Ik zit ergens mee en na een uurtje google'n vond ik niet meteen iets wat me zou kunnen helpen of steun kon bieden.
Ik werk op een personeelsdienst in een bedrijf in volle structurele veranderingen. Uit ons management zijn er mensen die andere intimideren, buiten de lijntjes kleuren etc.. hier is sinds gisteren een onderzoek naar gestart. Aangezien ik op de personeelsdienst werk, ben ik kort betrokken bij heel deze veranderingen en merk ik dat dit een serieuse impact heeft op mijn "welzijn", ik krijg last van krampen & hoofdpijn. Volgens mij is dit dus stress-gerelateerd.
Om eerlijk te zijn, moest ik niet in verwachting zijn zou ik op zoek gaan naar een andere job, dit is zelfs zonder baby niet houdbaar. Wat kan ik doen?
Bij mij ook een hele vervelende situatie op het werk. Veiligheid van personeel was zwaar in het geding. Ik werk in speciaal onderwijs jongeren tussen de 12 en 18 jaar en agressie richting personeel. Leverde mij veel stress op. Toen ik fysieke klachten ervaarde heb ik mezelf ziek gemeld. Op dit moment ben ik aan het reïntegreren op een andere plek met minder stress en dit gaat goed. Dús als je fysieke klachten krijgt kan je je ziekmelden. Tijdens je zwangerschap mag je ook niet ontslagen worden, wellicht kan je ook voor jd verlof in zou gaan weer reïntegreren Sterkte met de situatie!
Hey maai, wat vreselijk :( Toen ik net zwanger was van ons tweede kindje voelde ik me ook verschrikkelijk op het werk, een goede collega werd op staande voet ontslaan en 2 andere collega’s gingen zelf weg. Ik voelde me toen ook vreselijk en heb toch beslist elders te solliciteren. Ben op 2 plaatsen geweest en die waren allebei onder de indruk dat ik het lef had om met een dikke buik te solliciteren. Ik mocht bij beide na mijn zwangerschapsverlof beginnen!! Nu werk ik er ondertussen 1,5 jaar en kan ik na de geboorte van ons 3e kindje mijn ouderschapsverlof gaan opnemen. Ik zou dus zeker niet twijfelen als je jou niet goed voelt bij de situatie.. ouderschapsverlof moet je dan wel een half jaartje uitstellen, maar je goed voelen is het belangrijkste 👍 veel succes xx
Ik ben zelf naar een arbo arts gestapt, (ik had HG tijdens mijn zwangerschap) en werd vanaf 14 weken (na eerste ziekenhuisopname) op halve dagen gezet en vanaf 30 weken volledig thuis. Ik weet niet hoe het in Belgie is, maar een gesprek met de arbo arts kan nooit kwaad.
ja hoor. als het nadelig is voor jullie gezondheid kan die daar wel een attest voor geven. aan alles waar complicaties aanhangen voor jullie gezondheid kan die een attest geven. als ik mij niet vergis heeft zelfs bij mij de huisarts dat gedaan van de 2de.
En eventueel werkverwijdering vragen. Een brief laten opstellen bij de gyn waarop staat dat al deze stress nadelig is voor jou en de baby. Waardoor je veel last hebt van krampen in je buik. Hoe ver ben jij nu ??
Ik ben nu (exact vandaag yaay) 12 weken, nog heel erg vroeg dus. Maar mij lijkt dat ook de enige optie. Dat of vanaf nu van thuis uit werken.. zijn genycologen daar bevoegd voor om zulke stress/werk situaties op te volgen?
Ik heb bij mijn tweede zwangerschap veel stress gehad zowel prive als werk (ik had een collega die sinds ze van mn zwangerschap afwist gemeen is geworden. Had geen steun van mn baas hierin). Een keer was het zo erg dat ik helemaal overstuur en met paniekaanval bij de medische dienst van het werk ben beland. Daar een heel goed gesprek gehad met een psychologe en toen naar huis gestuurd om.een middag bij te komen. Toen ging het iets beter maar toen begonnen de lichamelijke klachten en ik was nog maar 29 weken zwanger. Toen ik een vakantiedag die ik al heel van tevoren gevraagd had, in moest leveren voor de collega was de maat voor mij vok en ben ik naar de gyn gestapt en die heeft mij in de ziektewet gezet. Ze vroeg wat is belangrijker de gezondheid van de baby (ik had wel risico om te vroeg te bevallen) of het werk? Dus vanaf 30 weken thuis gebleven. Gelukkig was mijn vervangster er al en hoewel ik me schuldig bleef voelen naar het werk toe, was mijn gezondheid en degene van de baby wel mijn prioriteit. Je geeft al aan dat de situatie een impact op je heeft. Ik zou uitzoeken of ik van baan zou kunnen veranderen of afdeling? En als je klachten krijgt ivm de zwangerschap, een dokter raadplegen wat de mogelijkheden zijn. Sterkte ik weet hoe het voelt!
Ik kon daarnet niet heel je berichtje zien. Vreemd! Maar wauw wat een kak-collega heb jij seg! We super fijn en aardig dat je genycoloog hier ook begrip voor had en je ook heeft doen inzien hoe belangrijk dit is. 29 weken is echt al wel wat langer dan ik, ik zit nog maar op 12..
Ja als je zwanger bent betekent dat helaas voor sommigen dat je geen zin hebt om.te werken oh 12 weken is nog wel vroeg. Ik hoop dat je een oplossing vindt. Dit zou een van de mooiste ervaringen van je leven moeten zijn
Haha nee het is een compleet andere wereld. Ik werkte bij de Europese Commissie (in Italie) en gelukkig veel support gehad. Helaas geen mogelijkheid tot verlengen van contract en in andere (tenminste italiaanse bedrijven) zal ik zo een service niet terugvinden
Nou....eerlijk? Als ik zo zou zitten zou ik sowieso een andere baan zoeken, of for the time being in de ziektewet gaan... dit gaat zo niet en stress is slecht voor je baby en voor jou.
Het plan is om sowieso na de bevalling op zoek te gaan naar een andere baan. Nu woon ik in België en heb ik geen recht op bepaalde dingen als ik geen jaar in dienstverband ben, na mijn bevalling. Hierdoor verlies is eigenlijk 3 maanden ouderschapsverlof..
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (18) Verversen