Ik zou graag feitelijke informatie willen inwinnen over het ziekmelden (gedeeltelijk) door zwangerschap. Ik werk nu fulltime in de zakelijke dienstverlening zonder cao. Tot vorige week ging het fantastisch met werken en de zwangerschap. Inmiddels ben ik 32 weken zwanger en ik hou het minder goed vol. Ik loop bij een bekkenfysio, en de hitte van de laatste dagen werkt ook niet meer. Nu heb ik echt steken (als naalden/messen) als ik loop in mijn bekken. Is dit een teken van instabiliteit? Ik kan de bekkenfysio niet bereiken want die is aan het behandelen.
Nu zei mijn man dat hij vrouwelijke collega's heeft die gedeeltelijk werken, en dat het uwv dit betaald. Ik wil graag weten hoe dit proces in zijn werk gaat. Moet ik dit zelf regelen met het uwv of heb ik hier een verklaring van de een of ander (huisarts, fysio) voor nodig? Of kan dit zomaar? Ik wil er geen misbruik van maken, maar in mijn omgeving wordt er zo makkelijk over gepraat. Ik hoor mensen om mij heen zeggen: "Nou dan meld je je toch ziek en dan komt het goed." Ik ben absoluut geen ziekmelder en persoonlijk heb ik ook niet zoveel met mensen die zich om het minste al ziekmelden. Voor zover ik weet hebben we geen bedrijfsarts in huis. Wel een bedrijfsarts via de verzekering van de zaak, maar daar heb ik nu nog geen contact mee gehad.
Jij kan je eigen 'gewoon (gedeeltelijk) ziek' melden op basis van zwangerschap en je baas regelt de rest. Hun krijgen geld om jou te vervangen. De arbo zal een keer bellen en dan vertel je dat je 32wkn zwanger bent, dan wenst de arbo je een prettige zwangerschap
Kijk eens op de site vd rijksoverheid. Daar staat waar je als werknemer recht op hebt. Alles wat anders nl in een cao staat is een toevoeging op de standaard. En de standaard vind je dus op die site. Verder moet je doen wat goed voelt en is voor jou en je lichaam. Als dat betekent dat je je (gedeeltelijk) ziek moet melden is dat zo.
Je meldt je ziek bij je werkgever en je geeft aan dat dit om zwangerschapsgerelateerde klachten gaat. Meer hoef jij echt niet te doen! Je werkgever meldt dit bij het UWV. Het UWV en de bedrijfsarts nemen vanzelf contact met jou op, ook als je gedeeltelijk gaat werken. Spreek met je werkgever af hoeveel jij nog wel kunt (bijvoorbeeld 50%). Veel werkgevers betalen jouw salaris gewoon rechtstreeks door. Anderen kiezen ervoor dat je de (gedeeltelijke) uitkering van het UWV krijgt. Je werkgever kan jou vertellen wat van toepassing is in jouw geval. Op de website van het UWV kan je alles lezen over werken en zwangerschap etc.. Ik neem aan dat je de zwangerschapsverklaring allang bij je werkgever hebt ingeleverd. Dit heeft jouw werkgever nodig voor de regeling bij het UWV. Het UWV zelf kan er ook om vragen. Tijdens mijn eerste zwangerschap werkte ik vanaf 30 weken ook halve dagen. Mijn werkgever betaalde mijn salaris gewoon door en ontving de uitkering van het UWV. Mijn verlof ging in met 34 weken.
Ik heb met mijn werkgever afgesproken om mij 8 uur per week ziek te melden door zwangerschap. (Vanaf 21 weken, nu 23). Het UWV nam de volgende dag al contact met me op. Prima geregeld.
Ik had mij al “gedeeltelijk” ziekgemeld sinds week 7.
Je werkgever kan je hier zeker in tegemoet komen als je in de eerste weken ziek zijn van de Zwangerschap. Uwv betaald de uren die je niet werkt gewoon door aan je werkgever en je wordt gewoon voor de volle 100% uitbetaald. Je werkgever heeft om die reden geen uitgaves aan jou. Normaliter als je ziek bent en met een griep thuis zit, dan kost je wel handen vol geld natuurlijk. Velen zijn namelijk bang zich ziek te melden door de Zwangerschap.
Informatie verstrekt gekregen van de Bedrijfsarts. Je kan het beste een gesprek met hem of haar aangaan. Ik heb een vaste aanstelling (bijna 4 jr), maar ik was zo bang om mij ziek te melden.
Ik heb mij ziekgemeld werkte met aangepaste tijden. Ik had opstart problemen ivm misselijkheid en oververmoeidheid en starte om die reden om 09:00 uur. Ik eindigde dan om 15:00 uur. Dit voor twee weken of langer indien nodig.En het werd toch steeds minder helaas.
Je hoeft eigenlijk alleen naar bij je werkgever / leidinggevende aan te geven dat het je allemaal noet Meern zo makkelijk af gaat en dat je graag voor 50% ( net wat je wil natuurlijk ) de ziekte wet in wil.
Het is aan je werkgever om dit dan te regelen. Je werkt dan de 50% en de andere 50% word dan betaald door de UWV.
Op het moment dat je gedeeltelijk of volledig ziek bent ben je wel verplicht om met 34 weken met verlof te gaan. Je krijgt gewoon 100% loon als je de ziektewet in gaat!
Ik zie onderin je vraag of je gedeeltelijk de ziektewet in kan vandaag mijn uitleg hierboven we weet ik dat sommige werkgevers het lastig vinden om een zwangere werknemer voor een deel op de werkvloer te hebben en adviseren dan vaak ook om dan volledig de ziektewet in te gaan maar dat verschilt per werkgever.
Ik zit helaas al vanaf week 8 in de ziektewet. Mijn werkgever heeft een bedrijfsarts ingeschakeld waar ik 2x heen ben geweest. Uiteindelijk heeft mijn werkgever contact opgenomen met het UWV en omdat het zwangerschaps gerelateerd is krijgt je werkgever het 100procent vergoed dus die lijdt er niks aan. En jij kunt naar je lichaam luisteren en de rust pakken die je nodig hebt.
Je kan bij je werkgever aangeven dat het werk niet volledig meer lukt vanwege de zwangerschap. Ik merk dat ze daar meestal niet zo heel erg moeilijk over doen, omdat het uwv dan betaald. Volgens mij ben je dan wel verplicht om met 34 weken met verlof te gaan. Dus ik zeg, gewoon luisteren naar jezelf en je grenzen aangeven. Ik weet niet of je voor dit korte termijn nog nasr de arbo moet, maar die geeft meestal door datbhet zwangerschapsgerelateerd is en je zult dan regelmatig door het uwv gebeld worden, maar ik vraag me af of ze dat no gaan doen.
Ik heb enkele jaren geleden ook bij een bekkenfysio gelopen. Mn manager deed moeilijk omdat ik niet meer alle werkzaamheden mocht doen. De bekkenfysio vertelde me dat hun geen recht hebben om dat door te geven aan mn werkgever, alleen een advies kunnen ze geven. Dat vind ik persoonlijk erg vreemd, maar ja daar zullen wel weer een hoop regels aan zitten. Succes. En denk goed aan jezelf! En ja die hitte maakt het wel even extra zwaar.
Ik zou bij je werkgever aangeven dat ze het werk minder goed aan kan en je gedeeltelijk of geheel in de ziektewet wil. Zij melden je ziek bij het uwv en je krijgt daar bericht van. Waarschijnlijk krijg je ook gesprekken met de bedrijfsarts maar dat weet ik niet helemaal hoe dat met dit termijn werkt.
Ja zeker kan dat. Je werkgever heeft dit dan door. Ziekte mbt zwangerschap voor de uitgerekende datum zorgt er idd dat je er met 34 weken uit moet ipv 36 maar ja als je je nu niet goed voelt dan is het wel verstandig om nu actie te ondernemen.
Volgens mij kan dat wel hoor, maar eerst overleggen met je werkgever wat je wensen zijn. En je verlof gaat dan sws in met 34 weken. Ik heb het trouwens ook gehad hoor met werken, ben nu 30 weken. Wat mij weerhoudt van ziekmelden is dat ik met 36 weken met verlof wil om langer met de baby te zijn.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (13) Verversen