Wanneer? Ik ben momenteel 6 weken en 4 dagen en vind dit precies nog iets te vroeg. Mijn zus zei dat ze dit altijd onmiddellijk had gedaan, omdat je dan van bepaalde bescherming geniet.
Als je het handig lijkt ivm bescherming zou je t al kunnen melden. Je kan wachten als je dat beter vindt. Ieder heeft zo haar redenen wanneer te vertellen. Zelf heb ik t beide keren rond 13 weken pas verteld en dus eerst de termijnecho en nipt afgewacht. Maar vanwege al dat thuiswerken door Corona kon ik het mij ook permitteren om het later te vertellen.
Ik heb het met 10 weken aan mijn team verteld. En na 14 weken aan mijn direct leidinggevende. 1x per 6 weken hebben we een werkbespreking en ik wilde het graag tijdens zo’n gesprek vertellen. Met 5 weken zou ik het zelf veel te vroeg vinden. Maar als je ziek bent, met gevaarlijke stoffen werkt oid, dan vind ik het een ander verhaal.
Mijn manager heb ik het direct verteld omdat ik vanaf 5 weken al elke week een echo kreeg en dit niet buiten werktijd kon. (Medisch noodzakelijk). Ze heeft het wel stil gehouden en de rest van het bedrijf hebben we het met 12 weken verteld
Aan een aantal collega’s heb ik het redelijk snel vertelt maar aan HR heb ik het officieel na de 12 weken echo doorgegeven. Werkt bij ons een beetje anders omdat we een zelfsturend team zijn😅 Maar volgens mij mag je zelf weten wanneer je het zegt, volgens mij met ongeveer 2 maanden voor je uitgerekende datum mag t zelfs nog!
Ik heb het direct verteld! Ik kon een deel van mijn werk per direct niet meer uitvoeren.... heel confronterend, maar smoesjes verzinnen had ik geen zin in
Ik heb het bij 5 weken verteld omdat ik anders lange termijnprojecten (o.a. een opleiding) toegeschoven zou krijgen die ik niet zou kunnen voltooien in het tijdbestek dat zij voor ogen hadden.
Ik heb het rond 8 weken verteld. Vond het te leuk om te delen, en ook fijn om openlijk te kunnen zeggen dat ik een (echo)afspraak had. Maar kan me ook voorstellen dat je t later pas vertelt. Nu wist m’n baas het eerder dan sommige familieleden (vond ik zelf niet zo’n punt)
Ik heb het afgelopen week verteld (ben nu 8 weken, donderdag eerste echo) maar ik werk dan ook in een branche waarbij agressie voor kan komen (GGZ). Vanaf augustus ga ik ergens anders werken (ghz) en ook daar weten zij het al. Ik heb het aangegeven tijdens mijn sollicitatieprocedure.
Je hoeft pas aan je werkgever daadwerkelijk je zwangerschap door te geven drie weken voordat je met verlof gaat. Daarvoor bepaal je het dus zelf en de meesten hebben hun werkgever rond 20 weken echt wel ingelicht. Wel is het dringende advies om je zwangerschap vroeg kenbaar te maken als je bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen werkt o.i.d. Vanaf dat moment dient je werkgever passend werk voor je te zoeken. Geen idee wat je zus met 'bepaalde bescherming' bedoelt maar ontslagbescherming is er sowieso. Zelf wist mijn leidinggevende ook al vrij vlot van de zwangerschappen af. HRM informeerde ik pas veel later.
Ik was even vergeten te melden dat ik van België ben. Hier moet je verplicht 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum de werkgever inlichten. Pas vanaf wanneer we de werkgever inlichten, genieten we van ontslagbescherming. Blijkbaar zouden we dan ook afwezig kunnen zijn van werk voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten de werkuren kunnen plaats vinden, mogen we geen overwerk verrichten, ...
Dan gelden inderdaad andere regels. In NL is het wel zo dat je zodra je zwanger bent, je ontslagbescherming geniet, ook al weet je werkgever dit nog niet. In de praktijk noteren we een bezoek aan de verloskundige e.d. als doktersbezoek dus dan wordt dat meestal ook voor 100% vergoed.
Ik ben ook van België, nog niet zwanger maar ik zou het wel zo snel mogelijk melden... Ik zelf zou wachten tot de eerste echo, dan weet je toch al van iets meer over de gezondheid...
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (24) Verversen