Vraagje: Weten jullie wat de regels/normaal is als je kind ziek is op een dag dat je moet werken? En je hebt geen oppas?
Ik bedoel... ik heb in al die jaren werken nooit een collega gehoord die thuis bleef omdat het kind ziek is. Maar nu zit ik zelf wel in die situatie.
Beetje vage vraag misschien... maar heb gisteren een collega gevraagd voor mij te werken vandaag omdat mijn kind ziek is en dan zou ik morgen (op mijn vrije dag) voor hem werken. Maar nu denk ik... dan heb ik alsnog geen oppas. ‘Moet’ ik eigenlijk wel werken dan of moet mijn baas gewoon een vervanger regelen voor mij?
Hoe oud is je kind en wat zijn zijn/haar klachten? Nu in corona tijd moet jezelf ook in quarantaine als je kind verkouden en/of benauwd en/of koorts heeft. Maar normaal gesproken zou ik gewoon even overleggen met je werkgever. Vaak is er dan meer mogelijk dan je denkt.
Als ik niet werk moet er in veel gevallen vervanging geregeld worden dus vind mijn werkgever het wel fijn om het zo snel mogelijk te weten en vervanging te kunnen regelen. Mijn vriend kan veel makkelijker vrij nemen, er is dan geen vervanging nodig. Maar ook hun vinden het belangrijk dat mijn vriend en ik om en om vrij nemen als ons kind ziek is.
Als ze bij ons vervanging kunnen regelen dan geven ze mij een vakantiedag. Lukt dat niet moet ik gewoon komen. Mijn man is vaak de sjaak bij ons, zijn werkgever is makkelijker.
Ik vind dat ook een lastige. Heb vorige week met de directeur hier al over gehad. Werk in de zorg. Want het kan inderdaad niet zo zijn, dat je altijd maar in alle bochten moet wringen om alles maar geregeld te krijgen. als dit op de werkvloer niet te regelen is , kunnen wij in overleg met onze directeur samen verder kijken om het op te lossen... Heb nu de oudste al thuis na 1 dag school. Gelukkig heb ik vrij... Maar goed het blijft lastig.
Zoals hieronder staat zorgverlof, maar omdat die regels moeizaam gaan is het makkelijker om vakantiedagen op te nemen. Mijn moeder deed vroeger altijd wat passen/schuiven en meten. Soms vakantiedagen, soms mij naar oma brengen of naar een oppas of tante, soms haar werkdag verplaatsen naar haar vrije dag enz. Uiteindelijk toen ik semi-oud genoeg was (eigenlijk niet echt) soms maar gewoon mij alleen achterlaten. Ik was vaak ziek, dus er moest wat. Het uitgangspunt was ondanks het bestaan van zorgverlof wel dat het werk toch gedaan werd.
Als mijn kind ziek is mag ik of zorgverlof of vakantie dag inleveren. Meestal vangt mijn man het probleem op, maar laatst had hij een belangrijke meeting en moest ik dus thuisblijven. Gebeurt dus wel ;).
Je kan zorgverlof opnemen. Hierin zijn wel regeltjes verbonden. Check in je CAO in hoeverre dit doorbetaald is (ook daar zit een limiet aan). Toch kan je je zieke kind niet op het bord van je werkgever dumpen. Het is in feite toch echt jouw probleem. Dat je nu al met een collega hebt geruild is heel mooi. Daarbij mag je partner ook een duitje in het zakje doen. Kan hij niet morgen thuis blijven? Toen ik nog niet thuis kon werken, wisselde ik dit af met mijn man en ik kon ook nog een beroep doen op mijn ouders (moesten dan wel van ver komen en bleven dan ook slapen). Nu kan ik thuis werken dus als ik een ziek kind heb, werk ik zoveel als dat kan thuis en deel ik mijn uren flexibel in. Ik neem aan dat thuis werken er voor jou niet in zit?
Klinkt heel hard, maar het is jouw probleem. Overleg even met je werkgever. Ik heb vorige week een dagje thuis gewerkt (wat normaal gesproken niet kan, maar eerst naar het werk gereden om van alles te scannen). Ik zou sowieso zelf vervanging regelen voor morgen en verder dus even overleggen met je werkgever. Beterschap voor je kindje!
Je hebt recht op calamiteitenverlof( spontaan iets moeten regelen, max een dag) en zorgverlof, maar ik zou hier altijd wel in overleg treden met je werkgever.. Zeker als je in de zorg zit of iets.
Oh en let op: normaal is calamiteitenverlof 100% maar zorgverlof iets van 70% afhankelijk van je Cao!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (13) Verversen