Hallo dames. Ik heb heel even een vraagje. Ik ben verzorgende ig en werk in een verpleeghuis op een pg afdeling. Sinds vorige week zit ik op advies van de verloskundige en bekkentherapeut in de ziektewet. Ben bijna 28 weken zwanger. Heb afgelopen donderdag een gesprek gehad net mijn teamleidster en dan haar moest ik wel komen werken omdat de diensten niet zijn opgelost. Vind het heel moeilijk om mijn grenzen aan te geven. Ga al heel snel eroverheen. Afgelopen woensdag kwam ik weer bij de bekkenfysio en zij gaf aan dat dit echt niet kan. Dat ik dus echt thuis niet blijven. Gisteravond heb ik opgebeld naar de afdeling en gezegd dat ik dus niet kom werken. Weer gaf de teamleidster aan of ik echt niet jan komen. Al ben ik gewoon aanwezig. Ik loop ook bij de pop poli ivm een psychose in 2017 en kans dat dit weer terug komt, hier krijg ik ook medicatie voor. Ook voor het slapen. Ik lig nu dus s nachts alweer wakker van de bekkenpijn en het piekeren. Dit verhoogd ook weer de kans op een psychose wat ik dus absoluut niet wil. Is het nou gek dat ik heb gezegd dat ik niet kom ? Ben overigens nog niet bij de bedrijfsarts geweest. Wat zouden jullie doen. Viel mij ook weer schuldig.
Ik ben ook volledig ziekgemeld en ik vind het heel vervelend voor mijn werk, maar je moet echt voor jezelf en je kindje opkomen. Het is maar werk. Dat is vervangbaar, jouw lichaam niet.
De verloskundige en bekkenfysiotherapeut zijn zelden zo stellig wat betreft werken en niet werken, dus wanneer ze dit advies geven is het echt belangrijk om hier gehoor aan te geven. De bedrijfsarts vaart blind op dergelijke adviezen als ze komen van de verloskundige en/of je bekkenfysiotherpeut. Stop alstublieft met werken. Misschien helpt het je om het niet alleen te denken aan de “nee” aan je werkgever als je stopt met werken, maar ook aan de “nee” tegen een gezonde zwangerschap en je toekomstige kindje als je wel aan het werk gaat. En dan is de keuze vrij gemakkelijk gemaakt toch?
Ik werk ook in een verpleeghuis op een somatische afdeling. Het is idd een probleem om ziekte te vervangen. Maar er wordt duidelijk aan gegeven dat jij niet meer moet werken. Je werkgever is in eerste instantie er ook.nog voor verzekerd. Het probleem is echter alleen geen personeel. Jou gezondheid en die van je baby is het aller belangrijkste. En de LG mag haar probleem niet bij jou neerleggen. THUIS blijven dus en je hoeft je zeker niet schuldig te voelen.
Je hebt toch een verloskundige en fysio die zeggen dat het niet kan. 2 mensen die weten waar ze het over hebben. Straks ga je maar door en heb je er ook na je zwangerschap problemen van. Het kan niet en 2 deskundige geven dit aan.
Lieverd, er zijn twee professionals die zeggen dat je thuis moet blijven. Het is echt schandalig dat je leidinggevende een planningsprobleem nu bij jou wil wegleggen. Dus nee, jij gaat niet werken! Als je leidinggevende het er niet mee eens is, moet ze de bedrijfsarts maar inschakelen.
Ik begrijp je schuldgevoel wel een beetje, uit betrokkenheid bij je werk. Maar nu ja zeggen tegen werken is nee zeggen tegen jezelf en je ongeboren kindje. Het is dus heel verstandig dat je hebt gezegd dat je niet komt werken.
Even los vd situatie rondom belastbaarheid heb jij vanwege je beroep het recht om vanaf week 28 vervangend werk vanuit huis te mogen doen. Dit is het landelijke advies van het LCI. Dit is Corona gerelateerd. Lees maar eens op de site. Het advies is nog steeds van kracht. En de bedrijfsarts is wellicht wel goed om in te schakelen. Zo voorkom je verdere discussies met je leidinggevende denk ik. Sterkte en veel wijsheid.
Nee, je hebt het advies om thuis te blijven dus je blijft thuis. Jou leidinggevende kan het vervelend vinden dat ze personeel tekort heeft maar jij bent belangrijker. Als ze een probleem heeft met jou ziek zijn moet ze maar een bedrijfsarts inschakelen. Echt naar jezelf luisteren en niet naar je baas. Ik spreek uit ervaring! Ik ben zelfs tijdens mijn zwangerschap weg gegaan bij mijn baan hierdoor. Ben toen nog tijdens de zwangerschap in dienst gegaan bij mijn oude werkgever die alle begrip had voor mijn situatie. Zo hoort het ook te zijn. Sterkte Meis, denk aan jezelf!
Nee is nee en is je leidinggevende het er niet mee eens, dan schakelt ze de Arbo-arts maar in. Misschien neemt ze het fan wel aan. Jij gaat tot je verlof echt niet meer werken.
Hier probeerde ze toen ik bekkenklachten had ook mij te pushen te komen werken. Bekkenklachten zijn niet meetbaar, en in die zin te subjectief. Ze vinden daarvan al snel dat je gewoon dingen kan, terwijl dat dus echt niet zo is. Mijn manager speelde ook op mijn gemoed. Vooral bij personeelstekort. Of ik toch niet de verantwoordelijkheid kon dragen op de afdeling enzo. Je kunt zeggen dat je op advies thuis blijft en je naar de bedrijfsarts wilt. Hij kan dan kijken naar eventueel passend werk en anders thuis blijven. Ik had de eerste keer pech met mijn bedrijfsarts. Hij was er niet voor mij, maar voor mijn manager. Tot aan het eind therapeutisch moeten werken, ondanks aangeven dat het te veel was. Met als resultaat dat ik na de zwangerschap 7 maanden thuis zat. Maak niet dezelfde fout als ik. Kom voor jezelf op. Jij voelt de pijn en jij bent degene die met de eventuele gevolgen van overbelasting moet dealen.. Bij de 2e gelukkig een bedrijfsarts die er wel voor mij was..
Ohnee hoor niet schuldig voelen. Ze proberen het..(wat ik overigens walgelijk vind) Laat he niet gek maken en blijf maar ziek. Ze schakelen vanzelf de bedrijfsarts en dat is ook niet erg. Want wat niet gaat gaat niet. Denk aan jezelf!! En bewaak zeker je grenzen, hun gaan dat niet voor jou doen.🍀
Absoluut niet aan toegeven. Ik werk zelf ook in de zorg en weet dat de druk hoog is, maar hou voet bij stuk hoor! Wat een lef ook van je teamleider, alsof je thuis blijft voor zweetvoeten ofzo. Ik zou het bespreken met de bedrijfsarts en door je verloskundige een brief laten opstellen dat je lichamelijk niet in staat bent om te komen werken.
Als je ziekgemeld bent kan niemand jou dwingen om te komen werken. Je hoeft nu ook geen gesprekken met je teamleider te hebben. Daar is de arbo-arts voor.
Oh let alsjeblieft op je eigen grenzen! Wat je kan doen is aan de teamleider vragen wat zij nodig heeft om duidelijk te krijgen dat je thuis moet blijven en dus niet komt werken omdat HAAR probleem niet opgelost is. Wil ze dat je nr de arboarts gaat, wil ze een briefje vd fysio zien? Wat heeft ze nodig om te horen, zodat ze je je verdiende rust geeft?
Volgens mij mag een teamleidster wel vragen wat je evt nog wel kan doen, maar niet verplichten om volledig in de zorg mee te draaien. Uiteindelijk zal de bedrijfsarts bepalen wat er gaat gebeuren.
Teamleiders en vooral in de zorg kunnen aardig pushen en je doen geloven dat ze niet zonder je kunnen. Hou het kort en duidelijk en blijf aangeven dat het niet lukt.
Oh ik word zo moe van dit soort teamleiders in de zorg. Echt… (weet precies hoe dat gaat, ook vig in verpleeghuis (geweest).
Maar jouw gezondheid en die van je baby gaan voor alles. Je hebt alle reden om de ziektewet in te gaan. Bekkenklachten moet je serieus nemen, evenals je psychose verleden. De bedrijfsarts kan helaas nog wel even duren, is mijn ervaring. Die zijn erg druk.. 😅
Maar als je teamleider het niet serieus (genoeg) neemt, laat jouw verloskundige en/of bekkenfysio in elk geval een brief opstellen of iets van dien aard.
Maar ga aub niet aan t werk. Het werk is een ontzettende belasting, zowel lichamelijk als geestelijk. Ik snap je schuld gevoel, maar geloof me als je te lang doorloopt en straks nog verder van huis bent voel je je schuldig naar jezelf en vooral je kleintje.
Vraag je je echt af of het gek is dat je zegt niet te komen? Wat gek is is dat jouw teamleidster dingen van jou vraagt die niet eens mogen! Jij zit in de ziektewet. Je hebt reden om niet te kunnen werken. Je zit daar ook niet voor je lol en kan er niets aan doen, maar moet je gezondheid en die van je kindje vooropstellen. En dan durft zij iets van jou te verwachten wat wettelijk gezien niet eens mag! Tuurlijk is het niet gek dat je zegt niette komen. Het is lastig, maar echt niet jouw probleem hoe dit opgelost wordt.
Ik herken jouw verhaal. Mijn advies: kies voor jezelf en de baby! Dat is veel belangrijker dan jouw werk! Het feit dat jouw leidinggevende zo ermee omgaat, laat zien dat je gewoon een nummertje bent. Ze houdt geen rekening met jouw welzijn.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (20) Verversen