Ik ben nu in mijn 41e zwangerschapsweek en inmiddels dus al een tijdje met verlof. Ik heb een goede, drukke baan, maar het lukte me gelukkig goed om werk al snel van me af te zetten en me vooral bezig te houden met de zwangerschap en voorbereiding op de bevalling en kraamtijd.
Nu belde mijn manager mik gisteren op om te vragen hoe het gaat. Heel attent natuurlijk, maar na nog geen minuut ging het alleen maar over werk. Het leek hem belangrijk dat ik op de hoogte bleef van wat er speelde. Om eerlijk te zijn kan dat me nu even gestolen worden en dringt er ook niks (inhoudelijks) tot me door. Maar ik vond het lastig om dit aan te geven. Ligt het nou aan mij? Het is toch niet echt een logisch moment om even een weer helemaal in alle projecten die er spelen te duiken? Ik ben benieuwd wat jullie vinden!
Jouw manager mist wat inlevingsvermogen wellicht naar heeft denk ik geen kwaad in de zin. Goed bedoelt en zoals hieronder al staat, volgende keer vragen het op de mail te zetten en uit te leggen dat je met je hoofd al bezig bent met luiers verschonen en aan werk niet denkt.. dan snapt hij de boodschap ook vast wel 😅☺️
Oops, niet zo handig misschien, maar is denk ik niet kwaad bedoeld.
Toen mijn leidinggevende op kraambezoek kwam met nog 2 collega's was ik degene die ook over werk begon en een rondje door mijn tuin maakte (even showen).
Achteraf gezien heeft mijn vrouwelijke collega de baby niet vastgehouden, ben ik ook helemaal vergeten. De kleine lag lekker te slapen en voelde me even weer een mens ipv alleen een mama. Het is maar net ook waar je voorkeur ligt. Ik heb deze laatste zwangerschap overigens heeeeeel bewust de werktelefoon uitgelaten en ook geen mail bijgelezen.
Lang verhaal kort, doe vooral wat bij jou past! Vind jij het niet prettig, zeg dan dat je hoofd bij andere zaken is. En dat je na je verlof graag weer bijgepraat wordt. Je bent zeker niet verplicht het aan te horen, je hebt niet voor niets verlof.
Niet te zwaar aan tillen, waarschijnlijk een manager die er helemaal niet bij stil staat dat je er niet op zit te wachten. Volgende keer gewoon afkappen dat je je nu niet met werk bezig houdt. Ik werd tijdens mijn verlof, 1.5/2 maanden na de bevalling gevraagd om een dag te komen werken want ze kregen de vakantieplanning niet rond niet alle managers zijn even tactisch..
Als er nog zo een gesprek plaats vind vraag dan aan de manager het op de mail te zetten. Omdat je nu bezig bent met andere dingen 😉 Of niet opnemen..dat mag ook.
Ach nee beetje onhandig dit van je manager. Maar waarschijnlijk niet kwaad bedoeld, gewoon niet zo sensitief op dit vlak. Je kunt het een volgende keer gewoon benoemen. Je werkgever kan niet van je verwachten dat je bijblijft tijdens je verlof.
Ik had het wel gewaardeerd maar goed dat had ik ook aangegeven. Ik zou er zelf sowieso geen punt van gaan maken… dan zou ik er gewoon niet al te veel op ingaan en bedanken voor de update.
Ik zou zeggen: "Ik vind het heel lief dat u even belt, maar we praten pas weer over het werk, als mijn verlof voorbij is."
Een vriendin heeft een privé smartphone en eentje voor het werk. Zodra ze de deur uitgaat van haar werk, gaat die werktelefoon uit. Als je zo'n baas hebt die net iets te vaak buiten werktijd belt, zou ik dat ook eens overwegen. (Afhankelijk wat voor werk je doet natuurlijk)
Want je krijgt nu een baby en na werktijd heb je daar je handen vol aan en wil je daarvan genieten.
Ik zal het nu laten voor wat het is, de volgende keer als je manager belt niet oppakken of als hij of zij over werk begint gelijk zeggen dat je nu eerst van je verlof wil genieten en na je verlof uiteraard een update wilt ontvangen.
Ik zou het niet zwaarder maken dan het is. Je mag gerust aangeven dat je wel weer over projecten bijgepraat wil worden zodra je na je verlof weer terugkeert.
Dat hoort idd niet. Tijdens je vakantie belt hij hopelijk ook niet om je bij te praten Benoem het maar wel. Blijkbaar voelt jouw manager niet vanzelf aan wat wel of niet kan... Anders mail je hem vandaag kort: "Joh, leuk dat je gister belde. Al het werkgebeuren leg ik nu naast me neer want ik krijg een baby en daar moet mijn aandacht nu liggen...." Zoiets....
Nee natuurlijk niet!! Je hebt wel iets anders aan je hoofd en je had best mogen aangeven dat je nu in je verlof zit Heel vreemd vind ik het van die manager
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (17) Verversen