Hoi dames,

Het is misschien een beetje dom maar ik snap het niet zo goed.

Het is voor ons de 1e dus compleet nieuw.

Ik werk nu fulltime en ga straks op papier 4 dagen werken als ik weer terug kom na de bevalling. Nu lees ik steeds iets over 9 weken ouderschapsverlof maar hoe werkt dat precies?

Is dat 9x het aantal uur dat ik straks ga werken en wat ik in het 1e levensjaar kan opnemen en die uren voor 70% wordt betaald?

Dus 9x32 = 288 uur te besteden in het 1e jaar en dan is de uitbetaling 70% i.p.v. 100% voor die 4 uurtjes.

Ik zette neer 4 dagen op papier omdat ik in het begin 3.5 dag wil gaan werken en daarna weer 4 dagen. Maar die halve dag wil ik dan met de ouderschapsverlof uren gaan gebruiken.

Heb ik het zo goed? En wat kan je gebruiken tot het 8e levensjaar?

Sorry voor de vele vragen..

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (10)    Verversen


  • Tweede83

    Je hebt recht op 26 weken x je contract uren aan ouderschapsverlof. Van die 26 weken zijn 9 betaald, 70 % en de resterende 15 weken onbetaald

    Betaald ouderschapsverlof moet op zijn voor de eerste levensjaar van je kind
    Onbetaald voor het 8e levensjaar.

    Ik heb na een poosje te hebben gewerkt 9 weken opgenomen achter elkaar en daarna ga ik weer uren per week inzetten. Zo heb ik voor langere periode meer tijd voor mijn kind. Mijn contract is officieel 32 uur werken in de zorg, dat is nu 24 uur. Zijn mijn uren op van mijn kinderen, dan ga ik terug naar 32 uur. Maar dat duurt nog heel lang gezien ik nog bezig ben met uren van mijn 2e kind.

  • Bananenplant

    Waarom ga je in contract meteen naar 4 dagen? Je zou contract 5 dagen kunnen houden en dan 1,5 dag per week ouderschapsverlof opnemen. Dan krijg je eerst 9x40 uur voor 70% betaald dus krijg je (bijna) het hele jaar bijna je volledige loon. Daarna wordt die dag onbetaald. Maar mocht je dan na een tijdje weer zwanger raken krijg je tijdens je zwangerschapsverlof ook gewoon weer voor 5 dagen betaald.

  • Nien33

    Dit kan zeker. Wel is het zo dat in sommige cao’s staat dat je na je ouderschapsverlof een bepaalde periode weer de uren moet werken die je werkte voor je verlof opnam, dus dan moet je na je verlof weer 5 dagen gaan werken.

    En als je langer dan 18 maanden ouderschapsverlof opneemt kan dit gevolgen hebben qua hoogte van je uitkering tijdens een evt. volgend zwangerschapsverlof. Het is niet gezegd dat je in dat geval voor 5 dagen betaald krijgt.

  • Bananenplant

    Ah dat van 18 maanden wist ik niet en kon ik ook niet vinden toen ik het laatst op zocht! Waar staat deze info? Bij mij zit er net iets korter tussen

  • Nien33

    https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/krijg-ik-minder-ww-uitkering-als-ik-eerder-ouderschapsverlof-heb-opgenomen

    Hiet wordt het alleen genoemd met relatie tot de WW, maar het geldt voor alle uitkeringen. Tijdens je zwangerschapsverlof heb je recht op een uitkering en deze kan dus iets lager worden als je langer dan 18 maanden ouderschapsverlof hebt gehad. Wel gaat de uitkering rechtstreeks naar de werkgever en die betaalt de werknemer loon. In de praktijd zullen werkgevers vaak gewoon het loon doorbetalen ongeacht de hoogte van de uitkering. Maar in theorie mogen ze in dit geval afwijken.

    Het is niet heel bekend en wordt ook lang niet altijd gezegd. Maar langer dan 18 maanden ouderschapsverlof opnemen brengt dit met zich mee.

  • LiefsTess

    Wat slim! daar had ik nog helemaal niet aan gedacht..

    Bedankt voor de tip!

  • Jeppie

    Dit.

  • billys

    Tot de 1e verjaardag is in elk geval 70% betaald, soms wordt het aangevuld door de werkgever tot 100%. Betaald verlof is een totaal van 9 (werk)weken, dus inderdaad 9x je werkuren. Na het eerste jaar heb je tot de 8e verjaardag (soms ook per cao verschillend, kijk die zeker na) onbetaald ouderschapsverlof. Hoeveel dat is hangt af van de hoeveelheid betaald ouderschapsverlof dat je hebt opgenomen (iig in mijn cao)

    Als je dus 3,5 dag gaat werken kun je die laatste halve dag als betaald ouderschapsverlof opnemen, in het eerste jaar. Daarna onbetaald (of in het onderwijs cao bv voor 55% tot het 4e jaar, daarna onbetaald)

  • Nien33

    Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. Dus 26 x je arbeidsduur. Als je 32 uur werkt heb je 832 uur ouderschapsverlof. Van deze 26 weken is 9 weken voor 70% betaalt als je dit in het eerste jaar opneemt. De overige 17 weken zijn volgens de wet niet betaalt. Je mag het ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 is.

    In sommige cao’s is het ouderschapsverlof deels betaald. Je zou kunnen nagaan of dat bij jou ook zo is.

    Ik heb ook een aovk voor 32 uur en neem 4 uur per week op. Zo kan ik ouderschapsverlof opnemen tot mijn dochter naar school gaat.

  • LiefsTess

    Goed om te lezen dat ik het dus wel voor een gedeelte goed begreep en dat ik het 1e jaar die 4 uurtjes kan opnemen per week voor 70% betaald.

    Wat een fijne regeling zo.

    Bedankt voor je berichtje.

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50