Ik ga binnenkort met zwangerschapsverlof en mijn baas vindt het niet nodig om mij te vervangen in deze periode. Mijn collega pakt de noodzakelijke werkzaamheden op (ik werk in de communicatie), maar ondertussen is mij wel gevraagd voor een aantal taken of ik vooruit wil werken/dingen klaar wil zetten voor de maanden dat ik er niet ben. toch voelt het een beetje raar, omdat ik meerdere keren heb gevraagd of ik meer uur kan werken (onder andere om hiervoor vooruit te werken) maar dat verzoek is steeds afgewezen.Hoe gaat jullie werk hiermee om? Krijg je vervanging of werk je vooruit?
Ik sta voor de klas dus wordt vervangen. Zou kijken wat voor jou haalbaar is, maar niet ten koste van jezelf, dan moeten ze iets regelen. Het is niet jouw probleem, morgen ze er ook niet van maken.
Ik zou doen wat nu nog passend is binnen je uren, maar zeker niet langer / extra werken om spullen voor te bereiden als je er straks niet bent. Als dit (overwerken) nodig zou zijn, moet er vervanging komen.
Allebei niet. Ik heb vanaf 32 weken geen nieuwe dossiers meer gekregen, zodat ik nog twee weken de tijd had om lopende zaken af te maken of over te dragen. Ik heb ook in week 34 en 35 nog gewerkt en heb toen werk overgenomen van collega's.
Ik vind het op zich niet raar als er wordt gevraagd om dingen klaar te zetten/voor te bereiden. Alleen moet dat wel binnen je werktijd passen. Niet extra en helemaal niet in je eigen tijd. Je kunt nu alleen nog zo goed mogelijk zorgen voor afronding van klussen en een goede overdracht.
Ligt aan type werk. Mijn werk wordt overgenomen. Zowel spreekuren als projectleidertaken en onderzoek. De laatste 2 zouden on hold kunnen dan is dat gewoon later klaar. Heb voor het project iets voorgewerkt omdat ik daar als enige kennis voor had en vanaf daar konden anderen dan overpakken. Maar dat betekende eerder spreekuren afschalen zodat ik in de tijd die er was voor project wat vooruit kon werken. De vraag is…wat wil en kan je zelf? Want dat ze geen vervanging regelen is niet jouw probleem .. mijn partner heeft dat nu met vaderschapsverlof. Ze wilden geen vervanging ..of hij nu wel gewoon al zijn werk (normaal 50 uur ongeveer) in 20 wil stoppen. Tja uhhh .. nee! Manager is feilloos gewezen op de keuzes die hij gemaakt heeft en welke consequenties daar aan zitten
Eigenlijk niet jouw probleem, als ze op je werk geen vervanging regelen moeten ze zelf ook met de consequenties dealen. Ik zal doen wat nog binnen je uren en mogelijkheden ligt een goede overdracht maken voor de collega's, meer kan je niet doen...
Dat ligt nogal aan je werk denk ik, in mijn geval beiden niet. Ik heb in de aanloop naar mijn verlof in overleg alleen werk en projecten opgepakt die ik of kon afronden voor ik ging of die ik goed kon overdragen. Ondat ik dus op een gegeven moment geen nieuwe dingen meer startte, had ik voor mijn verlof minder te doen dan normaal en kon daarom prima werken aan overdracht ed. Vooruit werken kan in mijn werk niet, ik heb wel een project eerder opgeleverd dan gepland zodat ik het nog af kon ronden. Vervanging is ook niet nodig ondat meerdere mensen in ons team delen van mijn werk kunnen opvangen. Toen er in ons team twee tegelijk met verlof gingen, en toen iemand heel lang verlof opnam, hadden we wel tijdelijke vervanging.
Ik vind het niet gek als je wat dingen klaar zet voor als je er niet bent, als dat past binnen je uren. Als je werkgever nu verwacht dat je meer uren gaat werken, dan zou ik dat alleen doen als je daarvoor betaald wordt en je je goed genoeg voelt om meer te werken.
Wanneer het vooruit werken past binnen de uren die je werkt zie ik niet echt een probleem. Wel zo collegiaal naar je collega's misschien. Mocht dit niet passen binnen je uren kun je nog overleggen of je de extra uren mag schrijven. Zo niet dan ook niet doen. Als je wel dit kunt doen en het bevalt goed kun je nog eens terug komen op je afgewezen vraag. En verder niet teveel over nadenken.
Mijn leidinggevende zorgt voor vervanging. Hij zei heel mooi; alles kwa vervanging omtrent de zwangerschap (ziektewet en/of verlof) is zijn probleem en niet de mijne. Dat is namelijk ook zijn taak.
Gelukkig heb ik een fijne leidinggevende en collega’s. Ik was namelijk ook bezorgt hoe het zou gaan als ik weg ben maar dat mag ik niet zijn van hun allen en ik moet mij foccussen op de zwangerschap 😊
Vragen om vooruit te werken staat natuurlijk vrij. Je doet wat je kunt. Maar als jij daar niet meer uur voor krijgt, dan houd het op. Je kunt maar zoveel doen in een korte tijd en keihard gaan zitten werken om het probleem van je baas op te lossen zou ik echt niet doen!
Bij mmn1e en 2e werd mn werk gewoon over genomen door collega's. Vooruit werken kon toen niet in dat beroep. Bij mn 3e werkte ik in een klein, snelgroeiend bedrijf. Ik ging stoppen met werken na mn verlof, maar mijn vervanger kwam pas een paar weken nadat ik gestopt was. Ze dachten eerst dat ik in mn verlof wel ging inwerken, maar dat was mijn plan niet. Dus heb een heel uitgebreid handboek gemaakt en dat heeft mij heel veel extra uurtjes gekost. Deze uren gewoon opgeschreven en uiteraard uitbetaald gekregen. Als ik dat niet had gehad dan had ik ook niet meer gedaan dan in mijn werkuren had gepast.
Tijdens mijn 1e en 2e zwangerschap had ik nog maar één collega. Die kon mijn uren niet in haar eentje overnemen, dus is er tijdelijk iemand aangenomen voor mijn functie (die normaal gesproken op een andere afdeling werkte) onder supervisie van mijn collega. Inmiddels heb ik twee directe collega's, mijn opkomende verlof gaan zij samen opvangen. Wel met compensatie van een tijdelijke contract verhoging.
We werken in een teams en in een groot bedrijf en in geval van verlof worden de werkzaamheden door meerderen opgevangen. Vooruit werken gaat niet (juridische dienstverlening) met mijn werk. Ik adviseer jou om sowieso geen extra uren te werken hiervoor. Wat je kan voorbereiden is mooi maar laat het daarbij.
Tsja, mijn werk is tijdelijk overgenomen door een collega tijdens mijn verlof. Hij had het extra druk, ik heb ook een aantal dingen vooruit gewerkt en de andere dingen kregen daardoor minder aandacht en pakte ik tussendoor op als ik daar tijd voor had en anders niet.
Vooral benieuwd hoe ze het dan oppakken mocht je eerder uitvallen of onverhoopt langer afwezig zijn, maar is hun pakkie' an natuurlijk. Ik zou het gesprek aan gaan en mogelijk een afspraak maken dat, waar mogelijk, je dingen klaar zet in de uren dat je er nu bent en conform je contracturen en dat je ivm je aakomend verlofperiode vaker hebt aangegeven meer uren te werken maar dat tegen het einde niet meer gaat/kunt doen.
Ik zou aangeven dat je dat al hebt aangeboden (extra uren werken) maar dat ze het niet nodig vonden dus dat je nu niets meer kunt betekenen. Maar dat betekent vervolgens eigenlijk dat al het werk blijft liggen begrijp ik?
Ze konden mij de boom in. Ik werk zoals ik altijd zou doen en wil best een aantal dingen doen zodat iemand anders het wat makkelijker heeft maar als dat zij geen vervanger willen zoeken is hun probleem en anders zouden ze me ook meer mogen gaan betalen als ik significant meer moet gaan werken.
Vooruit werken? Dan moet je dus harder werken dan normaal in dezelfde uren, begrijp ik dat goed? Terwijl je zwanger bent. Klinkt voor mij heel vreemd in de oren.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (20) Verversen