Dit Jaar 4 keer ziek gemeld op het werk waarvan 2 miskramen, 1x griep. Vanochtend weer ziek gemeld. Koorts, overgeven: hoofdpijn en oorpijn. Leidinggevende begon dat dit al de 4e keer is dit jaar en dat ze een gesprek wil. Moet ik me zorgen maken?
Geen zorgen maken! Dit doen ze omdat frequent verzuim vaak een voorbode is voor langdurig verzuim en dat willen ze voor zijn. Normaal gesproken krijg je dan vragen of je je werk nog leuk vindt en of er bijzondere dingen spelen. Als je de redenen noemt waarom je ziek was, zal het gesprek zo klaar zijn. No worries dus!!
Ik denk niet dat je je zorgen moet maken, maar dat je leidinggevende ook aan hogere hand verantwoording moet afleggen. Maar goed ziek is ziek en twee miskramen is een heftige gebeurtenis!
Bij mij doen ze moeilijk omdat ik me heb ziek gemeld tgv postnatale depressie. Ben met 18 weken zwangerschap gedeeltelijk uitgevallen op het werk, alleen administratieve taken gedaan en ben na de bevalling weer “ziek”. Wordt me niet echt in dank afgenomen en ik heb me pas 1,5 week ziek gemeld en zijn me nu aan t pushen om te komen, terwijl het UWV wat alles betaald super meegaand en vriendelijk is...echt erg, maar goed...succes
De miskramen zijn ten gevolge van zwangerschap, dus word uit een ander potje vergoed. Tenminste, dat is bij ons dan zo. En dan blijven er eigenlijk nog 2 ziekmeldingen staan. Volgens protocol moet je een gesprek, maar ik denk niet dat jij je zorgen hoeft te maken hoor. De eigen ervaring is dat het word genoteerd en je kunt het prima uitleggen.
Geen zorgen!! Je manager krijgt dmv een protocol, procedure te horen dat hij een gesprek met je moet voeren ivm je te vaak afwezig bent geweest. De reden die je noemt is toch genoeg. Duidelijker kan niet. Ik heb dit gesprek ook laatst gehad was 3keer ziek ivm huidkanker operatief telkens te laten verwijderen. Dan zit ik telkens een week in de ziekte wet. Gesprek is echt binnen twee tellen klaar hoor 😉
Geen zorgen maken. Je legt uit dat het hierdoor komt. Met griep en na een miskraam is het vaak niet te doen om gelijk naar het werk te komen. Ik geloof dat iedereen dit wel kan begrijpen.
Verzuimgesprekken worden ingezet op het moment dat een werknemer zich buitensporig vaak ziek meldt. Ik voer gesprekken bij de 3e ziekmelding. Doel is gezamelijk zoeken naar een oplossing waardoor de werknemer zich niet meer hoeft ziek te melden en de werkgever kan vertrouwen op de aanwezigheid.
Het is ook een stuk bewustwording dat je 3x of vaker in een jaar ziek melden niet normaal is.
Standaard gesprek. Soms zijn ziekmeldingen een indicatie dat het niet loopt met een werknemer. Jij hebt pech gehad. Kun je niks aan doen. Niet stressen hoor.
Ja normale procedure, is bij ons met 3x. Wet Poortwachter heet het geloof ik. Niks om je zorgen over te maken, ziek is ziek en je miskramen zijn ook een zeer goede reden om je ziek te melden!
In veel bedrijven is er een protocol hoe om te gaan met ziekmeldingen/ziekteverzuim. Hierin staat vaak ook geschreven dat na de 3e of 4e ziekmelding in het jaar de leidinggevende een gesprek aangaat. Dit is meer om te kijken of er iets moet veranderen in je werk of zeg leren met stress om te gaan of constateren dat het nu toevallig zo gelopen is. Het is meestal vooral preventief bedoelt om meer uitval te voorkomen. En met dit gesprek zetten ze een eerste stap om te kijken wat je werk en of jij hieraan kunt doen.
Bij ons op het werk is de regel vanuit p&o bij 3 ziekmeldingen per jaar ern gesprek met de leidinggevende. Niet om je op je flikker te geven maar om te kijken of er iets gedaan kan worden om het in de toekomst te voorkomen. Bij mij was het toen zwschaps gerelateerd dus mijn gesprek was snel klaar 😉
Je 4x ziek melden in een jaar is niet normaal. Vaak is er een dieperliggend probleem al dan niet werk gerelateerd die ervoor zorgt dat een werknemer zich vaker ziek meldt.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (22) Verversen