Ik heb een vraag over de compensatie van de vakantiedagen gedurende mijn zwangerschapsverlof. Misschien dat iemand die ook als docent in het mbo werkt, kan aangeven hoe dat bij jou zat?
7 jaar en 10 jaar geleden terug viel mijn verlof exact (op een paar dagen na) in dezelfde periode als nu. Nl vanaf half/eind mei tot half september. Ik kreeg toen 23 dagen naar rato vakantiecompensatie van de zomervakantie, die ik achter mijn verlof kon plakken. Feitelijk waren dat toen 14 dagen en dat kwam met mijn wtf dan uit op een kleine 5 weken.
Nu blijkt het echter opeens 15 dagen naar rato te zijn, wat in mijn geval dan nu maar 3 weken is (terwijl ik normaal dus 5,5 week zomervakantie heb). Ik vind dat raar. Heb al een halve discussie gevoerd met de hrm-medewerker, waarom het nu anders is, maar vlg haar is het niet gewijzigd en is de regeling destijds wellicht niet goed toegepast (en was dat dus toen in mijn voordeel).
Als ik in de cao kijk, kan ik er niks over vinden. Er is alleen 1 of ander document van onze organisatie waar ze naar verwijst en daar staat dus in dat het voor onderwijspersoneel voor de zomervakantiecompensatie om Max 15 dagen gaat. Voor onderwijsondersteunend personeel geldt dat dan weer niet. In het VO wordt ook alles volledig gecompenseerd.
Ik ga er geen ding van maken en neem desnoods nog wat extra ouderschapsverlof op en ga even met m’n lg in gesprek (zij wil denk ik wel wat tegemoet komen, zodat ik m’n verlof kan rekken tot na de herfstvakantie, want ik heb me het afgelopen Coronajaar ook echt de blubber gewerkt zonder compensatie van overuren), maar het zit me toch niet zo lekker.
Vandaar dat ik benieuwd ben of hier docenten in het mbo zijn, die hier ook mee te maken hebben (gehad).
Ben je lid van een vakbond? Dan zou ik die even bellen. Hoef je er verder niet eens een punt van te maken, maar weet je wel wat je rechten en plichten zijn. In mijn ervaring kan het bij hr trouwens ook al genoeg zijn als je gewoon even laat vallen dat je hierover dan advies gaat inwinnen bij de vakbond :)
Vorig jaar is er een uitspraak van de rechter geweest geweest over de samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof in de cao VO. De rechter heeft daar, kort gezegd, geoordeeld dat leraren die zwanger zijn en verlof hebben in een schoolvakantie deze gemiste dagen moeten kunnen inhalen. Dit omdat er geen sprake mag zijn van direct onderscheid op grond van geslacht (onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap). Het recht op jaarlijkse vakantie heeft namelijk een ander doel dan het recht op zwangerschapsverlof volgens de kantonrechter. Deze uitspraak is gegeven in een zaak over de cao VO, maar de gedachte erachter geldt natuurlijk ook voor de andere onderwijscao's.
Ik heb even in de cao MBO gekeken, die is op het punt van samenloop van vakanties en zwangerschapsverlof niet heel duidelijk. Ja, je mag het inhalen, maar er staat niet concreet om hoeveel dagen het gaat. Maar op grond van de rechtspraak, kan wel gezegd worden dat je recht hebt op een volledige compensatie.
Deze las ik dus ook. M.i. zou dat dan ook voor sector Mbo moeten gelden. Omdat het niet duidelijk in de CAO staat heeft mijn werkgever dus zelf een afgeleide daarvan gemaakt.
Ik ga het netjes regelen met mijn lg en dat komt wel goed, maar ik vind het wel echt vreemd. Zeker omdat ondersteunend personeel wel gewoon alle vakantiedagen behoudt.
Ik ben docent op het MBO en ik had verlof met de kerstvakantie. Ik werkte 4 dagen per week, en mocht toen alle dagen opnemen na mijn verlof, die ik normaal gesproken werkte. Dus 2 weken x 4 dagen = 8 werkdagen verlof. Dat geldt bij ons ook zo in de zomervakantie.
Oeh, das wel weinig idd. Moet wel zeggen dat onze CAO 36u voorschrijft per fulltime. Iedereen werkt dan wel (minstens) 40 uur (of naar rato). Dus het lijkt ook weer meer dan het is :)
Nou ik wil er dus juist geen ding van maken, maar meer dat ik benieuwd ben hoe andere mbo’s hier mee omgaan.
Ik kom er wel uit met m’n lg. Ik heb deze week wel zoveel extra uren gewerkt, om alles goed achter te laten voor m’n start na deze week, dat ik de eerste week al wel ‘terugverdiend’ heb ☺️
Door een arbeidsrechtjurist in te schakelen laat je iemand met kennis en kunde er naar kijken. Dat hoeft niet meteen een dingetje te worden hoor. Je hebt niet zoveel aan de gang van zaken op andere MBO's. CAO en jouw arbeidscontract zijn hierin leidend.
Ben het erg eens met soccer-mom! Escalatie moet voorkomen worden, maar het is m.i. goed om hier een arbeidsrechtjurist naar te laten kijken en dit uit te laten zoeken, zodat jij weet waar jij staat in dit geheel! Wat je rechten/plichten zijn en waar jij zogezegd recht op hebt.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (20) Verversen