Nooit gedacht dat ik in deze positie terecht zou komen, maar toch is het zo..
Momenteel bijna 24 weken zwanger. Ik werk 32 uur per week, nu ook nog. Ik wil na mijn verlof graag 3 dagen gaan werken. De afgelopen weken is er een hoop gebeurd op mijn werk en besproken etc. Om een lang verhaal kort te maken: mijn baas is er niet blij mee dat ik mijn functie in drie dagen wil uitoefenen. Ik mag wel ouderschapsverlof opnemen (puur omdat dit wettelijk geregeld is en ze dit niet kan tegenhouden) maar ze is er niet blij mee en laat dit duidelijk merken. Er speelden al langer wat dingetjes die ervoor zorgen dat ik mijn werk niet meer als een prettige plek ervaar, maar er eerder 's nachts van wakker lig. Ik heb nu de knoop doorgehakt en besloten dat het tijd is om deze organisatie te verlaten.
Ik mag terugkeren bij mijn oude werkgever, in mijn oude functie, bij mijn oude collega's. Daar ben ik ontzettend blij mee, want dat was echt een hele prettige plek. Ik heb hier volgende week mijn arbeidsvoorwaardengesprek. Nu ben ik echter goed aan het nadenken hoe ik het aan moet pakken.
Mijn zwangerschapsverlof gaat officieel in per 3 januari 2021. Ik zou het liefst nog vóór mijn verlof in dienst gaan bij mijn oude werkgever, ook omdat ik het echt niet trek om nog drie maanden in de stress te moeten werken die ik nu dagelijks ervaar. Dat heeft echt een negatieve invloed op mijn zwangerschap nu. Er zijn een paar mogelijkheden: - Starten per 1 december en nog een maand werken voor mijn oude werkgever. Hier gaat mijn voorkeur naar uit. Echter, volgens mijn CAO is mijn opzegtermijn ALTIJD in overleg, minimaal 1 maand en maximaal 3. Ik weet dus niet hoe 'moeilijk' mijn werkgever gaat doen als ik vraag om maximaal 1 maand uit te werken. Ik moet er dus rekening mee houden dat ze moeilijk doen en me wel nog drie maanden vast houden. Als dat het geval is, zou mijn contract aflopen in mijn zwangerschapsverlof. Heb ik dan nog recht op een WAZO-uitkering, omdat ik mijn contract zelf heb beëindigd? - Ik zou ook na mijn verlof pas kunnen starten bij mijn 'oude' werkgever. Als ik mijn contract dan opzeg in mijn zwangerschapsverlof, heeft dit dan gevolgen voor mijn zwangerschapsuitkering? En als we besluiten om mijn contract per na mijn verlof (dus zeg even per 1-5-2021) in te laten gaan, kan ik het dan maken om nu nog niets te zeggen op mijn huidige werk? Ik weet namelijk dat de spanning alleen maar gaat toenemen als ik nog drie maanden voor mijn huidige baas moet werken als hij zo vervelend tegen me doet.. Ik ben er zelfs een beetje bang voor om het te moeten bespreken. Bang dat het daarmee erger word.
Iemand ervaring met het wisselen van baan tijdens zwangerschap? Advies is van harte welkom! Wat ik vooral merk is dat ik echt toe ben aan rust in mijn hoofd. Ik ervaar nu zoveel slapeloze nachten van de spanning die ik voel rondom mijn huidige werksituatie..
Ik lees nu net dit topic terug van vorig jaar. Ik heb nooit meer gedeeld hoe het nu is afgelopen. Ik ben alsnog per half november bij mijn oude werkgever in dienst gegaan voor 32 uur per week tegen een iets hoger salaris dan wat ik had bij de werkgever waar ik op dat moment zat. Na mijn zwangerschapsverlof mocht ik gebruik maken van ouderschapsverlof en nu werk ik 3 dagen per week. Het was echt de beste stap die ik had kunnen maken. Ik zit weer helemaal op mijn plek, het is super fijn te combineren met de zorg voor mijn dochter en ik voel me echt weer helemaal happy!
Ik zou niet nu al bij je oude werkgever weggaan. Om een paar punten: kans bestaat dat je niet met 1 maand opzegtermijn wegkomt en 1 dec kunt starten. Je hebt inwerktijd nodig bij je oude werk, alles opnieuw oppakken etc, en hoeveel zin heeft het effectief in 1 maand versus hoeveel energie gaat jou dat kosten vlak voor je verlof als je wellicht al iets minder fit (lichamelijk/geestelijk) bent. Volgens mij (niet helemaal zeker) kan een werkgever een arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens de proeftijd, ook bij zwangerschap. Je weet niet hoe het door corona/andere omstandigheden gaat over 3 maanden met je oude werk. Het is nu lastig inschatten en er vallen veel organisaties om. Ander puntje: als je nu voor minder uren een arbeidsovereenkomst neemt, krijg je dat salaris ook tijdens je verlof.
Daartegenover staat dat je je nu niet chill voelt op je huidige werk. De sfeer wordt een beetje giftig. Als ik jou was zou ik de komende twee weken lekker praktisch beginnen met een overdrachtsdocument maken (niet zo noemen, maar iets van “lopende zaken” oid, anders is het met voorbedachte rade) en veel zaken een beetje proberen af te ronden. En je na die twee weken ziek melden wegens zwangerschapsgerelateerde klachten op je werk. Enige nadeel wat je dan hebt is dat je met 6 weken voor je uitgerekende datum al met verlof moet ipv 4 weken. Daarentegen bouw je tijdens ziekte wel vakantiedagen op, wellicht kan je die er weer achteraan plakken, zodat je wel 12 weken verlof na je bevalling hebt. En dan kan je wel gewoon tijdens je verlof je huidige werk opzeggen.
Voelt nu misschien niet helemaal fair en omslachtig, maar ik denk wel dat je hier het voordeligst uit komt. Succes met deze lastige situatie! En succes met je arbeidsvoorwaardengesprek!
Ik zou het gesprek aangaan met je huidige werkgever om snel te mogen stoppen. (misschien over twee maanden ipv 3 en dan nog al je vakantiedagen opnemen om eerder bij je oude werk aan de slag te kunnen?) Het klinkt immers niet alsof je huidige werkgever heel blij met je is, dus misschien vinden ze het juist wel fijn dat je ontslag neemt juist al voor je verlof in gaat. Dan is iedereen blij. En als ze negatieve opmerkingen maakt over dat je nu ''zo'n typisch voorbeeld ben van iemand die haar carrière aan de kant zet voor een gezinsleven en dat ze daar niets van begrijpt'' Dan zou ik echt niet stilzwijgend toeluisteren. Gewoon een opmerking terug maken dat zij het misschien niet begrijpt, maar jij gewoon de juiste prioriteiten stelt en meer geeft om jouw aankomende kindje dan haar mening. En dat er met minder werkuren nog steeds ruim voldoende tijd is voor een carrière, dat werken niet iets is wat alleen maar fulltime gedaan kan worden. Ik weet niet hoe groot het bedrijf is, maar als het een groter bedrijf is, zou je kunnen overwegen een klacht in te dienen over je huidige baas. Als ze immers de sfeer negatief beïnvloed heb niet alleen jij, maar vele met jou daar last van. Maar ik denk ook dat als jouw baas dit soort opmerkingen vaker maakt, de rest van jouw collega's het niet zo serieus nemen wanneer er wordt gezegd dat je ongemotiveerd bent, ze weten immers dat dit soort opmerkingen met een korreltje zout vernomen moeten worden. Dus probeer gewoon je werk te blijven doen en in te zien dat collega's er waarschijnlijk anders over denken dan jouw werkgever.
Optie om per 1/12 op te zeggen is een prima optie. Alleen zal je verlofuitkering worden gebaseerd op je nieuwe salaris dus als je dan minder gaat werken en hierdoor je salaris lager is, dan is je uitkering tijdens je verlof dus ook lager. Je kan ook je oude vakantiedagen proberen op te maken zodat je nog voor 1 december kan stoppen met werken.
Er is naast opzeggen per einddatum verlof nog een optie: je kan je namelijk ziek melden als de werksfeer dusdanig is dat je iedere keer weer met lood in de schoenen en steen in je maag naar je werk gaat. Je geniet ontslagbescherming dus je werkgever kan je niet ontslaan. Je werkgever zal je naar de bedrijfsarts moeten sturen en bij hem/haar kan je dit verhaal aankaarten. Wellicht kan je dit rekken totaan je verlof. Betekent wel dat je niet per 1/12 in dienst kan gaan bij je nieuwe werkgever.
Je werkgever kan eventueel aansturen op een beëindiging van je dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst. Datum uit dienst (om te bedingen maar waarschijnlijk wel gaat lukken) is einddatum verlof. Je geniet tijdens je verlof van het salaris op basis van je huidige contract en je hoeft voor je verlof vaak niet meer terug te keren want je kan ook bedingen dat je vrijgesteld wordt van werk. Ook bij deze optie begin je dan bij je nieuwe werkgever na je verlof.
Vraag gerust om juridisch advies. Verzekerd voor rechtsbijstand? Bel je rechtsbijstandsverzekeraar om advies. Daar zitten ervaren arbeidsrechtjuristen. Vakbond heeft alleen zin als je lid bent.
In jouw geval zou ik me ziekmelden tot je zwangerschapsverlof vanwege de stress die blijven jou oplevert. Laat ze maar een beetje voelen dat ze niet zo met jou om mogen gaan Misschien is het handig om hier ook professioneel advies over te vragen?
Ja ik heb daar al eens geïnformeerd en kreeg het advies om dit eerst te bespreken met p&o en mijn leidinggevende, omdat het geen probleem hoeft te zijn als zij meewerken. Echter, die stap wil ik nu juist nog niet zetten omdat ik eerst het arbeidsvoorwaardengesprek goed wil afronden. Mocht ik er nou écht niet uitkomen, dan heb ik liever niet dat mijn huidige werkgever weet dat ik weg wilde gaan.. Dat maakt de spanning alleen maar nog groter.
Eerst idd afwachten hoe het gesprek verloopt. Daarna pas actie ondernemen.
Misschien kun je tzt bij je huidige werkgever aangeven dat je op korte termijn weg wilt en anders wilt blijven tot en met je verlof.... Beetje druk op de ketel zetten, kan wel eens helpen
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen
reacties (11) Verversen