aan, tenzij het goed voelt of ter sprake komt in het eerste gesprek. Hangt er ook een beetje vanaf wie ik (virtueel) tegenover mij heb.

  • Jvb

    Voor de werkgever is het fijn om een goede puzzel te kunnen maken. Een werknemer die met ze meedenkt is een fijne werknemer. Misschien denken ze nu aan een bepaald project of takenpakket voor de nieuwe, dat dan beter een bestaande collega kan oppakken omdat jij er al snel een periode uit bent straks. En dan willen ze misschien wel peilen of je ook geschikt bent voor een wat ander takenpakket. Of misschien zat er tussen de kandidaten ook een goeie die jouw verlof periode kan opvangen, en die hebben ze dan al in ronde 1 afgewezen.
    En ook al heb je er recht op, je brengt toch iets heel onpraktisch mee, bevallingsverlof, ouderschapsverlof, en dat allemaal in een inwerkperiode. Daar mag je je best bewust van zijn. Maar vooral, als je het eerst niet zegt en in ronde 2 wel dan is het heel duidelijk dat jij er vanuit ging dat zij geen goede werkgever zouden zijn omdat ze je niet door zouden laten gaan als ze het wisten.
    En ik blijf het zeggen: als die werkgever geen zwangere wil aannemen, willen ze dat ook in ronde 2 niet. Je kan het zelf ook maar beter meteen weten.

  • BAMMOEDER

    Omdat werkgevers het gevoel hebben dat ze het recht op weten hebben. Dit recht hebben ze niet, het is verboden om een sollicitant te vragen of ze zwanger is.
    Eerlijk gezegd snap ik niet helemaal waarom je met 17 weken een nieuwe baan zoekt, maar dat komt ook omdat je nog niet op eerdere vragen gereageerd hebt of je al een baan hebt.

    Ik vind het een moeilijke situatie, je bent ook al 17 weken wat het nog moeilijker maakt. Als je nou met 5 weken nog van baan zou wisselen zou ik ook helemaal niks zeggen, je weet uiteindelijk ook niet hoe de zwangerschap verloopt en met 5 weken weet je ook niet of de zwangerschap intact is.

    maar met 17 weken is het wel een heel ander verhaal. In jouw geval denk ik dat wachten tot het tweede gesprek het beste is om te doen.

  • Anonymous93

    Sorry ik wist niet dat ik verantwoording af moest leggen ;) Ja ik heb nu een baan en de reden waarom ik nu een andere baan zoek is niet zo van belang geloof ik.

  • Lispeltuut

    Het ligt ook een beetje aan de aard van het gesprek. Ik heb ook weleens een sollicitatie-ronde gehad waarbij het 1e gesprek meer ter kennismaking was. Al langer geleden, in die tijd waren er veeeeeel mensen op zoek naar een baan dus 1e was een kort gesprek waarin een grove scheiding werd gemaakt op basis van 'gevoel' en met het 2e gesprek werd meer de diepte ingegaan. Dus dat zou het voor mij ook anders maken.
    Huidige baan heb ik maar 1 gesprek gehad, 2e was gelijk arbeidsvoorwaardengesprek. Dan zou ik het wel gelijk het 1e gesprek zeggen.

  • Demner

    Sluit ik mij volledig bij aan. Vanuit mijn huidige baan/functie ben ik verantwoordelijk voor p&o gerelateerde taken. Wanneer een een sollicitant het mij tijdens het eerste gesprek vertelt zou ik het juíst waarderen.

  • Maartje07

    Ik zou het als sollicitatiecommissie juist ook liever bij het 1e gesprek horen.

  • Vlindermoeder

    Ben ik met je eens

  • Jesuisfemmes

    Ik ben ook al een tijdje aan het solliciteren en vertel meestal wel dat ik zwanger ben (en hoe lang) als ik uitgenodigd word. Helaas betekent dit voor mij dat ze er dan vanaf zien, wat ik ergens ook wel begrijp maar het blijft rot :)

  • Nicolette87

    Spannend! Ik zou het vertellen als je te horen krijgt dat je door de eerste ronde bent én je zelf nog geïnteresseerd bent. Dan hoef je je nooit af te vragen of het gesprek of de uitkomst beïnvloed is door je zwangerschap. En als ze daarna niet door willen, weet je genoeg.

  • Maartje07

    Ja, ik zou het wel direct zeggen. Maar ik houd van eerlijkheid en zou het lastiger vinden om het later nog te zeggen tijdens een telefoongesprek, waarin ik hoor dat ik de baan heb gekregen.

  • Lindaaaaaaaa

    Ik ook

  • Soccer-Mom

    Wat je zelf wilt meis. Je bent in ieder geval niet verplicht je zwangerschap te melden. Ik zou het zeker niet eerder dan na afloop van het gesprek melden.

  • Chudo

    Eerst het gesprek goed afronden zodat ze enthousiast zijn en dan op het laatste moment zeggen als iets van fijn dat jullie zo enthousiast zijn, dat ben ik ook! Ik hoop dat dit geen invloed heeft op ons positieve gesprek maar ik ben wel 18weken zwanger.

  • Lispeltuut

    Meestal is er aan het eind van het gesprek wel zo'n moment van 'zijn er nog vragen'. Dat is een mooi moment om het erin te gooien.

  • Lispeltuut

    Ben je zichtbaar zwanger? Dan hoef je ws niks te zeggen, gewoon strak shirtje aan en dan weten ze het.
    Als je nu gewoon een baan hebt, zou ik het wel vertellen. 17 weken zwanger, met je opzegtermijn van je huidige baan en 6 weken proeftijd en dan ben je al tegen de 30 weken zwanger minimaal. Als je ontslagen wordt, heb je geen baan. Dus gewoon gelijk zeggen. Vinden het het prima dan mooi, en anders houd je gewoon je huidige baan aan.

  • Bella1284

    Ik heb een aantal jaar geleden dezelfde situatie gehad. Ik heb het toen aan het einde van het gesprek verteld. Ze gaven aan dat ze blij waren dat ik zo eerlijk was. Ik ben toen een maand voor mijn verlof gestart en bij dezelfde sollicitatieronde hadden ze iemand voor tijdelijk gevonden in mijn verlof.


1 2 3 4

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50

2 leden zijn nu online
Aanmelden