Wat voor vorm van contract hebben jullie?ivbm het geen uren 'kunnen' draaien in de vakanties?
Je hoeft niet verder te lezen 😉 t is een hrel verhaal. Maar ben dus op zoek naar welke vormen van contracten worden aangeboden binnen peuterspeelzaal werk. Dit kan ik zelf weer mee nemen in gesprek volgende week ivbm verlenging en aanpassing contract. Dus reageren is fijn! En verder lezen 'mag' 😂😉
Ik werk al een aantal jaar in de kinderopvang. Eerst als oproep kracht. Later vaste uren met jaarcontract en daarna vaste uren vast in dienst. Door het over de kop gaan van het kdv eerst als gastouder aan de slag gegaan en nu sinds een jaar weer voor een stichting.
Nu draaide ik dagopvang en bso. Met een min max contract van 22 tot 36 uur.
Maar nu is de psz Leidsters weg gegaan en had ik ewn combi van psz, dagopvang en bso. Voor de psz heeft onze stichting een ander systeem. Het zogeheten 'sok model' Ik kan er niks over vinden. Wel als zijnde zok model, maar nee dat was dit niet, dit is echt sokmodel met een s... Waar het voor staat? Geen idee. Het was voor 1 ochtend maar door de combi liep niet lekker en er kwamen psz uren bij. Besloten ivbm mijn eigen kids om het om te zetten naar alleen psz. 4 ochtenden. Het is iigv zo dat ik 16.66 uur betaald krijg voor 18 uur per week werken. 4x 4 uur daadwerkelijk kids en een kwartier voor en na voor openen en sluiten. Totaal 18 uur. De berekening is zo. Je werkt 40 week de 18 uur en bent 12 week vrij (schoolvakanties) 6 week daarvan zijn gewoon je reguliere betaalde vakantie weken waar je normaal in een jaar recht op hebt en 6 week betalen ze eigenlijk je 16,66 uur te veel loon.
Dat is dus 99,96 uur wat je een een jaar te veel betaald krijgt. Maar, 40 week krijgt je eigenlijk te weinig want je werkt 18 en krijgt 16,66 betaald. Dat is 53,6 uur wat je in die 40 week te weinig krijgt. Als je dat van de 99,96 af haalt heb je alsnog 46,36 te veel in een jaar. Maar vergaderingen mag je niet schrijven aan uren, dat zit hier ook in verwerkt. Dus 5x gewoon personeelsoverleg a 2,5 uur. 12,5 uur (46,36 - 12,5 = 33,86) 2 x vve overleg 5 uur (33.86 - 5 =28,86) Ehbo (1x in de 2 jaar) en bhv (elk jaar) Incl theorie tijd 12 uur. (28,86 - 12 = 16,86) Ik (moet!) elke week zelf de boodschappen halen voor de psz. En langs kantoor voor luiers enz. 40weekx 30 min is 20 uur. (hier mag ik geen reiskosten voor rekenen) (16,86 - 20 = - 3,14) En dan verwachten ze dat je de schoonmaak nog doet want we hebben geen schoonmaakster oid. En je hebt nog het feit dat je psz moet voorbereiden, d2 thema's, je lokaal inrichten in thema, werkjes, nieuwsbrief ed. En je hebt nog oudergesprekken (moet in werktijd maar is niet haalbaar! Hoe voer je oudergesprek met ondertussen 8 peuters? En ouders werken gewoon dus dat is toch echt savonds in je eigen tijd. Coaching gesprekken heb je nog. Je moet alle aan te schaffen materialen eerst zelf voorschieten en liefst zelf regelen/halen. Zo is er nog veel meer wat je gewoon in eigen tijd zal moeten doen, wat qua uren gewoon niet past. Maar goed... 'dat is nou eenmaal zo' Maar ik er werd ook gemeld toen alles qua 'alleen psz uren' net aangepast was op mijn verzoek. Dat ik er wel rekening mee moest houden dat als het aantal peuters terug zou lopen en er ochtenden af zouden vallen ik die uren ook gewoon kwijt zou zijn. Of terwijl niks aan garantie! Het risico ligt dus aan mijn kant. Plus omdat dit berekend is op 40 week werken mag ik niet buiten de vakanties om een dag vrij nemen.
Ik heb volgende week gesprek over mijn contract, mijn oude loopt af en ze willen mij een 'sokmodel' contract geven voor onbepaalde tijd. Dus vast contract. Mooi natuurlijk. Maar wil wel weten met dit niet terug te vinden constructie, wat zijn mijn rechten/plichten.. Wat valt wel en niet onder mijn functie (boodschappen, schoonmaak?)
En ben dus heeeel benieuwd, hoe zit dit bij andere peuterspeelzalen? En dus peuterspeelzaalleidsters?
Zijn er ook andere constructies voor 40 week werken 52 week loon. Want psz is hier alle schoolvakanties dicht.
Ik werk niet in de psz maar ik zou beginnen met de CAO goed door te lezen. In alle beroepsgroepen merk ik dat mensen te weinig op de hoogte zijn van hun rechten en plichten.
Daarnaast ook goed je functie-omschrijving doornemen.
Ik denk verder dat psz erg lijkt op leerkracht. Die doen ook veel in eigen tijd, maar compenseren dat met hun vele vakanties. En dat zal wellicht niet 1 op 1 te berekenen zijn.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (1) Verversen