Er wordt aangegeven dat er geen rekening gehouden wordt met belastbaarheid, maar dat is ook niet helemaal waar. Als je partner een WLZ-indicatie heeft, dan heb je wel recht op kinderopvangtoeslag. Zonder WLZ-indicatie niet, als je partner werkloos is. Maar dat lijkt me opzich logisch... Belastbaarheid is niet per se meetbaar en zonder WLZ-indicatie ook niet aantoonbaar. Dan kan iedereen wel aangeven dat de partner niet belastbaar genoeg is.
In jouw geval behoud je je recht op toeslag zolang je partner een contract heeft. Als zijn contract wordt beëindigd, behoud je nog 3 maanden je recht op toeslag en mag je daarna nog je niet gebruikte uren opmaken. En als dat allemaal op is en je hebt nog opvang nodig, dan kun je bij de gemeente aankloppen ivm een sociaal medische indicatie.
Je kunt bij de gemeente een smi aanvragen (sociaal medische indicatie). Die vergoedt dan grotendeels de kinderopvang. Voor een jaar, het is bedoelt om in die periode andere structurele oplossingen te vinden
Als je man in de ziektewet komt,.dan behoud je gewoon je kinderopvangtoeslag. Als hij zijn baan verliest, dan heb je inderdaad nog maar 3 maanden recht op de toeslag. Helaas wordt er niet gekeken naar belastbaarheid.
In de ziektewet heb je gewoon recht op kinderopvang toeslag. Maar als je geen baan hebt dan stopt het idd en mag je nog je niet gebruikte uren op maken.. maar wat misschien ook in jullie situatie verstandig is.
Dat je bij de gemeent gaat aankloppen. Dan betalen hun een groot deel. Ivm dat door de ziekte/belasting je man het (denk ik) nu niet aan kan om zelf voor de kinderen te zorgen.
Dankjewel voor tip, als dit gebeurd ga ik dat zeker doen
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/kinderopvangtoeslag/content/kinderopvangtoeslag-als-u-even-niet-werkt
Waarom komt je man daar volgens jou in terecht? Heeft hij geen vast contract?
Hij is van baan geswitcht omdat het dichter bij huis was en hij een mooi aanbod had gekregen. Hij wist toen nog niet van zijn ziekte.
Nu zit hij midden in zijn proefperiode — echt balen allemaal.
Oei, ja, dat is idd wel heel naar... Misschien wel goed om dat zsm te bespreken met zijn werk, zodat jullie niet voor verrassingen komen te staan...
Ja klopt, dat heeft hij al gedaan dus even afwachten hoe het deze maand gaat aflopen.
Volgens de keiharde regels wel ja. Want man is dan werkloos. Er wordt weinig rekening gehouden met (ernstig) zieke partners. Hij is dan thuis ‘dus moet maar voor de kinderen zorgen’ 😠
Laatst nog besproken op tv, onder anderen bij Ook Dat Nog. Ik zou de gemeente even aanschrijven / spreken voor hulp
Succes en sterkte met de hele situatie 🍀
Zo, dat is wel heel erg zeg pfff. Dan kan ik misschien beter wat langer thuis blijven om de tijd een beetje te rekken, ook al is dat niet helemaal eerlijk.
Per kind gebruik ik nu 30 BSO-uren per maand, terwijl ik recht heb op 230. Dan zou ik die ongebruikte uren later toch nog kunnen inzetten?
Ik geloof dat je de niet gebruikte uren op mag maken ja, maar dat vervalt met de jaarwisseling. Dus daar ga je niet heel veel aan hebben denk ik (ligt eraan wanneer hij in de ww / ziektewet komt).
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/kinderopvangtoeslag/content/kinderopvangtoeslag-bij-langdurige-zorg-wlz
Even dit doorlezen en het betreffende nummer bellen! Hoop dat zij je verder kunnen helpen
Ja, het is even afwachten hoe zijn werk erop reageert. Hij kost nu alleen maar geld, maar ja — half november moet hij aan de chemo en bestraling. Dan kan hij echt niet voor onze kinderen zorgen, en ik moet op een gegeven moment ook weer gaan werken.
Zolang zijn contract doorloopt en ‘gewoon’ in de ziektewet zit is er niks aan de hand. Het wordt een ander verhaal als hij hierdoor zijn werk verlies, als zijn contract niet verlengt wordt (of na 2 jaar ziektewet) Laten we hopen dat dat niet aan de orde gaat zijn…
reacties (16)