Het kabinet wil het ouderschapsverlof verminderen. Ouders met een midden- of hoger inkomen zouden daardoor minder uitkering krijgen tijdens hun verlof, iets dat kan beïnvloeden hoe gezinnen werk en zorg verdelen en de gendergelijkheid in Nederland.
Maar wat betekent dit voor (aanstaande) ouders?
Hoe zit het nu met ouderschapsverlof?
Sinds 2022 hebben werkende ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van hun kind. Tijdens die weken ontvangen zij ongeveer 70% van hun salaris via een uitkering. Het doel van deze regeling is duidelijk: ouders meer tijd geven om voor hun baby te zorgen én om de zorg eerlijker te verdelen tussen partners.Onderzoek van de universiteit in Utrecht laat zien dat wanneer verlof goed betaald is, vaders of partners vaker verlof opnemen. Dat zorgt voor een meer gelijkwaardige verdeling van zorg en werk in gezinnen. (Universiteit Utrecht)
Wat wil het kabinet veranderen?
De nieuwe plannen richten zich vooral op ouders met een midden- of hoger inkomen. De uitkering bij verlof zou voor hen lager worden doordat het maximale bedrag waarover de uitkering wordt berekend omlaaggaat. Voor sommige ouders kan dat betekenen dat zij tot honderden euro’s per maand minder ontvangen tijdens hun verlof. Experts waarschuwen dat het gedrag van gezinnen hierdoor kan veranderen.
Waarom dit invloed kan hebben op vaders
In veel huishoudens verdient de vader of partner nog steeds meer dan de moeder. Wanneer de vergoeding tijdens verlof lager wordt, kan het aantrekkelijker worden dat de partner met het lagere salaris thuisblijft. En dat is in veel gevallen nog steeds de moeder
Onderzoekers vrezen daarom dat vaders minder snel verlof zullen opnemen. Dat kan ertoe leiden dat traditionele rolpatronen juist weer sterker worden: vader op het werk geld aan het verdienen, moeder thuis bij de baby.
Waarom dat verder gaat dan alleen de eerste maanden
Wie in de eerste periode na de geboorte het meeste zorgt, blijft dat vaak ook daarna doen.
Wanneer moeders vaker thuisblijven, kan dat gevolgen hebben voor hun carrière:
meer kans op parttime werken
minder doorgroeimogelijkheden
grotere loon- en pensioenkloof
En dat is precies waar veel beleid van de afgelopen jaren juist verandering in probeerde te brengen.
De discussie is nog niet voorbij
De plannen hebben inmiddels kritiek gekregen van onderzoekers en organisaties die zich bezighouden met arbeid en gezin. Zij vrezen dat het beleid een stap terug kan zijn voor gendergelijkheid. Tegelijkertijd zegt het kabinet dat er opnieuw naar de plannen wordt gekeken.
Of het ouderschapsverlof in de toekomst daadwerkelijk verandert, moet nog blijken. Maar wat wel duidelijk is, hoe verlof wordt geregeld heeft veel invloed op hoe gezinnen hun leven inrichten, ook maanden na de geboorte.
Hoe was dit bij jullie verlof? En wat vind jij van de traditionele verdeling?
Bron: NOS, Rijksoverheid en Universiteit Utrecht Beeld: Pexels
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Reageer op dit artikel
reacties (0)