Mijn man gaat op uitzending en werkt normaal vrijdag vanuit huis en weekenden dat ik moet werken is hij bij de kinderen. Ik werk 24u en heb aangegeven 16 tot 18u te willen werken, voor de overige uren ouderschapsverlof gedurende 26 weken. Het liefst zou ik dan ook 2 vaste dagen ingepland worden als de kinderen op de opvang zijn. Echter gaat het team niet akkoord met deze invulling en verwachten ze een flexibele inzet. Ze willen me gewoon meenemen in het rooster en ik moet maar zien waar de kinderen verblijven. Ik heb 26x24u recht op ouderschapsverlof per kind. Ze heb en me uitgelegd dat het in de zorg zo is dat je gemiddeld gezien over een periode van 1 jaar je contracturen moet werken. Inzet van ouderschapsverlof kan dus alsnog inhouden dat ik gedurende 4 dagen in de week moet werken.. Met een week (of meer) later bijvoorbeeld maar 2 dagen. Als ik een kantoorbaan zou hebben, zou het betekenen dat ik gewoon maar 2 dagen hoef te komen. Mijn manager verwacht van mij dat ik een nanny / gastouder aan huis laat komen, die flexibel inzetbaar is (lees: van 6. 15u tot 16u of van 13u tot 23.15u) op alle dagen van de week. Ze kunnen mijn geen vaste werkdagen toezeggen in die periode. Ze weigeren zzpers of flexmedewerkers in te zetten. Mijn (schoon) ouders en (schoon) zus(Sen) werken allemaal. Ook weekenden. Voor een dag zal er altijd wel iets te regelen zijn. Maar mijn normale rooster opvangen met zowel weekenden als avonden wordt echt een probleem. Nu is mijn vraag: mag dit wel op deze manier? Heb ik geen recht/mogelijkheid meer vastigheid te krijgen? Inzet met gemiddelde contracturen met ouderschapsverlof is dus door mij ook niet te controleren of dit is gebeurd. Aangezien ik alsnog 4 dagen ingepland kan worden. Wel ga ik er dan ongeveer 600 a 700 euro per maand op achteruit.. Aangezien ik dan de 16uur per week uitbetaald krijg. Ouderschapsverlof in de zorg (werk als VPk in verpleeghuis) heeft dus feitelijk geen meerwaarde? Ik sta letterlijk met mijn rug tegen de muur, want extra opvangdag voegt niets toe. Een gastouder kunnen we niet betalen, op de manier dat de manager het wenst. Flexibele opvang is er niet meer, in iedergeval niet in onze omgeving.
Ps. Ik snap zeker dat het veel gevraagd is van het team mijn uren aan te vullen dan wel mijn late diensten op te vangen. Daar kiest niemand vrijwillig voor. Er is in mijn afwezigheid een stemming gehouden wie akkoord ging met mijn inzet op 2 vaste dagen en 1x per maand een weekenddag of losse dienst. Maar 1 collega stemde voor. Onbetaald verlof kan alleen als de manager ermee in stemt. En als ze al niet akkoord gaat met 16 a 18u van de 24u per week, zal ze dat ook afwijzen. Dat moet ze immers zeker een zzper inhuren.
Je moet even navraag doen bij het juridisch loket. Ik werk als iger in een vph dus zelfde cao. Ik heb in overleg met het team wel elke woensdag een dagdienst, dat staat ook in het roosterplan, 1 vaste wens. Roosterplam js wel van de organisatie en weet niet hoe dit in de cao staat. Als je 1 vaste dag zou hebben zou misschien al iets schelen.
Bedankt voor je reactie. Ik heb al een vaste vrije dag, en een vaste avonddienst of vrij op een andere dag. Net als meedere collega's. Helaas lost dit het probleem niet op. Ze gaven aan dat ze ook geen rekening gaan houden met de dagen waarop ik opvang heb, want dat was mijn voorstel. Een dag extra opvang zodat ik wel 24 uur inzetbaar ben, maar alleen in de ochtend. Maar dat heeft dus geen meerwaarde als ze andere dagen gaan plannen.
Je hebt gewoon recht op ouderschapsverlof. 1 van de redenen dat ik gestopt ben in de zorg, is de onregelmatige diensten en altijd het verplicht werkweekend etc moeilijk met ruilen en altijd een gedoe. Je hebt je recht om ouderschapsverlof op te nemen wanneer jij dat wilt. En anders je leidinggevende zeggen dat je de kids meeneemt dan als je geen oppas hebt. Omdat het niet anders kan. Kids gaan voor werk mop!
Ja de kids gaan zeker voor.. Ze zeggen het niet te weigeren, maar het kan alsnog zo zijn dat ik 4 hele dagen moet komen in de week.. Omdat het gemiddelde genomen wordt. Maar financieel ga ik er best op achteruit, dus weet niet of het überhaupt meerwaarde gaat hebben.. Een week 4 dagen en de andere 1 ofzo schiet ook niet op.. Ik baal er echt van dat ze zeggen mee te denken maar soort van eisen dat ik een nanny neem. 1 dag extra opvang geopperd, maar helaas niet voldoende. Ze willen echt de weekenden en avonden.. Tevens hebben ze gezegd geen rekening te houden met opvangdsgen.. Dus kan zo zijn dat ik dan vrij ben en de andere dagen maar moet uitzoeken waar ik mijn kinderen laat. Ik snap het echt wel hoor, dat het lastig is enzo.. Maar heel eerlijk, ik had hier allemaal niet bij stil gestaan toen ik de zorg koos.. Ik vind dat ze op z'n minst kunnen zeggen dat ze streven naar 2 a 3 volle dagen werk (wij hebben geen korte diensten) en dat het incidenteel kan zijn dat het meer is. Maar zelfs zoveel zeggen ze niet. Krijg haast het idee dat ze wilen dat ik vertrek
Ik snap dat je in de zorg niet kunt kiezen voor 2 vaste dagen werken. Misschien kun je wel tenminste je vaste zorgverlof dag(en) overleggen met je werkgever. Het verlof weigeren, daar moet echt een hele gegronde reden voor zijn.
Is er geen opvang met flex uren? Of een gastouderbureau waar gastouders bij zitten die flexibel kinderen op kunnen vangen? Doorgaans is een gastouder goedkoper dan een opvang, helemaal de flexibele.
Een werkgever mag het in principe niet weigeren, maar wel de verdeling van de uren. Dus twee vaste dagen kan je niet eisen wat ik zo weet. Je zou eventueel contact op kunnen nemen met het juridisch loket, die kunnen je gratis van advies voorzien in dit soort gevallen
Goh.. Eerlijk.. in de zorg zijn het lastige uren. Je kan niet verwachten dat je collega's ineens zich gaan aanpassen.. Je moet je eens voorstellen dat iedereen kinderen heeft ;-) Ik heb zelf ook in de zorg gewerkt. Ik ben van job veranderd met zeer regelmatige uren en geen weekends :) Succes
Je werkgever mag jouw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren maar wel bezwaar maken tegen de invulling daarvan. Dat staat los van kantoorfunctie of zorg. Iedere werkgever heeft dit recht, al moet je werkgever wel aannemelijk maken dat jouw verlofverzoek niet kan met de bedrijfsvoering. Als je voor rechtsbijstand bent verzekerd kan je daar je vragen hierover neerleggen.
Op de site vd onderhoud staat volgende. Uw manager mag het verlof dus niet weigeren zoals ze zelf beweerd.
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof
Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Ik heb geen idee hoe het precies gaat. Maar het klinkt in mijn oren logisch dat je dan bijvoorbeeld 1 dag in de week ouderschapsverlof hebt. En je overige diensten om die dag heen gepland worden. Dat is de flexibiliteit die de zorgbranche vraagt.
Waarom bel je niet met het Juridisch Loket? Leg je situatie uit, dan geven zij jou juridisch advies en handvatten. Gratis. Niet geschoten is altijd mis
Volgens mij mogen ze de invulling inderdaad weigeren. De zorg is namelijk 24 uurs zorg. En wij hebben ook veel collega’s met wensen, alleen dag diensten/ alleen late diensten etc. En ik als enige alleen nachtdiensten. Waarbij soms al de frustraties komen van andere die ook de keuze willen om zoiets te hebben maar niet lukt of dat zij continue alle “klote” diensten krijgen die overgebleven zijn.
Bij ons is het ook: Kleine contracten, kortere diensten. Grote contracten, lange diensten. Je kan niet iemand die 16 uur werkt alleen maar lange diensten geven en iemand die 32 uur werkt elke keer kortere diensten. Dan komt de een in de plus en de ander in de min uren.
Je zou zoals ze hieronder hebben gezegd het kunnen eisen, anders dat je ontslag neemt. Daarbij kan je wel alvast zeggen wat je hier tegenover “biedt” om na die 6 maanden te werken. Misschien dat ze dat als team zijnde zouden kunnen accepteren. Misschien dat jij na die 6 maanden bijv de latediensten, (extra) weekenden, nachtdienst kan werken op wisselende dagen en geen vaste dagen meer werken etc.
Misschien met het oog op de toekomst met dat je man misschien vaker op uitzending gaat, toch meer een baan zoeken wat van 8-5 werkt. Bijv: Het lab om bloed te prikken. Een baan zoeken waar ze specifiek naar dagdiensten op zoek zijn. Of misschien een heel andere baan zoeken.
Op de site vd onderhoud staat volgende. Uw manager mag het verlof dus niet weigeren zoals ze zelf beweerd.
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof
Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Bedankt voor je reactie. Ze geven aan het niet te weigeren, maar een verdeling met minder dagen per week niet te kunnen garanderen. Ze plannen met een gemiddelde van dan 16u per week. Maar kan in de praktijk betekenen dat ik alsnog 32u moet komen in de ene week, en 16u in de andere. Zolang er aan het einde van de lijn, na 1 jaar, maar ongeveer 6maanden 18u p week en 6 maanden 24u p week uit komt. Het geeft dus geen garantie op daadwerkelijk een dag minder. Als er net iemand langdurig uitvalt bijvoorbeeld, of in de vakanties, plannen ze altijd ruim boven contract. Deze 2 maanden bijvoorbeeld al 30u boven contract gewerkt.. Het is jammer dat het zo moet gaan. Ze verwijzen me door naar HR, en het enige wat die zeggen is bovenstaande..
Ik werk volgens contract 32 uur. Heb 4 uur ouderschapsverlof uren per week ingezet. Houd in dat ik 2 volle dagen per maand minder werk. Mijn weekenden werk ik gewoon en door de week meer vrij. Je hebt er recht op. Vreemd dat een team moet mee beslissen. Dat herken ik niet. Bij mij volgens mijn wens in gang gezet. Krijg wel voor 28u uitbetaald.
Ze gooien alles over zelfsturend team.. Zijn we ook, maar dit soort beslissingen en eventuele oplossingen zijn toch echt aan het management.. Als we er niet uitkomen, kan ik misschien 9ok hetn team laten stemmen. Of ze me liever beperkt inzetbaar hebben of helemaal niet. (6 maand onbetaald verlof)
Lees je CAO, daar kan je van alles vinden. Ik had recht op 2 aanvragen per week (bij 24 uur). Dit kon een vast dagdeel vrij zijn, of een vast dagdeel werken.
Ik snap goed dat er geen zzp'ers worden ingezet, die zijn een stuk duurder.
Niet lullig bedoelt, maar ik neem aan dat jullie van te voren wisten dat je man uitgezonden zou worden? Waarom dan niet eerder bedacht of kinderen in te passen zijn in de huidige carrières?
Enfin: als jullie met je huidige banen de opvang niet rond kunnen krijgen, dan zullen jullie moeten kijken naar een andere oplossing. 1 van de 2 een andere baan zoeken is het meest voor de hand liggend.
Wat ik nu wel afvraag: jij vraagt een gunst aan je collega's maar wat heb jij ter compensatie voorgesteld?
Niets, aangezien het achter mijn rug om is gecommuniceerd naar het team. Ik was er niet bij dus kan niets aanbieden. Daarbij valt er in mijn geval niets te compenseren op dit moment. Wel ben ik vaak de collega die, als een avonddienst uitviel, en ik een vroege had. Om 11 ging en om 17u terug kwam om de dienst zo beide op te lossen op probleemmomenten. En nee, we wisten niet dat hjj op uitzending moest. Natuurlik bestaat er altijd een kans. Maar dit is de eerste keer in 13 jaar dat hij bij defensie werkt.. En misschien gaat er uiteindelijk ook wel een carrière switch komen.. Als het een blijvend probleem gaat zijn. Maar normaal is alles goed te doen qua opvang en werk.
Maar je hebt je collega's toch gevraagd om jouw avonddiensten te doen? Dan had je toch gelijk iets anders kunnen aanbieden. Ik vind het ook wel een verschil maken of je partner meerdere keren per jaar op uitzending moet, of zoals jij zegt 1x in de zoveel jaar. Hoe lang blijft je partner weg? Zou je het op kunnen lossen met vakantie-uren/ overuren? Als je regelmatig diensten invult, zal je ook wel overuren hebben? Je hoeft ook niet nu iets aan te bieden hè, dat kan ook voor de periode ná de uitzending zijn.
Je kan het op hard spelen: of je gaat akkoord met mijn eisen, of ik neem ontslag.
Kijk, als verpleegkundige liggen de banen voor het oprapen maar ik weet niet hoe leuk jij je huidige baan vindt?
Ik heb zelf niet zo gebracht, dat heeft de manager gedaan. Ik had aangegeven graag 2 dagen te werken als de kinderen opvang hebben. Ook bereid er een dag bij te nemen zodat ik 3 volledige dagdiensten kan draaien. Maar dat was helaas niet genoeg. De manager vertaalt het naar: dan moeten je collega's het oplossen qua avonden. Klopt. Maar we hebben ook collega's aangenomen die enkel avonden werken.. Toen werd het team ook niet gevraagd of er bezwaar was. In zekere zin moet ik ook hun ochtende invullen.. Ik vind mijn baan leuk. Ik realiseer me wel dat ik waarschijnlijk zo ander werk zou hebben, maar wil mijn huidige baan niet opgeven.. Mijn man gaat voor 6 maanden weg, dus het is ook een lange periode. Het jammere is dar mijn manager steeds zegt dat zij alles moeten oplossen. Maar mijn man is sinds corona al ontelbare keren thuis gebleven omdst de kids niet mochten komen wegens klachten.. Hij heeft ook al verschillende (denk 12) oefeningen (van meestal 2 weken aaneengesloten) afgezegd omdst ik het niet rond kreeg op mijn werk. Onder deze uitzending kan hij helaas niet uit.. Het staat vast, hij moet.
Tja... ik heb zelf in de gehandicaptenzorg gewerkt, ik zou ook niet akkoord gaan met een collega die 3 dagdiensten in de week wilt werken. Wij werkte met 1 dagdienst en 4 avonden.
Kan je tijdelijk overgeplaatst worden naar een andere functie?
Het klopt voor zover bij mij bekend wel. Ik ben bij de komst van de oudste van 32 naar 28 uur gaan werken en bij de komst van de 2e van 28 naar 24 met ouderschapsverlof wat inhield dat ik soms de ene week 3 avonddiensten had én het hele weekend en de volgende week naar 1 dienst doordeweeks en bijvoorbeeld weer een weekenddag 🙄 in de eerste maand na mijn verlof gaan solliciteren want dit was absoluut niet werkbaar ondanks dat ik ook een vaste vrije dag vrij had, kon zo in ons team (volgens CAO, maar is per CAO verschillend wel, heb je recht op een roostervrij dagDEEL en sommige organisaties maken daar een dag van). Feit blijft wel dat ze alle uren van de maand op hoop mogen gooien en dan mogen verdelen. Wel eens met de rechtsbijstand gebeld hierover en mocht de ingezette uren over de week nu héél onevenredig zijn verdeeld, kan er eventueel wel wat mee, maar moet wel aantoonbaar zijn dat dit veelvuldig gebeurt (dus niet een keer 22 uur en andere keer 26 maar stelselmatig bijvoorbeeld 36 tegenover 12 als je 24uur op contract werkt). Vaak staat in het CAO zoiets genoteerd "De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon." Al met al kun je er, naast er met je werkgever over in gesprek te gaan wat je al hebt gepoogd, niet veel mee en is het wellicht toch raadzaam om voor deze fase in jullie gezin voor meer werkbaarheid te gaan in het kader van kantoorachtige diensten/tijden indien mogelijk.
Bedankt voor je uitgebreide reactie.. Het gebeurd net niet vaak genoeg zegmaar, dat zijn ook wel zaken waar ze op letten. Vakantieperiodes uitgezonderd. Het is gewoon lastig soms, dat flexibel zijn. Hadden ze in de zorg maar meer vastigheid..
Ik werk ook in de zorg. Hier in het team is een redelijk stabiel rooster wel gelukt. Maandag woensdag om het weekend vroeg. Donderdag laat. Maar idd , je mag van je collega's niet eisen dat ze al jouw late diensten gaan overnemen . Als het lukt dan is dat mooi meegenomen.
Denk dat je je er bij neer moet leggen. Als je team het niet draagt dan zit er niets anders op dan wat te regelen. Ik heb jaren in de zorg gewerkt onregelmatig. Gelukkig hadden we flexibele opvang en later kreeg ik vaste dagen/diensten, dus dat was helemaal perfect! Want de BSO was niet flexibel in te plannen. Ik heb wel gedreigd om een andere baan te zoeken als ik niet meer vastigheid kreeg omdat het anders niet te regelen viel. Dus daar zijn mijn collega’s gelukkig heel coulant in meegegaan 😅 Ja dacht, er is een groot tekort aan verpleegkundigen, heb zo weer een andere baan als het niet te regelen valt. 😂 Nu werk ik overigens kantoortijden, dus helemaal geen opvang probleem meer.
Is het voor jou een optie om flexibele opvang ergens te krijgen?
Oh ik lees net dat het er niet is in jullie omgeving..
Is toch ook niet meer van deze tijd verwachten dat we maar flexibel moeten zijn in de zorg. Ik werk zelf in de thuiszorg en heb gelukkig een vast roostee.
Vrouwen moeten/mogen werken, maar goede en flexibele opvang word bijna onmogelijk gemaakt. Ik vind het eigenlijk ook helemaal niet gek dat er veel tekort is aan personeel. Volgens mij zijn er genoeg vrouwen/moeders die willen werken, maar blijft de zorg hangen in het flexibel zijn!
Ik vind het wel logisch klinken van je baas.. je kan toch niet verwachten dat andere collega’s al jou avonddiensten gaan overnemen? Als je in de zorg werkt, heb je nu eenmaal onregelmatige uren en moet je flexibel zijn.
Ik werk zelf ook 1 zondag op 2 en feestdag en mijn man werkt elk weekend en alle feestdagen. Ik kan ook niet eisen om die zondag of feestdag thuis te zijn omdat ik kinderen heb.. je moet zelf een oplossing ervoor zoeken..
Ik werk ook in een verpleeghuis en inderdaad dit is een groot nadeel van in de zorg werken. Maakt het er niet aantrekkelijker op. Veel collegas lopen hier wel tegen aan, zo werkt het nou eenmaal helaas.
Een vriendin van mij heeft daarom ander werk gezocht in de zorg waarbij ze alleen doordeweeks ingepland kan worden voor vast uren per week.
Zij en haar man werkten beiden onregelmatig in de zorg en dat ging niet meer op gegeven moment. Zij heeft toen gekozen voor een andere optie waarbij de opvang voor de kinderen makkelijker te regelen is.
Ja, je werkgever mag dus de verdeling van je uren weigeren. Verder kun je even in de CAO kijken of bij de vakbond aankloppen, maar ik denk dat je weinig keus hebt...
Een heel verhaal... maar ons team bestaat voornamelijk uit vrouwen, die allemaal kinderen hebben. Daarvan heeft de meerderheid kinderen tussen de 0 en 12 jaar. Het is niet te doen om een vaste dag te "willen". Er worden bij ons geen uitzonderingen gemaakt. Er wordt wel rekening gehouden met de wensen, maar wil niet zeggen, dat wat je wenst je ook krijgt. Iedereen heeft het liefst een vaste dag, om welke reden ook... Dit is echter niet werkbaar. Althans niet bij ons...
Ik werk nu 24 uur ( ook ouderschapsverlof). Deze week draai ik 16u en volgende week 32...
Ik heb ook in een team gewerkt met veel jonge moeders. Allemaal werkte we vaste dagen. Dat ging gewoon goed. Het is alleen een cultuurdingetje dat iedereen maar altijd alles zou moeten kunnen werken. Nu waren wij wel een heel flexibel team dat gewoon diensten van elkaar overnam als dit nodig was. Ik heb ook in een team gewerkt waar collega's absoluut niet een dienst wilde werken buiten hun vaste dag om. Dan werkt het niet.
@lispeltuut wij werken met blokjes en een basisrooster. Inzetbaarheid verpleegkundige diensten, nachtdiensten en flexdiensten staan organisatorisch vast. Heeft niks met cultuur in deze te maken. Wij moeten elke maand x aantal nachtdiensten, verpleegkundige diensten etc draaien/ leveren en zijn gekoppeld aan de woning naast ons en overige teams . Zoveel Ig ers, helpenden etc per dag- of avonddienst. Kun je nog zo flexibel zijn.... 🤷🏼♀️dit zijn de ' spelregels' bij het roosteren. Als team zijn we flexibel, maar er zijn grenzen. Ik kan als verpleegkundige bv niet zo maar ruilen met een Ig- er als ik triage draai. Waar we kunnen ruilen helpen we elkaar. Beetje kort door de bocht dat flexibiliteit een cultuurding is. Er spelen meer factoren .
Hier kon iedereen alle diensten draaien, functies waren wel verschillend qua taken maar dat maakte niet uit of dat op maandag of dinsdag gebeurde zeg maar. Gewoon 'het draaien van de dienst' waren alle collega's overal voor bevoegd. Zal wellicht ook verschillend zijn welke tak van zorg je werkzaam ben. (Hier was dat jeugdhulpverlening).
Geen idee, maar als.je geen opvang hebt dan is het of thuis zitten met ouderschapsverlof of thuiszitten zonder baan denk ik? Dan is de vraag wat de werkgever het liefst voor zich ziet.. heel eerlijk, de eisen van de werkgever zijn onrealistisch, heeft zeker zelf geen kinderen..
Ik al jaren en weet niet beter. Veel vriendinnen of familieleden van mij werken ook in de zorg, bij andere instellingen..en daar gaat het ook zo. Heel lastig, maar dat is echt een nadeel van ons beroep. Het flexibele.
Mijn manager verwacht van mij dat ik een nanny / gastouder aan huis laat komen, die flexibel inzetbaar is (lees: van 6. 15u tot 16u of van 13u tot 23.15u) op alle dagen van de week.
Kun je niet informeren bij een vakbond of iets? Ik weet wel dat verlof in de zorg heel raar geregeld is bij sommige werkgevers. Mijn moeder werkt in de thuiszorg en die moest haar vakantieuren de maanden erna inhalen (??) vakantie uren waren dus eigenlijk verplaatste roostervrije dagen want ze maakte over 'n jaar idd al haar uren
Ik werk ook in de zorg. Ik heb geen ouderschapsverlof, maar herken wel wat dingen wat je zegt en wat eigenlijk heel krom klinkt maar zo is het 'Nou eenmaal'
Ik heb een contract van 26 uur. Maar de ene week werk ik het weekend en de andere week niet. Als ik het weekend erbij werk zit ik wel aan 32 uur. Zit het weekend er niet bij, werk ik ruim onder m'n uren. Het gaat erom dat je in de maand je contracturen werkt.. niet zoals bij een kantoorbaan dus. Met kids is dat soms heel lastig. Nou heb ik het geluk dat m'n man gewoon thuis is s avonds en in het weekend dus hier kunnen we het wel regelen, de ene week ook wat moeilijker dan de andere week..
Maar lastig is het wel.
Ik snap wel dat jouw werkgever zegt dat het niet anders kan, omdat het dus inderdaad echt wel zo werkt. Ik heb het geluk dat ik 1 vaste dienst heb in de week en standaard om het weekend werk, maar die weekenddiensten variëren ook. Als ik wat uren verlof zou inzetten zou het alsnog flexibel zijn en onregelmatig. Pech van in de zorg werken. Tenzij je ergens op een dagbesteding werkt met echt vaste uren van 8.30-16.00...
Klopt.. Ik wist wel dat de contracturen normaal flexibel zijn, dus nooit standaard 24 u in de week. Werk gemiddeld 3 a 4 dagen met dit contract. Diensten van 8 a 9u. Maar ik was in de veronderstelling dat met opname van ouderschapsverlof hier 1ndag van zou vervallen qua planning. Dus stel normaal werk ik in dagen per week gezien 4-3-4-3 dat het nu dus 3-2-3-2 wordt. Maar dat kunnen ze niet garanderen.. Dus ze kunnen het verlof niet toezeggen. De invulling ervan staat hun vrij.. En dat vind ik gek
Ik snap je punt wel, maar ergens snap ik ook wel dat het niet zo gaat. Het is sowieso krom eigenlijk met hoe de uren worden ingezet, los van ouderschapsverlof
Ik weet niet hoe dit precies zit, maar ik dacht dat je recht had op ouderschapsverlof en dan op 26 weken keer het aantal contracturen. En mag dit enkel geweigerd worden op basis van zwaarwegend bedrijfsbelang.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (56) Verversen