En weer boven komen.....

Wisten jullie dat je als vrouw tot 6 weken na je verlof ontslag bescherming hebt?

De enige reden dat je baas je op straat mag zetten is als je akkoord gaat met je ontslag ( vaststellingsovereenkomst met wederzijdsgoedvinden) of als je in je proeftijd zit of als je contract van rechtswege afloopt.

Het opzegverbod gaat in op de eerste dag dat je weer aan het werk gaat. Dus mocht je ziek zijn, dan gaat het pas tellen op de eerste dag van werk hervatting. Als je baas je toch ontslaat in die 6-weken periode, dan is er spraken van een kennelijk onredelijk of kennelijk onregelmatig ontslag.

En dat mag niet. Je kunt dan zelfs een schade vergoeding eisen.

Een eventuele opzegtermijn gaat dus ook pas lopen na die 6-weken, vanaf de eerst mogelijke moment van opzegging. Als je een maand opzeg termijn hebt en dat moet bijvoorbeeld per de eerste van de maand zijn, dan kan het zelfs zo zijn dat ze je pas 12 weken na werk hervatting op straat kunnen zetten.

Stel je begint begin van de maand weer, dan heb je tot halverwege de maand erop ontslagbescherming. je wordt dan per de 1ste van de maand daar weer op opgezegd. dus heb je nog een maand erbij.

Als je je ziek meldt voordat de ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV dan mogen ze je ook niet ontslaan. Ze mogen wel een een ontslag vergunning aanvragen tijdens het opzegverbod, maar ze mogen hem niet toepassen. Wees hier wel op verdacht.

Als er nog meer zijn die dit probleem hebben: www.juridischplatform.nl

Het heeft bij mij in ieder geval een deel van de stress weggenomen