Zwanger en Ziek: Duivelse Dilemma van Werkgeversadvies

Tot wanneer zou je bevallingsverlof lopen? Ik zou in ieder geval niet tekenen als november vóór die datum ligt!

Ach wat een nare situatie. Welk besluit heb je uiteindelijk genomen? Heel veel sterkte in alles!

Wat stond er in het verslag?

Genoeg werkgevers die je wel willen. Hoe belangrijk is dat geld? Kun je iets missen of hebben jullie het echt nodig? Ww kent geloof ik ook een zwangerschapsverlof en je bent dan tijdelijk vrijgesteld van werk/sollicitatie. Wel aanvragen natuurlijk. Is zoveel stress het waard en kun je na je zwangerschap weer fijn starten?

De bedrijfsarts wordt betaald door je werkgever. Dat hij het VSO een goed aanbod vindt, moet je naast je neerleggen. Kijk of je een second opinion kan aanvragen en/of je via je huisarts een schriftelijke verklaring van je zwangerschapsklachten kan krijgen. Heb je het gesprek met de bedrijfsarts opgenomen?

Dat je jurist de VSO ook een goed aanbod vindt, terwijl je mogelijk verwijtbaar werkloos wordt, vind ik zorgelijk. Laat de jurist alles goed uitzoeken of ga toch naar een advocaat. Dat is duurder, maar een advocaat is een stuk ‘gehaaider’ en heeft vaker met zulke dwingende werkgevers te maken gehad en maakt daar toch een stuk makkelijker gehakt van dan een jurist.

Teken niets. Laat je jurist aangeven dat hij/zij alles aan het uitzoeken is en dat jullie daarna met een reactie komen.

Eerst even: jij staat NIET met je rug tegen de muur. Je werkgever laat jou dat denken, omdat hij daar zelf staat. Een kat in het nauw maakt rare sprongen.

Verder staat VSO voor vaststellingsovereenkomst, dus NIET voor een sociaal voorstel ofzo. Het heeft echt juridische waarde.

Op zich is het voorstel op de korte termijn wel fijn. Je zit bijna een jaar thuis tegen 100% loon, als ik het goed begrepen heb. Maar door het tekenen van de VSO ben je een stuk bescherming kwijt die je hebt als zwangere. Wellicht krijg je geen WW na je bevallingsverlof, omdat het tekenen van de VSO als verwijtbare werkeloosheid kan worden gezien.

Mijn advies is: niet tekenen. Je werkgever mag jou niet ontslaan. Dat weet hij dondersgoed. Jij hoeft je alleen maar 100% ziek te melden i.v.m. ziekte door zwangerschap. Wat ik bij je vorige blog schreef, krijgt jouw werkgever dan ook gewoon een volledige vergoeding vanuit het UWV, dus voor hem is het ook beter.

Heb je een fijne huisarts? Dan zou je wellicht vanuit hem of haar een verklaring van je gezondheidsklachten kunnen krijgen, die je mee kunt nemen naar de bedrijfsarts. Bij het UWV zullen ze in eerste instantie zeggen dat zwangerschap geen ziekte is, maar je kunt er wél ziek van worden. Uiteindelijk zullen ze daar toch ook in mee moeten, omdat zwangeren zo goed beschermd zijn in NL. Ik ben 8 jaar geleden zelfs binnen de WW ziekgemeld omdat ik een zware zwangerschap had. Toen ging ik dus van 70% WW naar een paar maanden 100% van m'n laatst verdiende loon.

Sterkte met alles! Ik ken je niet, maar ben geneigd om mee te gaan naar het gesprek met je werkgever en hem dan eens goed de waarheid te vertellen 😅

Jij staat zeker in je recht. Het nadeel is dat je het qus hiarchie niet gaat redden van je baas. Ook al heb jij je gelijk, je gaat je gelijk niet krijgen.

Een vso is in mijn beleving een vaststelling overeenkomst. Is dat wat je bedoeld? Ik zou niet met dit voorstel akkoord gaan. Ik zou zeker kijken naar einde contract en dat 100% laten uitbetalen. Daarnaast hoe zit het met een transitievergoeding? Uitbetaling van je vakantiedagen? Positief getuigschrift mee? Ik geef je het advies om kranendonk juristen te benaderen. Kun je vinden via Google. Zij kunnen je goed helpen. Betaling is goed geregeld. Word meestal verwerkt in het vso en kosten zijn vaak voor de werkgever. En een vast bedrag waar alles voor word gedaan van begin tot eind van het proces. En snelle afhandeling. Zou zeker bellen met hen. Je kunt er meer uithalen dan dit voorstel. En zij nemen alle contact over. Je bent niks verplicht als je belt met kranendonk. Zou zeggen leg je verhaal uit en vraag of ze je kunnen helpen. Sterkte. Lastig allemaal

Klopt het dat 15 november je uitgerekende datum is?

Het opzegverbod tijdens zwangerschap geldt tot 6 weken na het einde van je bevallingsverlof. Als je in deze periode een vaststellingsovereenkomst ondertekent is de kans groot dat je geen WW-uitkering krijgt omdat je verwijtbaar werkloos bent. Wat de bedrijfsarts zegt kan helemaal niet. Maar als het goed is weet jouw jurist dat ook.

Ik zou je adviseren een second opinion te vragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV als de bedrijfsarts je niet serieus neemt. Maar nu een vso tekenen ter beëindiging van je dienstverband betekent dat je je uitkering verliest en dat zou ik zeker niet aanraden.

Pff ff update maar na alle lieve berichtjes, loop ik tegen best wat nadelen aan:

- Geen ouderschapsverlof = 9 weken /2x 70% maand loon

- En krijg ik nog wel vakantiegeld, die ik dus eigenlijk volgende maand zou krijgen

- Geen vakantie die ik opmaak (7wkn)

- Tijdens WW uitkering moet ik dus ook gaan werken , sollicitatieplicht, wat dus heel lastig word zwanger

😩😩

Uhm, bij VSO dacht ik dat je het over een vaststellingsovereenkomst had. Zo klinkt het ook.

Het aanbod klinkt goed omdat je werkgever rekening heeft gehouden met het nu geldende ontslagverbod. Kan het kloppen dat je verlof in theorie per 1/11 eindigt?

Mijn advies: volg advies jurist. Vraag desnoods of het nut heeft om aan je verloskundige/arts eventueel een verklaring over HG op te stellen. Een goede bedrijfsarts volgt doorgaans dat advies. Maar ja, een goede bedrijfsarts geeft niet aan dat een VSO de beste oplossing is.

Voordeel van de VSO is wel dat jij in alle rust van je zwangerschap kan genieten en verder kan werken aan je herstel. De jurist kan je wel vertellen of in de VSO het recht op een uitkering is gewaarborgd (al heeft het UWV wel het laatste woord hierin).

Ik zou alleen nog naar je juridisch adviseur luisteren. Deze bedrijfsarts heb je duidelijk niets aan. Laat je adviseur alle voor- en nadelen op een rijtje zetten, en bespreek het tot je alles echt goed begrijpt. Maak dan op basis daarvan een keuze die goed voelt. Laat je niet leiden door rare verhalen van de bedrijfsarts of dreigementen van je werkgever. Zwanger of niet, je hebt een burn out en bent ziek. Ze moeten je tijdens ziekte gewoon betalen, of je nou tekent of niet.

Oh, en VSO staat voor vaststellingsovereenkomt, niet voor voorstel sociaal overleg.

Voor mijn beeld: Je kiest dus financieel dan tussen zo'n 6 maanden 70% loon en daarna verlof, of voor 6 maanden 100% loon en daarna verlof via uwv? Dat is wat het een 'goede' deal maakt, je levert niet heel veel geld in. Alleen zit je daarna met een ww, nieuwe baan zoeken, terwijl je net bevallen bent. Maar goed, terug naar de huidige werkgever is ook geen optie meer, dus daar zit je sowieso mee.

En als je blijft, mogen ze je, via bedrijfsarts (en die lijkt helaas mee te werken) wel dwingen bepaalde aangepaste werkzaamheden te komen doen of bepaalde werktijden te komen. Dat worden dan lange maanden vol strijd. De vraag is niet of het eerlijk is, want dat is het zeker niet. Maar de vraag is tegen welke strijd je je opgewassen voelt nu?

Mijn eerste gedachte op je vorige blog was laat je niet gek maken, lekker in de ziektewet blijven. Maar ik ben het wel grotendeels eens met Flierefluiter, wil je dit gezeik en stress nog? Ik zou zeker ook nooit zomaar iets tekenen en jouw bedrijfsarts klinkt alles behalve onpartijdig, maar denk inderdaad dat het aanbod dat je hebt gekregen best gul is. Lastig dilemma hoor, succes met een beslissing maken.

Ik zou niks tekenen en in de ziektwet blijven.

Daarna verlof en dan zou ik verder kijken

Je hebt een vast contract ze kunnen je niet zomaar ontslaan.Raar advies van het bedrijfsarts volgend mij zijn ze er meer voor het bedrijf dan voor jou.Alles opnemen en opschrijven.Niet gek laten maken.

Echt niets tekenen! Ik vind het een heel gek advies van de bedrijfsarts. Verder wordt het geld dat je mee zult krijgen berekend op basis van gewerkte uren en jaren.

Enige advies is: wil je er een juridisch gedonder van maken, of kiezen voor de makkelijke uitweg.

Juridisch gezien gaat er een hoop niet goed. En als je ziek bent kunt je niet werken nee. Maar kunnen ze je wel ‘verplichten’ tot vervangende werkzaamheden. En ik geloof er zeer zeker in dat werkgevers die je liever kwijt dan rijk zijn, het zo lelijk gaan spelen dat ze je inderdaad met een bezem doelloos ergens kunnen laten staan. Netjes en eerlijk? Nee. Gaat het er zo aan toe soms? Helaas ja.

Jij gaat never nooit niet meer terug bij deze werkgever. Je zit niet voor niks thuis met een burn-out. En voor de werkgever voelt dat wellicht als een steek in z’n rug: ze kan niet werken maar wel zwanger worden. Lekker dan. En dan laat hij op alle mogelijke manieren merken. En dit gaat aan je vreten. En al teken je dit niet: jij gaat daar niet meer werken. Dat ga je niet kunnen opbrengen. Stel dat je herstelt van je burn-out beland je direct in de volgend voordat werkdag 1 begint.

Hg hoeft niet je hele zwangerschap te duren. Met hg zijn er werkzaamheden die je wel kunt doen. En bedrijfsmatig snap ik dat ze daar op willen aansturen.

Kortom: keur ik dit allemaal goed? Nee, totaal niet. Heb je juridisch iets om van te maken? Ja, zeer zeker. Snap ik je werkgever? Misschien ergens wel als ik niet menselijk maar bedrijfsmatig denk

(Vso = vaststellingsovereenkomst)

Ik zou tekenen en weg gaan. Deze werkgever maakt jou erger ziek. Ik zou niet afwachten totdat je zo stress krijgt dan je kindje in de buik er hinder van gaat ondervinden.

Weg bij deze lui. Dan je maar gewonnen geven.

Houd goed in de gaten dat jouw bedrijfsarts niet onafhankelijk is: hij is ingehuurd door jouw werkgever. Blijkbaar heeft jouw werkgever een vreemd verhaal bij de bedrijfsarts opgehangen en hem misschien ook wel onder druk gezet. Teken niets. Documenteer goed wat er vandaag en de afgelopen tijd gezegd is. Als ze jou het leven zuur gaan maken, kun je altijd nog andere stappen ondernemen. Maar laat je voor nu niet manipuleren. Dan is nl het einde zoek.

Wat is er goed aan 100% loon tot 1 november ? Is dat einde zwangerschapsverlof? Hij mag je niet ontslaan. PUNT. Daar is niks goeds aan.

Als jouw verhaal volledig is kan hij je niet ontslaan. Heb je het verhaal van je werkgever aan de bedrijfsarts kunnen lezen?