Ik vraag advies.. wat zouden jullie doen in mijn situatie…? Ik ben nu bijna 10 weken zwanger. De afgelopen weken voelde ik me ziek, maar ik ben toch gaan werken. Ik werk in de zorg op een kleinschalig wonen. Ik draai voornamelijk alleen avonddiensten en sta alleen met 6 bewoners. Omdat ik nog niet wil bekendmaken op werk dat ik zwanger ben, ben ik gaan werken en hou ik me sterk. Maar zodra ik alleen ben, ren ik naar de wc om over te geven. Of wanneer ik iemand heb geholpen ik even op de bank ga liggen. Nou ben ik een paar dagen vrij en sinds ik vrij ben lig ik alleen maar in bed. Ik sta op om te douchen of om eten te maken voor de andere kinderen (met veel moeite). Want alles stinkt. Raak snel uitgeput, slaap en lig het liefst de hele dag. Misselijk, maagzuur, beroert en noem maar op. Al mijn zwangerschappen heb ik HG gehad. Ik ben bang dat het steeds erger word.
Ik ben iemand die zich niet makkelijk ziek meld op werk. Zouden jullie je ziek melden? Ik weet ik ben zwanger en ziek is ziek. Zei mijn partner ook. Maar ik ben zo iemand die zich dan schuldig ga voelen wanneer ik me ziek meld. Ik wilde eigenlijk na de 12 weken aan mijn manager zeggen dat ik zwanger ben. Praten jullie mij een beetje moed in haha.
Het personeelstekort is niet jouw probleem he. Werkgever willen werknemers soms wel eens dat gevoel geven, maar niemand is onmisbaar hoor, want reken maar dat als jij om wat voor reden ook langdurig ziek wordt, ze echt niet denken, ach, die heeft altijd zo hard gewerkt, we houden deze persoon gewoon op de payroll.. je wordt er na 2 jaar gewoon vriendelijk bedankt en ga je de ww in. Dus collegiaal zijn en een beetje loyaal zijn is an zich prima. Maar schuldig voelen over ziek zijn is écht een brug te ver. Ziek is ziek en dat is het probleem van je werkgever, niet van jou. Jouw lichaam geeft duidelijk een grens aan, het is heel belangrijk om daar naar te luisteren, dus ik zou het gewoon zeggen en je ziek melden.
Ik zou denk ik open kaart spelen en je leidinggevende bellen en direct vertellen dat je zwanger ben. Dat geeft ook op de lange termijn rust, zeker omdat je weet dat de kans groot is dat je helaas weer hg heb.
Ik zal het gewoon zeggen dat je zwanger bent.. maar ik ben wel van het "eerlijkheid duurt het langst". Misschien kan je in overleg aangepast werk doen.
Ik zou het gewoon voorleggen aan leidinggevende en kijken of je aangepast werk kan doen. Zo lang niet werken is ook weer nergens goed voor, thuis voel je je ook beroerd. Dus duidelijk in kaart brengen wat nu niet lukt en echt teveel vraagt en dan kijken naar wat wel lukt (is vaak ook uitproberen)
Ik zou het gewoon voorleggen aan leidinggevende en kijken of je aangepast werk kan doen. Zo lang niet werken is ook weer nergens goed voor, thuis voel je je ook beroerd. Dus duidelijk in kaart brengen wat nu niet lukt en echt teveel vraagt en dan kijken naar wat wel lukt (is vaak ook uitproberen)
Ik heb dat ook deze zwangerschap. Met 11 weken verteld. En clienten hadden er wel begrip voor, ik hoopte dat het over zou gaan maar helaas. Vanaf 16 weken ongeveer nog aangepaste routes gedaan en vanaf 20 weken in de ziektewet. Ik ben eigenlijk ook te lang doorgegaan en het ging niet over en er kwamen andere kwaaltjes bij. Ziek is ziek en zo kun je ook niet voor anderen zorgen.
Ik vond het ook lastig. Ook ivm het personeelstekort. Maar ze pakten het wel prima op. En een andere keer is er iemand anders die wat heeft en nu heb jij even wat.
Ik heb het met die reden wel verteld met 8 weken zwangerschap. Voelde me zo beroerd en schuldig. Het zorgde bij mij voor begrip maar ook voelde het heel fijn om eerlijk te zijn. Waarom zou je wachten tot 12 weken?
Ja, ziekmelden! En je hoeft officieel geen reden op te geven hè? Je kunt je reden bij een bedrijfsarts eventueel nog melden, mochten die contact met je opnemen, want zij mogen geen medische gegevens delen met jouw werkgever.
Dat personeel tekort heeft niks met jou te maken, dat hoort je werkgever goed op orde te hebben. En is niet aan jou om hun probleem op te losses. Ziek is ziek.
Maar wie wordt er beter van als jij zo doorgaat? Jij niet, je gezin niet, je werkgever ook niet als je straks noodgedwongen uitplugt. Bespreek het, kijk naar aangepast werk. Dan kun je je nog steeds inzetten maar loop je jezelf niet voorbij
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (19) Verversen