Hi Dames, ik denk dat ik zelf het antwoord wel weet maar ben toch benieuwd. Mijn vriend was twee dagen thuis omdat hij ziek was vorige maand, na twee dagen is hij weer aan het werk gegaan en nu krijgt hij een whatsapp van zijn werkgever dat hij deze twee dagen nog moet inhalen en t liefste deze week. Je kan toch als werkgever eisen dat iemand de uren inhaalt als die ziek is? Hij heeft gewoon een contract voor vaste uren per week.
Ik zou zijn CAO goed doorlezen, ik heb nog nooit gehoord dat je je uren moet inhalen als je ziek bent geweest. Je krijgt gewoon ziekte uren bij een ziekmelding
Nou ik heb geïnformeerd bij die werkgever, en het blijkt dat hij ziekte uren uit ze zak moet betalen omdat hij niet verzekerd is. Ik heb ook aangegeven dat dat niet het probleem van mijn man of alle andere werknemers is, en hij zelf voor ze eigen zaken moet zorgen.
Wettelijk gezien moet je minimaal 70% doorbetaald krijgen op dagen dat je ziek bent. Maar kan zo zijn dat er in een CAO of handboek is vastgelegd dat je wachtdagen hebt waar je geen loon krijgt. Ik heb nog nooit gehoord van inhalen van ziektedagen. Lijkt me niet dat dat een algemene regel kan zijn, want hoe doe je dat als je fulltime werkt? Bij ons zou dat niet eens mogen want anders gaan alle parttimers hun ziektedagen inhalen zodat ze alsnog 100% betaald krijgen (ipv 70%). Om diezelfde reden mag je bij ons ook geen vakantiedagen inruilen voor dagen dat je ziek bent.
Zeer bijzonder. Misschien je man eens vragen bij naaste collega's hoe zij hier mee omgaan? Ik kan mij ook alleen voorstellen dat het hier gaat om de eerste twee ziektedagen niet worden uitbetaald. Meestal gaat dit van je vrije dagen af. Zijn zijn vrije dagen misschien op? Krijgt hij loon inclusief vrije dagen geld, dat wanneer hij vrij neemt geen geld krijgt? Ieder geval twee dagen in 1 week inhalen lijkt mij echt te veel van het goede. Als er geen cao is, kijk dan in zijn arbeidscontract.
Er staat ook niet in een cao dat je het moet inhalen. In een cao staat dat je 1 of 2 wachtdagen kan hebben in geval van ziekte. Deze dagen krijg je niet uitbetaald. Maar waarschijnlijk is het bij sommige werkgevers dan gebruikelijk dat je deze inhaalt, zodat je wel je volledige loon krijgt. Inhalen kan ogv cao normaal dus niet gevraagd worden, maar dan heeft het gevolgen voor je loon.
Wettelijk gezien moet de werkgever gewoon doorbetalen bij ziekte en hoef je die uren niet in te halen Maar in de CAO kan vastgelegd zijn dat de eerste dag of eerste 2 dagen voor eigen rekening komen. Dat kan betekenen dat je vrije dagen moet opnemen of de uren inhalen.
bij mijn vorige werkgever moest ik dit ook doen als ik weekendiensten of avonddiensten moest draaien... vond het echt belachelijk gezien ik weinig ziek was, tot ik dus een galblaasoperatie moest krijgen... Ben er uiteindelijk ook vertrokken...
Er zijn cao's waarbij de eerste twee ziektedagen anders geteld worden... Lees zijn cao eerst goed door. Het kan soms slimmer zijn om een dag langer ziek te blijven, bij dat soort regelingen...
Als hij zelf ziek was en daarvoor thuis bleef krijg je die uren via de ziekte verzuim regeling van de werkgever en mag hij niet verplichten om hem die in te laten halen, maar nu anno corona als hij preventief thuis bleef omdat er iemand was met corona klachten als koorts waardoor je thuis moet blijven is de werkgever wettelijk niet verplicht om dat te dekken.
Dit ligt wel iets genuanceerder. Als je thuis moet blijven omdat bijv. een huisgenoot corona heeft, heb je gewoon recht op je loon en hoef je dat niet in te halen. Als je thuis kan werken, moet je dat natuurlijk wel doen bij een verplichte quarantaine. Doe je dat niet zonder goede reden, dan heb je geen recht op loon.
Als je er zelf voor kiest om naar het buitenland te gaan en daarna in thuisquarantaine moet, heb je geen recht op loon.
Maar daar zeg je al heel iets anders als wat ik zeg.. preventief thuis blijven met een huisgenoot met koorts (wat hoofdregel is van het Rivm) . Dan heeft je werkgever geen verplichting om dat te betalen.
Ons gezin moest preventief thuis blijven omdat onze zoon koorts had en verkoudheid klachten (bij koorts blijft het hele gezin thuis) mijn werkgever no problem wordt geboekt onder ziekte uren maar bij mijn partner niet. Die moet of uren inhalen of vakantie dagen inleveren. Beetje krom maarja dat is nu eenmaal met halve wetten voor de corona, de werknemer is de dupe.
Ook bij preventieve quarantaine moet een werkgever betalen. Een werknemer heeft in beginsel recht op loon tenzij de oorzaak van het niet werken voor risico werknemer komt. Dat is algemene wetgeving, niet specifiek voor corona. Preventieve quarantaine komt niet voor risico werknemer tenzij je thuis kan werken maar dat weigert. Daar zijn inmiddels al verschillende uitspraken over.
Een werknemer die in preventieve quarantaine zit ziek melden is juist niet correct.
Serieus ja? Das bijzonder! Als je dan wat krap bij kas zit ga je dan toch zwijgen en alsnog gaan werken met alle risico's voor de rest van t personeel..
Jaa dat vind ik dus ook, ik kon mij echt niet voorstellen dat je als werknemer er echt zelf voor opdraait als je met een koortsige huisgenoot thuis moet blijven van de overheid. Maar blijkbaar dus wel, meeste werkgevers zijn coulant en schrijven het onder ziekte uren maar sommige niet en beroepen zich onder "het is niet verplicht".. mijn partner zei ook al de volgende x kan ik beter gaan werken gezeur. Niet dat hij het doet want zo plots vrij zijn hoefd niet erg te zijn🤣
Nee dat is heel raar als dat verwacht wordt.. Zeker als je vaste uren hebt.. Dus als je een been breekt en 6 weken niet kan werken bij fysieke werk moet je erna paar maanden 7 dagen per week komen?😂 Koekoek!
Bij mijn man op het werk kost de eerste ziekzijndag je eigen uren, dus overuren of vakantie uren. Dagen erna die hij ziek is niet. Vind dit ook een rare regel,maar zo staat het in het contract. Nu is mijn man zelden ziek.maar je merkt bij collega's dat als ze 1 dag ziek zijn geweest ze er snel nog maar een dag achteraan plakken om extra goed uit te zieken 😉
Lijkt mij een zeer vreemde gang van zaken maar alles valt of staat met wat er in zijn arbeidscontract en eventueel van toepassing zijnde CAO staat afgesproken. Je vriend zal dit dus even na moeten kijken. Ik weet wel dat als ik mij ziek meld, ik 100% doorbetaald krijg. Dit is echter niet overal zo vastgelegd (NL).
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (24) Verversen