Om eventuele verdere herkenning van buitenaf te voorkomen...maar even anoniem.
Morgen en overmorgen sollicitatiegesprekken. Bij het bedrijf morgen valt zeker te onderhandelen, alleen never did that before. Hoe pak je zoiets aan (natuurlijk wel alvast tips via google gevonden..) maar de echte ervaringen helpen vast beter.
Mijn man is net van baan gewisseld en gekeken wat hij nu heeft en wat ze boden. Daarbij ook de bonus meegenomen. Ze dachten dat ze een goede aanbiedingen deden maar de bonus en minder vakantiedagen kwam hij zelfs lager uit dan nu op jaarbasis. ( ze hebben een bonusregeling bij het nieuwe bedrijf maar laatste 5 jaar heeft niemand wat gekregen, hij kende er iemand en dit gevraagd) Dit uitgelegd en toen nog meer gekregen, zodat hij op jaarbasis er iets op vooruit gaat.
Ik persoonlijk onderhandel alleen maar over netto bedragen. Een bedrijf zit mogelijk in een andere Cao met andere premie afdrachten. Veel gemaakte fout van mensen denken dat ze 100 euro meer gaan verdienen en uiteindelijk netto 50 inleveren. Bedrijven vinden netto onderhandelingen soms niet leuk, want het levert extra werk op aan preforma berekeningen, want ook zij weten niet wat je dan bruto moet gaan verdienen. De Cao waar je in gaat vallen is wel belangrijk om te weten. Welke secundaire afspraken zijn er cao technisch al geregeld en welke zijn nog uit te onderhandelen. Hoeveel vrije dagen heb je, einde jaarstoeslag, bonussen, opleidingsmogelijkheden enz. Heel veel succes. Belangrijkste buiten de salarisonderhandelingen is wel of het bedrijf bij je past, niets zo leuk als een aardig salaris maar als het bedrijf niet bij je past heb je daar niets aan.. Met plezier naar je werk gaan is heel veel waard soms juist die 100 euro minder. 😉
Hier wel de salarisstrook laten zien. Salaris strook was al met een goed salaris. Gezegd dit verdiende ik en ik wil er uiteraard op vooruit gaan. Wat kunnen jullie mij bieden? En naar tevredenheid gekregen 😉
Ik lees even mee. Zit in een vergelijkbare situatie :) In mijn geval vroegen ze om mijn huidige bruto loon. Ik heb geen loonstrookje laten zien, maar er wel een paar honderd euro bruto bij gelogen Dan heb ik een betere onderhandelingspositie vanuit daar.
Ik ben zelf altijd ook bereid om te onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als ze in het loon niet tegemoet kunnen komen, dan bijvoorbeeld een compromis in vakantiedagen.
Fake it until you make it.. ik werk voor een grote organisatie als recruitment manager en in de huidige arbeidsmarkt en je iets te bieden hebt, je echt eisen mag stellen. Ook tijdens interne sollicitaties kunnen huidige medewerkers veel sneller stijgen in salaris omdat de markt zo krap is.. goede (loyale) medewerkers zijn zeldzaam dus veel werkgevers hebben daar meer voor over dan een paar jaar geleden. Sta sterk in je schoenen, verdiep je in het bedrijf en de functie.. wij knappen enorm af als iemand eigenlijk geen idee heeft wat de functie inhoud, zonde want het is een kleine moeite om de website en de vacature een paar keer goed door te lezen. En betreft salaris een tip, zet hoog in maar laat ook weten dat er ruimte is om het te bespreken zodat ze je om je salaris eis in ieder geval niet kunnen afwijzen.
Het hangt behoorlijk van de branche af hoeveel onderhandelingsruimte er is... Probeer uit te vinden wat een normaal salaris voor de functie is. En zet dan een stuk hoger in, binnen wat acceptabel is... Soms voelt dat heel brutaal, maar wie niet waagt... Ik ken aardig wat mensen die op die manier er echt een laar honderd euro per maand op vooruitgingen...
Zeker als het in een branche is waar genoeg vacatures zijn; gewoon aangeven dat je zelf al hebt gekeken waar je op uit wilt komen in totaal en dat bedrag noemen (of net wat erboven). Als ze je graag hebben dan doen ze er vaak echt wel moeite voor! En even uitzoeken of zij aan cao schalen vast zitten, bijvoorbeeld in de zorg, dan weet je wat je kan vragen!
Goed nadenken van tevoren of je een oude salarisstrook wil geven... daarmee pinnen ze je vaak vast op n bepaald salaris. Je hoeft dat niet te doen! En.. altijd hoger inzetten op waar je wil eindigen. En als laatste: volhardend zijn. Er heerst nu krapte op de arbeidsmarkt. Goede werknemers zijn lastig te vinden dus je hebt een goede positie als werknemer
Nee dat sowieso niet haha. Daar gooi ik glazen mee in. Hoger in zetten was inderdaad al eentje. Ik ga zo goed mijn stinkende (niet letterlijk) best doen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (16) Verversen