Ik heb een jaarcontract, en het is nog onduidelijk of dat wordt verlengd of niet. Nu zag ik in mijn contract, dat zowel de werkgever als ikzelf 2 maanden opzegtermijn hebben. Maar ik las ook op internet, dat een werkgever maximaal 1 maand van tevoren aan moet geven of het contract wordt verlengd of niet. Is mijn werkgever dan verplicht om het 1 of 2 maanden van tevoren aan mij te laten weten? Mijn vraag is eigenlijk : wanneer moet mijn werkgever mij uiterlijk laten weten of het wordt verlengd of niet?
Je contract loopt af op de laatste werkdag. Als je bijv 1 nov 2020 in dienst bent gekomen, loopt je contract 31 okt 2021 af. Dan ben jij vrij om te gaan, en je werkgever vrij om jou te laten gaan. Volgens mij moeten ze dit 1 maand van te voren laten weten als het niet wordt verlengd.
Waarom is het onduidelijk? Zijn er twijfels vanuit jouw werkgever of heb je er zelf een minder goed gevoel over? Ik heb nu net een vast contract (na een jaarcontract) en ik heb meerdere gesprekken gehad. Met 6 weken (proeftijd) op initiatief van mijn werkgever en na een aantal maanden heb ik zelf nog een gesprek aangevraagd om te checken hoe het erbij stond. Dus ik wist dat t oké zat, was inmiddels ook in mij geïnvesteerd dmv cursussen dus ik ging er gewoon vanuit dat het verlengd werd. Ik werk trouwens in de zorg, daar is ook wat minder ruimte om contracten niet te verlengen 😉
Als je een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd bent overeengekomen, loopt de overeenkomst aan het einde van de termijn van rechtswege af. Van opzeggen is dan geen sprake. Wel geldt er tegenwoordig een aanzegtermijn, een werkgever moet uiterlijk een maand van tevoren laten weten of de overeenkomst wel of niet wordt verlengd. Dit kan al opgenomen zijn in de overeenkomst. Als er in staat dat de overeenkomst na het jaar wordt beëindigd of iets van die strekking is al aan de aanzegplicht voldaan.
Die twee maanden is een tussentijdse opzegtermijn, dus als een van de partijen halverwege het jaar de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dit staat los van het aflopen van je arbeidsovereenkomst.
De termijn is dus een maand, maar het kan zijn dat het al in de overeenkomst staat en dan is er helemaal geen mededeling meer nodig.
De opzegtermijn gaat over tussentijds opzeggen van het contract. Jij wilt info over de aanzegging. Bij tijdelijke contracten is je werkgever verplicht jou uiterlijk een maand voor afloop te laten weten of je na afloop een nieuw contract krijgt (de verlenging).. Doet je werkgever dat niet of te laat, dan is je werkgever schadeplichtig.
Je contract is leidend. Daar hebben jullie beide een handtekening onder gezet en is een wettig document, dus daar moet je vanuit gaan.
Dus willen ze je contract niet verlengen, moeten ze je dat in dit geval 2 maanden van te voren laten weten. Verlengen hoeven ze op zich niet laten weten, een contract mag stilzwijgend verlengt worden, maar dan mag je ervan uit gaan als je 2 maanden voor het aflopen van je contract niks hebt gehoord, hij verlengt word. Tenminste dit was een paar jaar terug nog zo.
Dit klopt niet meer. De wettelijke aanzegging is 1 maand. Dit is in het leven geroepen om te voorkomen dat werknemers een dag voor afloop van het contract te horen krijgen dat ze een dag later zonder werk zitten. Die twee maanden ging over het tussentijds opzeggen van het contract.
Voor zover ik weet is het in Nederland zo dat een werkgever het maar 1 dag van tevoren hoeft te laten weten, maar dat als hij/zij een dag te laat is, dat je contract automatisch verlengd wordt....
Dit klopt niet meer. De wettelijke aanzegging is 1 maand. Dit is in het leven geroepen om te voorkomen dat werknemers een dag voor afloop van het contract te horen krijgen dat ze een dag later zonder werk zitten.
Normaalgesproken bespreek je voor het aflopen van je contract of het verlengd wordt of niet.. Maar je werkgever heeft idd geen opzegtermijn, omdat al een jaar duidelijk is wanneer je contract afloopt.
Een maand voor afloop contract tenzij in het contract een ruimere termijn is afgesproken. Dit gaat om de aanzegging. Niet te verwarren met de opzegtermijn of proeftijd.
Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (21) Verversen