Hi, Ohhh ik baal zo erg. Misschien heeft iemand dit ook meegemaakt of heeft iemand een idee of dit nog op te lossen is.. Ik heb voor mijn 1e kindje 1 dag onbetaald ouderschapsverlof. Nu was ik tot voor kort in verwachting van ons 3e kindje en heb ik daarvoor op het werk natuurlijk zwangerschapsverlof gekregen. Ik was in de veronderstelling dat het onbetaalde verlof dan tijdelijk zou stoppen. Nu kom ik er net achter dat ik dit zelf aan had moeten vragen en dat het onbetaalde verlof anders gewoon doorloopt. Dit betekent dat ik al 2,5 maand geld misloop, terwijl mijn werkgever het 'salaris' voor deze dag bij het uwv had kunnen aanvragen.
Iemand tips of soortgelijk meegemaakt? Ik zou dit geld goed kunnen gebruiken, dus ik baal echt gigantisch.. :-(
Je hebt echt pech. Deze onbetaalde uren ben je kwijt want ze zijn opgenomen. Dit kun je niet meer terug draaien. Daarmee ook geen aanpassing op je salaris. Dus dubbel pech. Wel jammer dat je LG of iemand van de salarisadministratie je hier niet op geattendeerd heeft. Je kunt het nog voor de resterende tijd nog stopzetten. Dat is het enige wat je kunt doen
Ja als jij geen betaald verlof aanvraagt gaat niemand iets doen. Dat lijkt mij vrij logisch eigenlijk. Je kan het altijd proberen om te zien of ze terug willen betalen en anders vanaf nu inzetten en ipv vakantiedagen gebruiken ook het betaalde verlof inzetten zodat je meer verlof kan overhevelen ook weer naar het jaar erop?
Ik heb wel een aanvraag zwangerschapsverlof gedaan, in de veronderstelling dat je zwangerschapsverlof krijgt over je contracturen. Ik wist niet dat dit over het laatst verdiende sv-loon was en voor mij dus ook niet per se logisch 😁 Dank voor je tip! Het betaalde verlof zet ik al volledig in, aansluitend op mn bevallingsverlof. 😊
Hier staat een casus waarbij de werkgever met terugwerkende kracht uitkering voor zwangerschapsverlof aan had kunnen vragen, dus er lijkt wel iets van een mogelijkheid te zijn als je er snel bij bent. Ik zou dit even met je HR afdeling opnemen en even het UWV bellen hierover.
Dit is een compleet andere casus dus niet bruikbaar voor babyokt23. De zwangerschapsuitkering is wel door haar werkgever aangevraagd, maar dan op basis van de uren die zij daadwerkelijk werkt en niet haar contracturen. Mijn advies: laat een jurist hier naar kijken.
Je mag tot het eerste jaar dat verlof opnemen, dus ik zou het verlof heel snel laten aanpassen naar het betaalde verlof. Ik heb dat gedaan door aan te geven dat ik tijdelijk het verlof op naam van de jongste wil gaan inzetten, want tot hij 1 is kan je dus die 9 weken betaald verlof daarvan gebruiken. Bij HRM kan je vragen in hoeverre het nog met terugwerkende kracht kan, dat weet ik helaas niet, want bij ons moet je het zelfs 2 maand van tevoren al hebben aangevraagd.
Ik typte met mn slaperige hoofd ouderschapsverlof waar ik zwangerschapsverlof bedoelde 😬 Mijn verlof krijg ik 24 uur uitbetaald, terwijl ik 32 op contract heb (1 dag is onbetaald ouderschapsverlof voor mn oudste dochter). Dit verlof is dus niet onderbroken :-(
Oh op die manier. Ja, die heb ik ook zelf stop moeten zetten en een collega wees me erop, anders had ik het ook niet geweten. Hopelijk kan het nog aangepast worden, ik zou maandag HRM even bellen en even googlen of je wat kan vinden hierover. Zie al hierboven een link van iemand.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (12) Verversen