Ik lees op internet verschillende verhalen hierover en wil voordat ik dit met mijn manager ga bespreken goed op de hoogte zijn van mijn eventuele rechten.
Ik ben tijdens mijn bevallingsverlof ziek geworden, maar had aansluitend 3 weken vakantie opgenomen. Nu had ik midden november ook een week vakantie. Ben wel vanaf begin november op therapeutische basis gaan “werken”, 1 uur per week. Momenteel zijn mijn uren opgebouwd naar 8 uur per week, maar sta nog steeds als therapeutisch. Nu is mijn vraag, heb ik recht op mijn vakantie? Ik heb namelijk tijdens mijn ziekteperiode in totaal 4 weken vakantie gehad (deze vakanties stonden al vast voordat ik met verlof ging eind mei).
Ziek worden tijdens bevallingsverlof maakt niets uit. De vakantie-opbouw is vaak hetzelfde. Als je ziek bent tijdens vakantie moet je je op dat moment ziek melden. Heb je dat gedaan? Check dus je arbeidsovereenkomst en de van toepassing zijnde CAO. Geen CAO? Dan geldt hetgeen in de arbeidsovereenkomst staat en wat in de wet staat. Vraag het na bij HRM.
Het zijn twee verschillende dingen, ziek worden op vakantie en op vakantie/met verlof als je al ziek bent. Kijk even in de CAO wat daar staat over met verlof gaan tijdens ziekte.
Bij ons schrijf je voor verlof tijdens ziekte wel vakantie-uren af. Daar staat tegenover dat wij onze bovenwettelijke uren behouden bij ziekte en dat je tijdens het verlof geen reïntegratie activiteiten hoeft te doen. Het terugkrijgen van vakantiedagen als je tijdens je verlof ziek wordt, kan alleen als je het meldt en je een doktersverklaring hebt.
Ik heb me ziek gemeld in mijn vakantie wat aansluitend na mijn bevallingsverlof was. Ik zal morgen de CAO maar eens goed doorspitten, want heb zo vluchtig niet veel kunnen lezen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (7) Verversen