Bij de eerste noodgedwongen gestopt met 37 weken mijn contract verliep anders had ik tot 39 weken gaan werken. Bij de eerste op 12 weken moeten stoppen had bloedklonter in baarmoeder en hevige bloeding en toen die weg was en van gyn mocht werken mocht ik niet meer van werkgever.
hier gekozen voor 36 weken omdat ik weet dat ik mijn tijd na de geboorte harder nodig ben met de slapeloze nachten. Tot zo lang door werken vond ik wel zwaar maar ik weet na de geboorte is zwaarder. ik meende dat de hoogte van je uitkering word bepaalt op basis van wat je de laatste 4 weken hebt verdient. Dus als je dan minder gaat werken krijg je meen ik minder uitkering
Ik met 35 weken. Ik ging er gewoon tussen in zitten. Voelde me op zicht nog goed, werkte nog 40 uur. Eenmaal met verlof had ik wel even opeens een inzakker. Ik voelde me zo moe en ik moest nog zo veel doen in mijn hoofd. Maar goed, eenmaal beetje bijgekomen van het vrij-zijn was ik wel heeeel blij dat ik niet langer had doorgewerkt. Hoe vaak ben je nou zwanger in je leven. Lekker genieten van je verlof!
34 weken, dit moest ivm reintegratie ivm arbeidsconflict op vorige locatie. mijn keuze was 5 weken van te voren geweest omdat dit beste uitkwam gezien schoolvakanties en wat ik dan mocht doortellen bij mijn verlof (onderwijs tellen de vakanties nog door na verlof).
Alledrie officieel verlof met 36 weken met vooraf een week vakantie. Dus eigenlijk met 35 weken. Ik wilde heel graag de volle 12 weken ná de bevalling en die had ik ook echt nodig.. deze laatste zwangerschap merkte ik wel dat het ook echt klaar was aan het eind. De laatste week nog bijna 30 uur gewerkt, maar ik had het wel zwaar hoor!!! Ik werk in de intensieve zorg waarbij ik veel moet lopen en er mentaal continu beroep op me werd gedaan door de complexe gedragsproblematiek van de doelgroep. Daar had ik echt geen ruimte meer voor.. bij mijn vorige zwangerschappen had ik dat totaal niet en ben er fluitend doorheen gelopen..
Vandaag laatste werkdag gehad toevallig. Zondag 36 weken. Bewust gekozen om zo lang mogelijk door te werken, zodat ik die weken extra heb na mijn bevalling. Heb geen fysiek zware baan en kon wat vakantie uren inzetten om af te bouwen, waardoor ik wisselend, 2 of 2,5 dag werkte de laatste weken. Nu natuurlijk wel lekker om verlof te hebben. Hoef pas 1 februari weer te beginnen, dus dat is wel een gek, maar ook lekker, idee.
Gelukkig (!) Bij de eerste met 34 wk met verlof gegaan. Een week later was ik namelijk dood ziek en moest ze geboren worden. Bij de 4 die erna kwamen natuurlijk gelijk met 34 wk met verlof gegaan.
36, wilde niet te lang meer hoeven wachten op de baby en meer tijd met mijn baby als mijn gezondheid het toeliet en dat was zo. Was er met 37 weken echt aan toe, met 39 weken is ze geboren na inleiding
bij nr 1 tot 36 weken, voelde me fit en vitaal (baby geboren met 39,5), bij nr 2 tot 34 weken, ik mocht niet meer op de groep werken vanwege kans op agressie door de doelgroep en daardoor al eerder minder uren gaan werken en 6 weken van te voren gestopt met werken (baby geboren met 40,5).
Bij de oudste verplicht met 34 weken omdat ik al in de ziektewet zat. Ik.beviel met 36/6. Bij de jongste wist ik al dat ik met 38 weken ingeleid zou worden dus vrijwillig met 34 weken met verlof gegaan.
Hier nu voor de 3e keer met 34 weken (ook ivm bekkenklachten). Bij 2 vorige zwangerschappen met 42 wk bevallen dus die 2 weken overtijd heb ik er uiteindelijk nog bij gekregen. Was ik met 34 weken gestopt had ik net zoveel verlof gehad.
Mijn verlof ging officieel met 34 weken weken in, maar door de herfstvakantie stopt ik met 32,5 met werken. Ik werk op een peuteropvang en ben de vakanties vrij. Ik ben op advies van de bekkenfysiotherapeut met 34 weken met verlof gegaan. Ik had bekkenklachten en was erg vermoeiend. Ik zat in een rouwproces (moeder onverwachts overleden). Ik was blij toen mijn verlof in ging. Ik had het niet gered tot 36 weken. Het einde van mijn verlof viel goed. Ik moest 2 dagen voor de voorjaarsvakantie eigenlijk beginnen, maar mijn werkgever gaf 2 dagen extra verlof. Dus ik had zo 1,5 weken extra vrij.
Ik zit zelf te twijfelen namelijk! Ik wil ook doorwerken tot 36 weken en ik ga 16 weken met verlof en 4 weken vakantie erachteraan. Dus zit ook te twijfelen om met 34 weken te gaan want ik loop nu 2 weken bij de bekkenfysio en de pijn blijft..
Gewoon doorwaggelen! Maar merk dat 40 uur werken best zwaar is!
32 weken gestopt bij de eerste😅 ik hield door lichamelijke klachten en vermoeidheid het niet meer vol om 8 uur op een dag te reizen en daarnaast ook nog eens 4 uur op een dag te reizen. Was niet meer te doen.
36 weken.. ik heb een kantoorbaan en verantwoordelijk voor een afdeling, vindt het daardoor lastig om te stoppen. Voel me ook nog prima dus ik ga nog even lekker door.. natuurlijk mooi meegenomen dat ik na de geboorte 2 weken extra heb :)
34 wkn, bij ons is het bijna onmogelijk om met 36 wkn te gaan, wij werken kortere diensten dan normaal als je zwanger bent, 4-6 uur per dag, dus dan zit je al in de ziektewet.
Hmm ik wist niet beter dan dat het niet mocht, dit is wel 10 jaar geleden. Maar goed, de meesten bij ons halen de 30 weken niet eens, dus 34 is al heel wat 😬
Dan heb je geluk😉. als je (deels) ziek bent in week 34 tm 36 gaat het van je verlof af... Google maar eens. Stukje van internet: Eerder met zwangerschapsverlof Stel, je wilt 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan. Maar je wordt ziek in de periode daarvoor. Dan ligt het aan het moment waarop je ziek wordt, of dit ziektedagen zijn of verlofdagen. Tot 6 weken voor je uitgerekende datum zijn het ziektedagen. Maar word je ziek in de 6 tot 4 weken voor je uitgerekende datum? Dan ben je aangekomen in wat het UWV de ‘flexibele periode’ noemt. Het gevolg is dat je ziektedagen van jouw zwangerschapsverlof afgaan. Over het algemeen ga je dan per direct met verlof.
Let op: ben je gedeeltelijk ziek in de flexibele periode en werk je daarom kortere dagen? Dan telt het UWV die dagen mee als volledige verlofdagen. Je kunt in dat geval maar beter direct met zwangerschapsverlof gaan.
Andere site: U heeft een werkgever Wordt u voor of na uw zwangerschaps- of bevallingsverlof ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan vraagt uw werkgever een ziektewetuitkering voor u aan.
Wordt u tijdens uw verlof ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan verandert er niets aan uw uitkering.
Wordt u ziek binnen 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum terwijl u nog niet met zwangerschapsverlof bent? Over dagen waarop u ziek bent binnen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum ( zonder zwangerschapsverlof) krijgt u een ziektewetuitkering. Deze dagen worden aangemerkt als dagen waarover u zwangerschapsverlof heeft genoten en kunnen dus niet meer bij het bevallingsverlof worden geteld. Dit is van belang als u minder dan 6 weken zwangerschapsverlof had willen opnemen ten gunste van een langer bevallingsverlof.
Ja ik werk al 50 procent sinds 18 weken. Mijn werkgever krijgt ziektewetuitkering van UWV en betalen mij daar van. Dus dan is dit geluk hebben dan wat verlof betreft??? Het zou idd anders zijn als je tussen 6 en 4 weken voor uitgerekende datum (gedeeltelijk) ziek wordt.
Dit staat op de website van rijksoverheid:
Zwangerschapsverlof bij uitkering Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan gaat uw verlof in tussen 6 en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum. U bepaalt zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Oh ik snapte je hoor hahaha. Ik heb deze vraag toevallig een paar weken geleden ook bij UWV neergelegd en die gaven ook aan dat die keuze bij mij ligt of ik er mef 34 of 36 wkn uit moet. Kan niet zo zijn dat zij tot 36 wkn ziektewet krijgen voor mij, maar mij wel verplichten er met 34 weken uit te gaan zodat ze ook niet verlof opstrijken . Mijn werkgever heeft al een vervanger dus die moet niet zeuren
K heb het zo gepland (hopelijk gaat dat ook lukken) Bij me werkgeefster ga ik met 34 weken. Ik werk ook nog voor mezelf en daar ga ik met 36 weken. Ik heb bij me werkgeefster bewust gekozen om daar 6 weken van te voren met verlof te gaan zodat ik de 2 weken erna thuis verdeeld/rustig aan me klanten nog kan doen voordat ik met verlof ga :)
Ik ga met 34 weken met verlof. Dit is mijn 2e zwangerschap.
Eerste zwangerschap spontaan bevallen met 32.5 weken dus toen geen verlof vooraf gehad. Stond gepland met 36 weken met verlof te gaan.
Op (dringend) advies van de vk nu met 34 weken stoppen. Ik wilde wel door tot 36 weken, maar vond ze niet verstandig. Ik moest genieten van mijn verlof omdat ik dat niet ken en ik beter rustig aan kan doen. Nog anderhalf week werken nu.
Ik ben bij beide zwangerschappen met 36 weken gegaan. De reden was dat ik dan na de bevalling langer verlof had. En dat vond ik ook echt een groot voordeel: met nog wat vakantiedagen waren de jongens al 16 weken voor ze naar het kdv gingen. Tegen die tijd sliepen ze al een paar weken door en was ik ook weer redelijk fit. Een nadeel is wel dat je dus tot 36 weken door moet werken. Het zal afhangen van je werk en eigen gezondheid of dat haalbaar is. Ik heb een kantoorbaan en was vanaf 34 weken al niet meer ingedeeld qua werk. Ik heb dus de 34ste en 35ste week boventallig en op een lager pitje gewerkt. Op die manier was het goed te doen.
Ik had gekozen om voor 34 weken met verlof maar ben met 25 weken al in de ziektewet gegaan. Dan heb je al geen keuze meer, en gaat je verlof in 6 weken voor je uitgerekende datum.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (44) Verversen