Ik werk 32 uur als accountmanager en verdeel dit over 5 dagen zodat ik iedere dag bereikbaar ben voor mijn klanten. Het liefst werk ik 3 dagen maar met mijn functie kan dat niet. We werken met 6 personen op de binnendienst en hebben allemaal een eigen klantenpakket die je onderhoudt. Als ik er niet ben dan moet dat dus overgenomen worden, wat dat betreft ben ik mee gegaan in de wens van mijn werkgever. Op maandag, dinsdag en woensdag ben ik de hele dag op kantoor en donderdag en vrijdag werk ik thuis van 08:00 - 12:00 uur.
Een andere collega meldde 4 maanden na mij dat zij ook een kindje verwachten en daarna bleek dat hij zijn papa-dag op vrijdag heeft gepland. Mijn nieuwe rooster was al bekend toen hij zijn voorkeurs papa-dag met ons deelde. Een andere collega moet naar school op vrijdag dus de personele bezetting is 2.5 man(vrouw) minder op vrijdagmiddag.
Mijn overige collega's hebben er op vrijdag veel last van, ze hebben erg veel werk aan binnenkomende telefoontjes dus eigenlijk moet de bezetting beter.
Ik ben nu wel van mening dat ik mijn best heb gedaan door iedere dag bereikbaar te zijn én ik was de eerste met een kindje en dus ook een aangepast werkrooster. Ik ben altijd té lief en wring me in allerlei bochten maar wil nu mijn poot stijf houden en mijn rooster laten zoals afgesproken.
Tsja, het is maar net in welke sector je werkt natuurlijk. In mijn sector is een grotere flexibiliteit gebruikelijk in de vorm van oproepbaarheid voor de avond/nacht/weekend. Doordeweeks laten we de populaire vrijdag als vrije dag rouleren (ieder half jaar mag een ander.) Momenteel is donderdag mijn vaste vrije dag.
Dat zou je ook aan je collega kunnen voorstellen: hij tm jan 2025 de vrijdag vrij en jij donderdag, daarna een half jaar andersom. Hebben jullie ook meteen de waarneming voor elkaar gefikst.
Ik vind dat je dit soort dingen moet overleggen en dat er een goede oplossing komt. De oplossing hoeft niet bij jou te liggen maar kan wel in goed overleg met andere worden gedaan. Als jij nu de 2e was geweest die zwanger was en graag een bepaalde dag vrij had gewild. Dan had je het ook niet leuk gevonden als iemand zegt ja maar ik was als eerste zwanger. Er al vast wel een oplossing zijn zonder dat jij heel je werkrooster om hoeft te gooien
Dat je de eerste bent met een kind heeft er niks mee te maken. Ik heb een redelijk vast werkschema, van mijn vaste vrije dag blijven ze af. Daar wordt ook weleens naar gevraagd maar ik hou mijn poot stijf zo lang beide kids nog op de basisschool zitten. Het is een voorkeur wat je collega heeft, dat moet toch ruim van te voren overlegd worden of het kan neem ik aan? Kun je misschien met het hele team bekijken of werkdagen herzien kunnen worden?
Bij ons op het werk geldt expliciet niet de regel: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Dat zou namelijk betekenen dat mensen die later minder willen werken en misschien wel hele goede redenen hebben om niet op (in dit geval) vrijdag te willen werken, per definitie achter het net vissen. Ik vind het zelfs van slecht werknemerschap getuigen om wat dat betreft niet mee te denken.
Tegelijkertijd mag je hierin ook iets verwachten van je werkgever en je collega. Zeker omdat je je werkuren al hebt afgestemd op de wens van jouw werkgever om alle dagen bereikbaar te zijn. Het moet van twee kanten komen. En dat mis ik wel in jouw verhaal. Ik zou dus wel aangeven dat jij al rekening hebt gehouden met je klanten, collega's en werkgever door alle dagen te werken. En dat je daarom niet wil wisselen. En dan is het aan jouw collega of leidinggevende om daar iets tegenover te stellen.
Ik deel toch niet alle meningen hieronder... Jij was toevallig als 1e zwanger en had daarbij de 1e keus qua invullen uren. Ik vind het niet heel collegiaal naar degene toe die ook ouder wordt en wensen heeft om niet in overleg te gaan hoe jullie dat met elkaar kunnen oplossen. Dat betekend dus dat de daarop volgende die ouder(s) worden nog minder keus hebben qua invullen werktijden. Ik zal zeker in overleg gaan binnen de mogelijkheden die je hebt qua opvang.
Vind ik ook. Als je zelf gewoon de opvang op een andere dag kunt regelen, en je gewoon een werkdag ruilt zou het mij geen bal uitmaken of ik nu op maandag of op vrijdag op kantoor zou zitten. Vooral het argument ik was eerder ouder vind ik ook stuitend. Misschien hebben zij er wel heel lang op gewacht.
Anderzijds moet het natuurlijk ook niet zo zijn dat als iemand iets wil, de rest er maar meteen voor moet wijken. Maar daarom kun je het inderdaad overleggen. Geef je eigen voorkeuren aan en weeg bepaalde factoren af. Die collega die naar school gaat, hoe lang duurt het nog? Nog jaren of hebben we het over maanden? En hoe belangrijk is het voor jou om perse op vrijdag thuis te werken? Succes!
Ik snap je opmerking. Maar opzich was het logisch dat ze als eerste de keus had, ze hoeft nergens rekening mee te houden. Ik snap niet dat de 2e persoon zonder overleg de vrijdag vrij neemt. Toen had er overleg plaats moeten vinden ipv meedelen dat je de vrijdag als papa dag heb. Daarom vind ik dat die persoon nu eerst over de brug moet komen.
Dat moet zeker in overleg.. maar ik ben van mening dat het niet zo is, als je van je team als 1e zwanger bent dat je ook de 1e keus hebt qua werk indeling. Dat betekend dat als je, bij wijze van, de 4e bent je maar moet schikken naar je 3 voorgangers. Bij elke zwangerschap en terug keer daarvan overleg je met elkaar hoe en wat zodat iedereen een werkbare situatie heeft... Als je pech hebt maakt je werkgever een indeling en heb je helemaal geen keus als er zo gereageerd wordt..
Kunnen ze het niet zo regelen dat 2 parttimers samen 1 portefeuille onderhouden? Ik zou opzich wel aan willen passen , mits te regelen met opvang, maar dan mag daar wel een ander voordeel tegenover staan. Dus: wat hebben ze te bieden in ruil.
Ik vind dat je helemaal gelijk hebt over dat je voet bij stuk mag houden in dit geval. Enige wat ik nu wel denk is: zou het niet fijner zijn om woensdag een halve dag te werken? Of zijn kindjes in NL niet vrij op woensdagmiddag? Als ze moeilijk doen, zou ik gewoon een vrije dag eisen ipv 2 halve. Als anderen dat mogen, mag jij dat ook.
Waarom zou jij niet je wensen/eisen op tafel mogen leggen en de rest wel? Of andersom? Gewoon doen dus, je wensen er bij op tafel leggen en het gesprek voeren. Die ouderschapsdag kan ook op een andere dag. En ik zou sowieso al niet die 5 dagen werken.
In een team samenwerken betekent geven en nemen. Dus nee, jij hoeft niet al je wensen opzij te zetten.
Je zou wel kunnen kijken of t evt mogelijk is om vrijdags de hele dag te werken en daardoor bijv. twee andere halve dagen thuis te werken als dat met opvang etc ook te realiseren is (of een hele dag vrij te hebben, als je dat liever zou hebben). Maar dan mogen hier ook wel voordelen voor jou aanzitten.
Bespreek dit ook met je werkgever, die is tenslotte verantwoordelijk voor de werkverdeling en dat iedere werknemer daarmee tevreden is.
Groot gelijk dat je je poot stijf houdt. Had hij maar geen akkoord moeten geven. Te belachelijk voor woorden dat jij je daar aan moet aanpassen. Je bent Inderdaad al flexibel genoeg geweest!
Probleem van werkgever om de bezetting op.de vrijdag op te lossen vind ik. Op mijn werk (juridische dienstverlening) wordt gewerkt met waarnemers als de jurist of advocaat afwezig is. Parttime werken en opnemen ouderschapsverlof kan gewoon. Houd dus voet bij stuk.
Ik zie geen werkgever in je verhaal? Wat zegt hij of zij? Als je collega's teveel werkdruk hebben is dat niet jouw probleem, maar die van je werkgever. Zet er een secretaresse of een officemanager neer bijv. Die kan mooi de telefoontjes oppakken.
Lekker je poot stijf houden hoor, ik was ook altijd degene die mij aanpaste want ik was zo lekker flexibel. Totdat ik een keer wat wilde en letterlijk de opmerking 'van jouw verwachten we flexibiliteit, maar van ons hoef je dat niet terug te verwachten' terug kreeg. Ik heb gelijk een andere baan gezocht.
Voor veel werkgevers kan je alles doen, maar als jij wat wil dan laten ze je vallen. Probleem van de werkgever dus ook lekker bij de werkgever laten 😉
Helaas kan of eigenlijk mag onze telefoniste niet de specifieke vragen / opdrachten verwerken daar moet je voor geschoold zijn om adviezen uit te brengen ;)
We moeten het met elkaar gaan oplossen maar ik ben wel van mening omdat ik me flexibel heb opgesteld om 5 dagen bereikbaar te zijn en ik de 1e was met een kindje dat ik niet mijn rooster moet gaan veranderen. Was een beetje bang dat het egoïstisch zou zijn maar zo te lezen dus niet
Dus degeen die als 2e, 3e, 4e ouders worden hebben geen keus? Stel jij bent in dit geval de 3e van je team die ouder wordt en wensen heeft en je collega's reageren zoals jij, "wij waren eerder dan jij".. lekker collegiaal.
Zo bedoel ik 'm niet. Hij deelde mee dat hij de vrijdag vrij nam. Hij had ook even maar TO kunnen komen en kunnen zeggen, joh die vrijdag komt mij het beste uit, kan jij nog wat schuiven zodat we de bezetting goed kunnen houden? En als iedereen een dag minder gaat werken dan is het aan de werkgever om extra personeel aan te nemen 😉 je kan niet iedereen op blijven vangen.
Ik vind het voor mijn collega's vervelend hoor maar wat ik zeg, ik ben ook vaak genoeg op kantoor dat ik oppas regel voor de kleine als het nodig is maar ik voel me dan weleens schuldig naar haar toe al heeft ze het super leuk bij opa&oma maar toch voelt het niet altijd even lekker.
De meeste klanten bellen alleen bij spoed of als het echt niet kan wachten.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (27) Verversen