Voor mijn zwangerschaps verlof begon heb ik met mijn vorige leidinggevende besproken hoe ik mijn vakantie uren en ouderschapsverlof in wilde zetten nadat mijn verlof af zou lopen. Ik mocht alles achter elkaar plakken van haar. Nu is mijn oude leidinggevende weg gegaan en heeft zij blijkbaar nergens genoteerd wat wij hebben afgesproken. Ik ben vandaag gebeld door mijn nieuwe leidinggevende dat zij verwacht dat ik na het einde van mijn verlof terug kom omdat ze personeel te kort hebben. Ik heb haar toen uitgelegd wat ik heb afgesproken met mijn oude leidinggevende en zij gaf toen aan dat zij het nergens terug kan vinden en dat het niet mogelijk is. Ik gaf toen aan dat ik echt tijd nodig heb omdat ik nog steeds last heb van bekkeninstabiliteit en migraine aanvallen hiervoor heb ik binnenkort afspraak bij de neuroloog. Ik wilde de maanden verlof gebruiken voor mijn herstel en nu word ik gedwongen om te gaan werken.
Ik weet echt niet wat ik nu moet doen. Heeft iemand tips voor mij?
Dan is ze nogal dom. Jij biedt aan om je eigen verlofuren in te zetten, en je geeft aan dat het lichamelijk nog niet echt goed gaat.
Dan kan ze wel ruiken dat jij je ziek gaat melden als je je verlof niet op mag nemen.
En dan krijg jij vervolgens weer gezeur. Want dan zegt ze: je meld je ziek omdat je je zin niet krijgt, dus ik accepteer de ziekmelding niet.
Dus ... mijn advies: mail of app naar haar dat je je nog niet goed voelt, dat je lichamelijk nog niet sterk genoeg bent om te werken en dat je nogmaals aanbiedt om je vakantieverlof in te zetten om verder op krachten te komen. Dan heb jij in ieder geval zwart op wit dat je het aanbod hebt gedaan, én dat het om medische redenen is. Want anders krijg je echt getouwtrek achteraf.
Succes meid. Irritant dit. Maar laat het je niet teveel stress geven. Je baby is veel belangrijker.
Bel je arbo arts. Als er niets is vastgelegd, dan mag ze inderdaad je verlof aanvraag weigeren op bepaalde gronden. Maar als jij niet kunt werken, dan neem je dat op met de arbo arts en dan pak je geen verlof maar word je ziekgemeld. Trek jii nog aan het langste eind ook, want dan kun je daarna alsnog ouderschapsverlof opnemen, daar heb je nog jarenlang recht op
Werkt je oude leiding gevende nog wel in dezelfde werk ( andere afdeling ofzo) Dan kan je altijd nog vragen aan haar of ze dat nog kan bevestigen. Daarnaast, als jij niet oke bent in die weken ga je gewoon lekker de ziekte wet in toch? Mag ze je ook niets verplichten.
Als je niet kan werken ten gevolge van je zwangerschap/bevalling, dan meldt jij je ziek. Samen met de Arbo-arts werk je dan langzaamaan aan je reïntegratie. Zonde om daarvoor je ouderschapsverlof in te zetten.
Wat ik niet helemaal snap is dat onderlinge afspraken niet schriftelijk zijn vast gelegd. Al was het maar uit zelfbescherming. Volgende keren/keer wel doen hoor! Dat hoeft dan niet eens zeangerschapsgerelateerd te zijn. Maar dat kan een hoop ellende besparen. Wijsheid achteraf.
Ik zou me in jouw geval ziekmelden als de klachten aanhouden/verergeren en jij onvoldoende hersteld bent en niet in staat om te werken. En op korte termijn een gesprek regelen met de bedrijfsarts. Sterkte.
Het rare is dat mijn oude leidinggevende mij zelf heeft gebeld tijdens mijn ziekmelding over mijn verlof uren dat ze zouden vervallen ik had toen aangegeven of ik ze niet uit betaald kon krijgen. Zij had het voor me nagevraagd en dat was niet mogelijk toen hadden we afgesproken dat ze niet zouden vervallen als ik ze na mijn verlof direct zou opnemen
Het rare is dat mijn oude leidinggevende mij zelf heeft gebeld tijdens mijn ziekmelding over mijn verlof uren dat ze zouden vervallen ik had toen aangegeven of ik ze niet uit betaald kon krijgen. Zij had het voor me nagevraagd en dat was niet mogelijk toen hadden we afgesproken dat ze niet zouden vervallen als ik ze na mijn verlof direct zou opnemen
Ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en vervallen pas als je kind acht jaar oud wordt. Wanneer jij ze opneemt is vooral aan jou. De negen weken betaald ouderschapsverlof dient in het eerste levensjaar van het kind te zijn opgenomen. Dat hoeft niet aansluitend op het bevallingsverlof od in één keer opgenomen te worden.
Die zijn voor vakantie, niet om te gebruiken als je eigenlijk ziek bent. Neem aan dat niet al die uren per juni dit jaar vervallen. En anders heb jij de afgelopen tijd veel te weinig opgenomen.
Ik zou het zonde vinden om verlof te gebruiken voor ziekte herstel. Onze arbo-arts adviseert dan om nog deels/helemaal in de ziektewet te blijven. Verlof is immers bedoelt voor de zorg/tijd met je kindje.
Mbt verlof opname weet ik niet hoe dit in je CAO geregeld is en wat je rechten zijn wat dat betreft. Je zou dan altijd even advies kunnen vragen bij je vakbond mocht je dit willen weten.
Is er destijds trouwens niet een en ander teruggekoppeld naar p&o vanuit je leidinggevende?.
Dat zou ik als oude leidinggevende nooit doen. Dan ondermijn je nogal het gezag van de nieuwe leidinggevende nogal. Bovendien hoeft de nieuwe zich daar niets van aan te trekken. Idd: als werken niet gaat, ziek melden, of via bedrijfsarts iets regelen iig.
Je kan je ziekmelden als de klachten zijn zoals je zegt.
Verlof mag in feite niet geweigerd worden, de invulling ervan echter wel. Dus in overleg kan je verlof anders ingepland worden dan jouw voorstel. Maar als je niet kan werken vanwege lichamelijke klachten, kan je je ziek melden.
Ik wilde ziekmelding voorkomen omdat ik tijdens mijn zwangerschap ook ziek was ik liep bij de arbo arts zij weet van mijn klachten af. Ik voel mij schuldig om me weer ziek te moeten melden en dacht dat ik genoeg tijd had om te herstellen. Nu heb ik nog een maand en moet ik weer werken
Je moet niks. Als je fysiek nog niet sterk genoeg bent, ben je ziek. Schuldig voelen is niet nodig, daar heeft je leidinggevende ook geen last van. Denk goed na wie jouw loyaliteit waard is.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (29) Verversen