Mijn baas is een mierenneuker als het aankomt bij mij op vrije uren en vrije dagen. Er word altijd enorm moeilijk gedaan als ik vrij moet vragen, terwijl ik wel gewoon mijn uren daar voor heb. Ik begin er behoorlijk flauw van te worden. 3 weken zomer vakantie heb ik altijd vast in de bouwvak en ook met kerst ben ik een week vrij omdat het bedrijf dit wil. Ik heb dus nog 4 vrije dagen op jaar basis en opnemen is altijd lastig.
Nu word er enorm veel gerookt bij mij op het werk (tot voorheen soms zelfs in de gezamelijke kantine, ondanks protesten van mijzelf en 3 andere niet rokers). 3x per dag 5 minuten buiten de pauzes om. Ik heb uitgerekend dat dit ongeveer 39 uur is op jaar basis. Tijdens de rook pauzes heb ik geen pauze. (ik ben receptioniste en de telefoon mag niet onbemand zijn) Ik ben geirriteerd. Hoe zit dit precies? Heb ik geen recht op pauzes in de rookpauzes? Of en compensatie?
Heb een beetje last van mijn hormoontjes en raakte enorm geirriteerd omdat er moeilijk word gedaan over de verjaardag van mijn dochtertje waar ik graag vrij voor wil hebben (ik heb nog 3 dagen over).
Heeft iemand van jullie idee hoe ik dit soort dingen het beste kan aanpakken? en waar heb ik als niet roker recht op?
Ik weet niet waar je woont maar in Nederland is bij wet verboden om op de werkvloer te roken en dat is al jaren zo. Een kantine hoort daar ook bij. Compensatie voor niet rokers is niet bij wet geregeld (voor zover ik weet). Dat jij als niet roker geen pauze kan opnemen, is bijzonder zuur (nu kan ik op mijn merk naar eigen invulling pauzes nemen (los van de lunchpauze) en we werken ook met flexibele werktijden). Wel heb je recht op pauze gedurende de werkdag, namelijk als je langer dan 5,5 uur per dag werkt, heb je recht op een half uur pauze. In de CAO kunnen andere afspraken staan. Kijk dus even wat er in de CAO staat. Geen CAO van toepassing, pak dan je arbeidscontract er even bij. Dit geldt ook voor het opnemen van vrije dagen. Je werkgever kan alleen weigeren als zijn bedrijfsvoeding in gevaar komt. Lijkt mij lastig te onderbouwen als jij een dagje vrij wilt.
Iedereen heeft toch recht op evenveel pauze. Als de rokers 15 minuten per dag roken. Zouden ze op zijn minst toch mogen 15 minuten langer werken. Of zouden de niet rokers ook 15 minuten extra pauze mogen hebben. Lijkt me maar het eerlijkste. Op mijn 1ste job klokten ze al in om vervolgens buiten te staan roken. Dat vond ik ook niet kunnen. En dan maar klagen dat ze overuren hadden. Moesten ze enkel inklokken als ze werkten het zou al een hoop uren schelen.
Ik denk niet dat jij ergens recht op hebt als niet roker ter compensatie van de rokerspauzes. Normaal hoor je zelf de tijd die in roken gaat zitten weer ergens anders in te halen. Kortere lunch pauze, eerder beginnen, later weg. Vaak wordt dit niet gedaan helaas. Maar dat rokers hiermee wegkomen wil niet zeggen dat jij nu ook recht hebt op extra pauze. Je kunt wel eens een grapje maken van kan iemand mij overnemen, ik heb behoefte aan een rookpauze. Als ze dan zeggen maar je rookt toch niet, kun je zeggen maakt niet uit ik heb ook behoefte aan af en toe 5 minuten een relax moment..... Je werkgever mag over het algemeen alleen je vrije dag weigeren als er zwaarwegende bezwaren zijn. Als jij het lang genoeg van te voren aangeeft, en dat kan met een verjaardag :-), is weigeren echt heel slecht van je werkgever. Zo lang jij en andere werknemers dit slikken van je werkgever blijft hij dit doen en mee wegkomen. Het gedrag zal dan niet veranderen. Tja ik weet niet wanneer de verjaardag is, maar wanneer dit nog een paar weken duurt kun je nogmaals vragen om vrij. En doorvragen waarom het niet kan. Als je ziek bent moeten ze ook vervanging regelen, dus dat mag het niet zijn. Het vervelende is dat als je het heel hoog op speelt de arbeidsverhouding verstoord kan raken en dat je er dan niet meer lekker werkt. Voor veel mensen is dat ook een reden om maar de mond te houden. Hoe graag wil je nog jaren fijn werken en wat is het je waard om hier veel stampei over te maken....
Je werkgever kan je niet verplichten vakantie te nemen wanneer het het bedrijf het uit komt. Je bent vrije om zelf te kiezen wanneer je je vakantie opneemt. Tenzij het in je contract staat en je ervoor getekend hebt. Lees even na wat er in staat hoe je vrije dagen aanvraagt, als je je daar aan houdt (bijvoorbeeld zoveel weken van te voren aanvragen) dan hoef je alleen maar naar je baas te benoemen dat jij er dan niet bent aangezien je vrij bent. Mocht hij er op terug komen dat het niet kan. Het is anders als het bijvoorbeeld een keer écht niet kan maar dan moet hier wel een goede reden voor zijn.
En Wb het roken kun je dat best aangeven. 3x 5 minuten is toch een kwartier per dag.
Ik ben zwanger en ga niet buiten staan tussen 15 rokers!!! (ook als ik niet zwanger was trouwens) ik rook niet... Daar kies ik heel erg bewust voor. Vind het alleen vervelend dat bij mij op het werk rokers zoveel privilege hebben.
Ik werk bij een bedrijf zonder CAO maar in onze arbeidsvoorwaarden staat dat er maximaal 2 rookpauzes buiten de pauzes toegestaan zijn mits de verloren minuten in eigen tijd worden ingehaald. Praktijk is natuurlijk dat niemand dit doet.
Jammer dat je werkgever zo reageerd! Ik denk dat je even je CAO goed moet nalezen! Iedereen heeft recht op vakantie en vrije dagen. Het roken is in ieder bedrijf anders vastgelegd.. wel os het zo dat de regels die geleden voor een roker ook voor een niet roker gelden dus jij zou ook bv 3 x per dag een rondje mogen lopen van 5 minuten. Ik ben zelf leidinggevende en weer dat ik een vrije dag mag weigeren als het echt niet kan maar als mijn medewerker op tijd komt met de aanvraag heb ik genoeg tijd om vervanging te zoeken. Hoe jouw baas het doet is niet de juiste manier om met een werknemer om te gaan sorry dat ik het zeg😊
Geen idee maar snap je punt! Bij ons wordt er alleen gerookt in de normale pauze en niet zomaar tussendoor.. Je hebt trouwens wel weinig vakantie of zie ik dat fout? Wij hebben bijna 6 weken totaal..
Ligt ook aan je contract natuurlijk. Ik werk 27 uur en heb op jaarbasis 108 vakantie uren. Als ik dat een beetje handig plan (ik werk onregelmatig dus de ene week meer dan de andere) dan kan ik 5 weken vakantie nemen per jaar.
Nee iedereen heeft net zoveel aantal vakantie ongeacht je werkuren. Maar als je 4 weken verplicht vast hebt staan en dan nog maar 4 dagen over hebt is dat niet veel.
Dat meen je. Dus bij jullie is het zo dat iemand die 2 dagen in de week werkt net zoveel vrije dagen heeft als iemand die 5 dagen werkt? Als degene die 2 dagen werkt 4 vrije dagen opneemt is hij/zij meteen 2 weken vrij. Bijzonder dat dat kan.
En indd ik ben het met je eens dat 4 zelf te bepalen vrije dagen niet veel zijn.
Nee je leest niet goed. Iedereen heeft 6 weken. Ik werk 32uur dus krijg 32uurx6= 198 vak uren. Een ander werkt 15uur dus krijgt 15uurX6= 90 vak uren. Maar dat komt uiteindelijk allemaal op net zoveel vrij uit. Iedereen heeft uiteindelijk 6 weken...
Wij hebben maar 1week verplicht en de rest zelf indeelbaar. Vind idd erg weinig die 4.
wat ontzettend vervelend zeg! hier ook zoiets. mijn man heeft een half jaar terug al aangegeven dat hij de eerste 2 weken van de zomervakantie vrij wil. maar hij heeft alleen de eerste week gekregen. en geen enkele mogelijkheid om nog een andere week in de zomervakantie op te nemen. vorige jaar kreeg hij in de zomervakantie helemaal geen vrij. ze doen ook altijd moeilijk om zijn vrije dagen. het liefst geven ze hem helemaal geen vrij.. het is dat hij er recht op heeft.. vorige jaar is er een week blijven staan omdat hij het niet op kon/mocht nemen. die hebben ze uiteindelijk uitbetaald. maar wij hadden liever een weekje met de kids weg gegaan.
Als ik je man was zou ik zn CAO eens doorlezen! Daar staat vaak vastgelegd dat een medewerker recht heeft op 3 welen vakantie is de zomer! Zo staat het in iedergeval bij mij
Ik heb ook geen tips voor je, maar door wat je zei werd ik herinnerd aan toen ik in het ziekenhuis werkte (baliemedewerkster) en één van de collega's ging altijd maar voor én rookpauzes én een koffiedrinkpauze terwijl ik nog niet eens een koffiedrinkpauze had gehad!!!! grr kan er nog boos om worden.
Grr.... kan me je irritatie levendig voorstellen!! Bij ons zijn ze gelukkig heel makkelijk en niemand doet moeilijk. Maar ik zou idd eens even de cao er op na slaan, want een roker heeft niet recht op meer.pauze dan een niet roker.... belachelijk!!!
Helemaal met je eens. Ik vraag mij ook af waarom roker pauzes bestaan is echt belachelijk iedereen gelijk. Roken is geen noodzaak maar een ongezonde vieze keuze
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (25) Verversen