Ik werk in een supermarkt met 24u contract maar doe werkelijk elke week meer uren rond de 32u dus ik bouw zeer veel overuren op die om de 3 maanden worden uitbetaald aan maar 4,5 euro per uur omdat deze zo fel belast zijn in belgie.in 3 weken heb ik al 24 overuren en maximum in 3 maanden is 60 overuren. mijn kindje van 7 maanden is ziek en kan dus niet naar kdv en ander opvang hebben we niet. Ik ben dus vandaag moeten thuis blijven van werk en ze gingen klein verlet zetten maar moet wel de gemiste uren nog bijwerken en dat waarschijnlijk op zaterdag terwijl ik net vrij had die dag. Hoe is dit allemaal bij jullie geregeld? Moeten Jullie ook uren bijwerken ook al hebben jullie zoveel overuren opstaan ?
Als je constant overuren moet doen zou ik hier meer geld voor vragen of een contract met meer uren.. Voor 4.50 per uur zou ik geen overuren maken, vooral niet als ook nog eens uren moet gaan inhalen als je kleine ziek is... nogal scheef van je baas...
Zo heb ik er eens 1 gehad die wou dat ik mijn rijbewijs ging halen... Hij zou dat wel voor me betalen, als ik het achteraf maar in het zwart voor hem terug verdiende (oftewel zwart werken zonder betaald te krijgen) ik heb hier steevast nee op geantwoord...
Bazen proberen alles uit de kast te halen om winst te maken op alle mogelijke manieren... in jouw geval op je loon en je uren, is oneerlijk! Misschien even langs je vakbond gaan en zien wat zij voor je kunnen betekenen?
ik werk in de zorg. Als ik veel uren heb staan die teveel gewerkt zijn dan haalt mijn leidinggevende daar eerst uren af. Dan bestaat er nog calamiteitenverlof. ik vind dat je eens moet gaan praten met de baas of een jurist inschakelen. Je moet eens uitzoeken of je ook in aanmerking komt voor een ander contract met meer uren. Dit is niet eerlijk. En ik zou niet meer gaan werken dan mijn 24 uur. Is er een reden dat je toch meer bent gaan werken? En als dat zo is, moet je wel gaan afwegen of je daar ook beter van word of alleen je baas. Ik vind het wel heel erg dat jij je kinderen zo mist tijdens het eten. Lastige situatie hoor. Beterschap voor je zoontje!
Hier 10 dagen familiaal op te nemen. Anders neem ik mijn recup uren (worden ook niet uitbetaald, maar worden gewoon omgezet in vrije uren. Als laatste mag ik ook nog onbetaald nemen als het niet anders gaat..
Nou dat is wel heel scheef denk.. Hier worden overuren ook bv voor ziekte van kind gebruikt. Ik wil nooit dat ze worden uitbetaald dus vraag er vrij voor aan..
Als je je 24uur hebt gewerkt ben je overigens niet verplicht om extra te werken hoor!
Even los van dat t belachelijk is dat ze je voor zaterdag vragen meeruren te werken als je je contracturen al hebt gewerkt (kun je gewoon weigeren), waarom accepteer je dat je die overuren praktisch gratis werkt als ze zo zwaar belast worden? Regel dan dat je contractueel meer uren gaat werken (min-max contract), nu wordt er misbruik van je gemaakt! In NL kun je calamiteitenverlof opnemen, bij mij max 3 dagen per jaar. Geen idee hoe dat in België zit, maar meid, laat niet langer met je sollen! Alleen overuren werken als ze goed betaald worden en laat je niet dwingen meer te werken dan je wilt/kunt. Overuren zijn er om op te nemen en te ruilen tegen vrije tijd. Je gaat dus echt zaterdag niet werken als je je uren gemaakt hebt deze week. Althans... Das mijn stellige advies ;-)
Om te beginnen zou ik stoppen met die overuren. Als ze willen dat je meer werkt, moeten ze je maar een contract geven voor 32u. Als je kind ziek is, neem je sociaal verlof. Je haalt dan een briefje bij je huisarts. Sociaal verlof moet je niet inhalen dus nee je moet zaterdag niet gaan werken. Anders zou ik naar de vakbond gaan als ik jou was.
Ik kan als bv kind ziek wordt op de dag zelf of zijn vingers tussen de auto deur op de bso krijgt calamiteiten verlof krijgen. De dag erna moet ik dan wel gewoon weer er zijn of anders vrije dag opnemen.
In Nederland krijg je dan calamiteiten verlof, is altijd mooi als je die uren weer terug werkt of wil werken maar in mijn sector niet verplicht tenzij je min uren hebt. Ik werk in de zorg. Maar sowieso, als je kind ziek is wil hij of zij sowieso papa of mama om zich heen, althans die van mij wel, die willen absoluut dan niet naar opa en oma... ik ben blij dat ik straks niet meer hoef te werken einde van het jaar. Het blijft zo onnatuurlijk aanvoelen om te werken terwijl mijn lieve kindjes mij zo missen en ik hun. Altijd maar stress van oppas, de kosten die erbij komen kijken... begrijp wel dat voor sommige dat stukje luxe niet is weggelegd, omdat het financieel niet haalbaar is. Maar vind zelf ook gewoon dat een kind bij zijn ouders hoort te zijn in ieder geval 1 van de 2. Ik heb het 5.5 jaar nog volgehouden met werken en kids overal "dumpen" maar trek die stress en spanning niet meer en mijn oudste kan er heel slecht tegen als ik zo onregelmatig of überhaupt moet werken.. beterschap met je kindje...
Dankjewel. Hij heeft vooral koorts deze nacht 38,7. De dokter zegt dat het van zijn verkoudheid komt maar vermoed dat doorbreken van tandjes ook een rol bij speelt. Ik mis mijn kinderen ook enorm als ik aan werken ben maar heb geen keuze. Als ik weet dat ze s middag aan eten zijn denk ik altijd aan hun.
Ik heb er zelf nog geen ervaring mee maar ik hoor mijn collega’s weleens over calamiteiten verlof? Maar is wel raar als je zoveel overuren heb dat je dan je gewone uren op een vrije dag moet inhalen?! Vraag me af of dit wel helemaal eerlijk is... denk het eigenlijk niet hoor...
Gemiddeld heb ik tussen de 6 en 8 uur overuren per week dus vind het helemaal niet eerlijk dat ik nu mijn overuren moet bijwerken wanneer zij willen.Ik heb zonder vandaag mijn 24u van contract deze week gewerkt op het einde van de week. Deze 6 uren komen overeen met de overuren dat ze mij inplannen.
Ik neem dan een dag verlof of het gaat van mijn extra gewerkte uren af. In het bedrijf waar ik werk hebben ze dat liever. Dan dat je jezelf ziek meld om bij je kind te kunnen blijven
Ik heb gelukkig een moeder achter de hand als 1 van de kinderen ziek is. En in de wintermaanden met 3 kinderen is er nog wel eens iemand ziek, dus het zou wel vervelend zijn dat ik dan steeds vrij zou moeten. Als ik wel vrij zou moeten nemen eventueel dan gaat het ook van mn overuren af. Hoef niet in te halen, omdat we allemaal vaste dagen werken. En soms is ik zelf ook vragen om eens te ruilen als ik de uren wil houden.
Vind het knap dat je dat kan. Als mijn kids ziek zijn willen ze alleen mij om hun heen hebben, zelfs ondanks hun band met mijn moeder willen ze mij. En mijn kids gaan altijd voor werk. Kunnen ze hoog en laag springen hahaha...
Ja soms is het niet anders, hoe sneu ook, maar in de wintermaanden is dan de één ziek en dan de ander, kan niet continu vrij hebben. Als ik er niet ben moet er altijd een ander voor mij werken en omdat ik op de babygroep werk mag is er maar 1 die me kan overnemen ivm het aantal vaste leidsters op de groep. Vorig jaar was mn dochter een dag zo ziek dat ik wel vrij heb genomen, maar ik werk maar partime dus er zijn altijd dagen dat ik er wel ben als ze ziek zijn, maar er kan een dagje tussen zitten dat ze het echt met mn moeder moeten doen ; ) en gelukkig vinden ze dat dan niet heel erg omdat ze al gewend zijn dat ze 2 dagen per week oppast.
Ik woon in NL en ik heb een administratieve functie. Ik kan thuis aan het werk. Toen dat nog niet kon en de kinderen een stuk jonger waren, probeerde ik mijn moeder te regelen. Dat lukte vaak wel. Lukte dat niet of was het te kort dag, dan nam ik of mijn man een dag vrij. Ik hoefde die uren dan ook niet in te halen. Ook in NL worden overuren veel zwaarder belast dan reguliere uren. Als ik extra werk, dan zet ik dat liever om in tijd voor tijd. Ik snap dat dit bij jou niet zomaar kan,. Ik vind het wel raar dat je alsnog je uren moet inhalen en op een vrije dag moet gaan werken. Ik vind het ook raar dat je niet je al gewerkte overuren kan inzetten hiervoor. Moet dat ook als je zelf ziek bent? Best een rare gang van zaken maar goed, ik ben niet op de hoogte van hoe het allemaal in België werkt. Bestaan min/max-contracten niet in België? Ik heb een collega die minimaal vier uur per week bij ons werkt en maximaal 40 uur. Ze is er vooral om gaten op te vullen in geval van vakantie. Ze gaat naast dit werk gewoon naar school. Ze krijgt de uren dus gelijkwaardig uitbetaald.
P.s. even een vraag. Je maakt dus heel veel overuren, maar hoe moet ik dat zien. Werk je dan voor bijna niks omdat je zegt dat je maar 4,5 euro per uur krijgt betaald.
Mijn uren dat in mijn contract valt de 24u per week worden goed betaald maar de overuren hou ik bijna niks van over. Meer dan de helft gaat naar belastingen. Ze hebben al gevraagd of ik 28u contract zag zitten maar dat blijft op zich wachten.
Ik heb het eigenlijk nog niet gehad, maar ik denk dat ik gewoon weg kan. Ik zal wel eerst proberen of ik het anders kan oplossen, maar op mijn werk begrijpen ze wel dat het niet altijd lukt. Het is dan mijn keus of ik vakantie-uren in zet, of de uren helemaal niet declareer of kort zorgverlof opneem.
Ik werk in de horeca en in t verleden in de winkel gewerkt. Nooit gedoe gehad met uren of iets als een van de kinderen ziek was, enige punt was dat ik altijd zelf vervanging moest zoeken. Die uren hoefde ik niet in te halen, ik viel later weer voor een ander in en dan trok zich dat weer recht of als ik overuren had staan werd t verrekend.
Ik had het ook graag verrekend gezien.vorige periode is afgesloten en had 28 overuren in 1 maand. Nu vanaf oktober is er nieuwe periode begonnen en sta ik nu al op 22u deze week niet meegerekend want deze week had ik ook al 3 uur extra en volgende week sta ik bijna 10 uur extra ingepland. Nu moet ik de 6 uur die ik vandaag mis bijwerken ook al heb ik zoveel overuren staan en gingen ze klein verlet invullen.
Ik zou er in ieder geval op je werk n gesprek over hebben. Als jij een contract van 24u per week hebt en je werkt standaard teveel kan je meer uren eisen (zodat je meer overhoud dan dat je nu hebt) & ik zou ook zeker aangeven dat je deze maand meer dan genoeg overuren hebt om nog in de plus te eindigen.. Daarnaast wil ik je de tip geven de volgende x jezelf ziek te melden en niet over je kind te beginnen. Wanneer je zelf ziek bent kan daar ook nog wel is anders op gereageerd worden.
Als ik mezelf ziek meld krijg ik standaard een controle arts op bezoek. Ze hebben paar weken geleden gevraagd of ik 28u contract zag zitten maar is nog niet veranderd. Waarschijnlijk wachten ze tot tijdelijk contract stopt en krijg ik vast contract van 28u
Bij ons op t werk in mijn geval is het tijd voor tijd. Ik mag overuren sparen en later opnemen... als mn kind ziek is heb ik de mogelijkheid om thuis te werken... maar das lastig als je in n supermarkt werkt.
Ja ik had ook veel liever gewoon mijn overuren in mindering gebracht. Ik Mac geen overuren blijven doen want na de 60 uur op 3 maanden word er niks meer uitbetaald.
Mja is op vele plaatsen wel zo hoor men man werk bv in de bouw sector en bij hem is het ook zo als je moet thuis blijven om voor een gezinslid te zorgen is het een briefje sociaal verlof bij de dokter vragen dat je voor die persoon moet zorgen en dus niet kan gaan werken. En is ook onbetaald
Ja ik moet ook briefje binnenbrengen en uren ook nog bijwerken. Dat het onbetaald is is ook normaal maar vind het gewoon niet leuk om deze uren ook nog eens bij te werken wanneer zij willen.
Ik moet er zoveel maken waar ik niks aan heb want terug nemen kan en mag niet dus worden na 3 maanden uitbetaald maar is de moeite niet omdat er zo veel voor belasting van af gaat.
Nee zeker niet. Ik werk wel in de gezondheidszorg in belgie maar thuisblijven voor ziek kind is overuren inzetten. Overuren kunnen enkel gemaakt worden indien het echt noodzakelijk is en opnemen liefst zo snel mogelijk zodat de teller terug op 0 komt. het is niet normaal dat je zoveel overurn maakt en deze dan bijvoorbeeld niet kunt inzetten voor dit geval. En dan ook nog gevraagd worden om bij te werken. No way dat ik dat zou doen. Dat is misbruik van je maken!!
Ja ik had ook veel liever mijn overuren dan opgenomen maar mag blijkbaar niet van hun. Ik moet er dan ook zoveel doen en dan is er niks compensatie. Ik werk er nu 2 maanden en heb in die tijd al 48 overuren gemaakt die ik niet kan en mag opnemen en eindejaarsperiode is nog niet eens geweest. Deze week had ik eens 28u effectief op de planning maar volgende week zit ik weer aan 32u. Ik word gestraft omdat er nog zieken zijn.
Je werkt er twee maanden en dan al 48 overuren. Je laat je gebruiken. Ook als je naar 28 uur contract gaat maak je nog te veel uren. Je moet echt aan je zelf gaan denken want anders word je zo voor de rest van je periode dat je daar werkt misbruikt. Zodra je door je proeftijd bent zou ik echt niet zoveel overwerken
Het klopt uiteindelijk niet dat bij u de overuren dienen uitbetaald te worden aan een belachelijk laag loon waar ook nog belastingen vanaf worden getrokken. En dat ge ze niet kunt inzetten is dan helemaal not done. Ge moet uw arbeidsovereenkomst er eens bijnemen. Wat staat daar allemaal in over overuren maken en opnemen. Zo niet is het dringend tijd dat ge u aansluit bij een vakbond, zij helpen u zodat de werkgever zich houdt aan de afspraken. Een contract van 24u en eigenlijk al vanaf het begin er meer draaien... dat is letterlijk uitbuiting! Want zo betaalt uw werkgever minder belastingen en gij verdient er niks aan!! Op uw strepen staan!!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (46) Verversen