Hoihoi Ik zit sinds vandaag in een sollicitatie commissie en doe de 1ste gesprekken. Hebben jullie DE vragen die ik sws moet stellen? Vacature begeleider in de verslavings zorg ..
Ik zou voor jezelf bepalen wat voor soort persoon je zoekt en dan vragen stellen als: - welke rol neem jij van nature aan in een team? - waar krijg je energie van in je werk? - waar loopt je energie van weg? - met welke soort mensen werk je het liefste samen? - waar ben je het meest trots op van wat je tot nu toe hebt gedaan/bereikt? - wat zou je graag willen leren/ontwikkelen als je hier komt werken?
Ik kreeg zelf ook eens de vraag: welke 3 dingen ben je niet? Die vond ik wel goed, want zo leer je ook veel over iemand. Moet er wel bij zeggen dat de keren dat ik die vraag zelf stelde mensen niet wisten wat ze moesten zeggen, omdat je vaak voorbereidt met wat je allemaal wel bent.
Ik denk dat het meeste al wel gezegd is. Maar ik denk dat het belangrijk is dat je in de verslavingszorg ook duidelijk structuur kunt aanhouden en grenzen aan kunt geven. Zou dit proberen uit te vragen. En uit vragen of zij het werk meenemen naar huis. Dat laatste heeft mij echt genekt in de GGZ branche, ik ben daardoor een andere branche ingegaan. Hoe gaan ze om met cliënten die het bloed onder de nagels vandaan halen? Ik kan mij indenken dat er in de verslavingszorg ook voorkomt dat cliënten boos worden en het heel persoonlijk gaan maken. Hoe reageren ze daarop?
Zelf werkte ik trouwens niet in de verslavingszorg, dus wellicht heb ik een verkeerd beeld. Bovenstaande kwam ik wel tegen in de GGZ.
Verslavingszorg is een vak apart. Je moet meer achterover leunen dan zorgen. Ik zou wat stellingen bedenken die hun benaderingswijze op de proef zouden stellen. Zo kom je er achter of men te zorgend is en of ze hier bewust van zijn wat verslavingszorg inhoudt. Best bijzonder als je zelf ergens zo kort werkt en dan al in een sollicitatiecommissie zit. Kan je je nog herinneren wat jou destijds gevraagd werd?
Ik werk in de psychiatrie en doe ook vaak sollicitatie gesprekken. Ik vind het zelf belangrijk om vragen te stellen over gesprekstechnieken , hoe pakt iemand een begeleidingsgesprek aan, wat zijn de grenzen van iemand als een cliënt onder invloed is of psychotisch , kennis uit te vragen over de problematieken, vraag ervaringen te delen over omgaan met agressie / grenzeloos gedrag / intimidatie . Ook de rol in het team vind ik belangrijk : wat voegt iemand toe tijdens vergaderingen bijv en hoe gaat iemand om met verdeling privé / werk?
Succes ! Hoop dat jullie een geschikt iemand vinden
Nou er blijven altijd mensen die contact met cliënten hebben privé (vind ik echt onbegrijpelijk ) en bijv op hun vrije dag willen komen werken of thuis hun werk telefoon aanlaten en toch wat dingetjes gaan doen wat met werk te maken heeft.
Voor mij is echt heel belangrijk: als ik thuis ben gaat mijn werk telefoon uit en ik doe niks qua werk als ik vrij ben. Cliënt contact privé vind ik ook echt not done en nog gevaarlijk ook
Privé contact met cliënten ben ik het 100% mee eens. Vrij zijn en dan komen werken of toch dingen regelen doe ik zelf ook. Ben nu ook vrij, maar heb alweer wat dingen geregeld. Collega's kunnen me ook altijd bellen als er iets is. Ik bepaal zelf of ik opneem/reageer of niet. Wel altijd dat m.n gezin er niet onder lijdt
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (19) Verversen