Ik moest eventjes van mijn verhaal af en misschien kan ik enkele tips krijgen via dit kanaal. Gisteren had ik een voicemailtje van mijn baas waarin hij mij meld dat mijn ontslagbrief onderweg is met de post en ik mijn laptop maar terug moet brengen. Ik was totaal van slag, want het gevoel van zekerheid en een stabiele toekomst viel eventjes weg. 33weken zwanger en werkloos... wat moet ik in godsnaam beginnen, en kan dit allemaal echt zomaar? Ik kon mijn vakbond niet meer bereiken dus zit ik met zoveel vragen, ik ben ook benieuwd wat er in de brief zal staan als ontslagreden... Ik vermoed dat ze coronavirus zullen gebruiken om toch een "geldige" reden te kunnen verzinnen... Misschien zitten hier mensen op het forum die hier meer vanaf weten? ...
Voor alle duidelijkheid was is voltijds tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur
Ik heb mijn brief gekregen, hij verbreekt het contract vanaf 17/7 (datum brief) en betaald mijn opzeg uit dus ik moet hem niet presteren... hij haalt corona aan als reden en schrijft nog eens uitdrukkelijk dat mn zwangerschap er voor niks tussenzit
Wat een nare baas zeg! Wees blij dat je daar weg mag zelf. Hoe staat er momenteel voor?
Ik zelf heb na mijn zwangerschapsverlof ook opeens een andere functie moeten gaan vervullen en na een tijdje werd ik er ook uit gegooid met een vaststelling overeenkomst. Terwijl hij nooit had aangegeven wat ik fout deed of iets, hij heeft geen poot om te staan dan. Heb uiteindelijk juridische advies ingewonnen en er veel meer uitgekregen dan hij bood want terug gaan wou ik zeker niet. Zolang je niet gekend heb kunnen ze nog niet zoveel, dus hopelijk kan je zo genieten van je verlof en daarna opzoek naar een nieuwe werkgever!
Door de belgische feestdag vandaag heb ik nog niemand kunnen bereiken van vakbond en heb ik ook mijn brief nog niet... morgen kan ik normaal eindelijk de vakbond bereiken en zal ik waarschijnlijk mijn brief krijgen... ik zal eerst bij de vakbond horen en daarna eventueel juridisch advies ergens vragen...
Nou ik zou morgen inderdaad rustig je brief afwachten, want ja een voicemail is wel erg laf zeg! Je brief goed doorlezen en dit bespreken met de vakbond. Want hier in Nederland als je een vast contract heb kunnen ze niet er zomaar uit gooien dit moet met wederzijdse goedkeuring of er moet een echte reden voor zijn diefstal of iets. Ik ben benieuwd wat je morgen als advies mee krijgt van de vakbond en wat de precieze ontslagreden is.
Van België weet ik het niet, maar van NL weet ik het 100% zeker, ik heb dit recentelijk als leidinggevende voor mijn werk tot in details uitgezocht. Je krijgt nooit en te nimmer een ontslag vergunning voor iemand die zwanger is (als je al 33 weken bent ga ik ervanuit dat je werkgever hiervan al op de hoogte gesteld is). De UWV kan om bedrijfseconomische redenen een ontslag vergunning afgeven voor een bedrijf, hier valt een zwangeren echt ten alle tijden buiten, tot iets van 4 weken na afloop van je verlof uit m'n hoofd. Dus zou je werkgever ivm Corona en dalende inkomsten een ontslagvergunning aanvragen, dan kan die die krijgen voor medewerkers, maar nooit voor een zwangeren. Met een tijdelijk contract werkt het weer wat anders, maar als je van België bent, volgens mij bestaat dat daar niet?
Je mag iemand wel ontslaan met de reden corona. Als het daardoor minder druk is en er bezuinigingen moeten komen, kun je er niets aan doen. Zou niet best zijn als ze dan de zwangeren niet mochten ontslaan. Dat mag gewoon hoor je bent niet beschermd tegen corona reden. Sterkte en veel succes. Zou je rust pakken en uitkering krijg je wel dus na verlof maar weer eens kijken
Als jij kan aantonen dat jouw baas op de hoogte is van jouw zwangerschap (dus niet enkel mondeling) kan hij de beste coronareden bedenken: hij mag jou niet ontslaan. Als je dat voor een rechtbank zou trekken is de kans reëel dat hij een boete krijgt voor discriminatie.
Ik kan me voorstellen dat dit echt heel rot voelt. Ik las dat je uit Belgie komt, mijn situatie is vanuit het Nederlandse perspectief maar geeft je misschien wel wat rust.
Ik kreeg mijn contract niet verlengt en zou met 35 weken werkloos zijn. Ik ben met 34 weken met verlof gegaan en heb daarmee gewoon mijn zwangerschapsverlof doorbetaald gekregen. Toen die afliep kreeg ik een uitkering en ben ik rustig gaan solliciteren. Het solliciteren kost veel minder tijd en energie dan hele werkdagen maken - ik had dus echt nog bonustijd met de baby. Bij de aankondiging einde contract voelde het echt als een k-streek. Achteraf vond ik het een bonus. Ik hoop dat Belgie een beetje dezelfde opvang heeft, zodat je straks extra tijd met je kindje hebt... het lost de situatie niet op, maar verzacht m wel.
Dit is een bericht van een Belgische website van augustus vorig jaar, kortom je mag niet ontslagen worden: https://www.jobat.be/nl/art/kan-ik-ontslagen-worden-als-ik-zwanger-ben#:~:text=Als%20zwangere%20werkneemster%20mag%20je,laatste%20dag%20van%20je%20bevallingsrust.
En nog een andere link: https://www.belgium.be/nl/werk/arbeidscontract/opzegging_en_ontslag/bescherming_van_de_werknemers
Ach wat erg. Ik ben ontslaan na mijn miskraam. Ze zeiden dat het daar niks met te maken had maar dat ik mijn werk niet goed meer deed.
Dikke zever, dat was het. Ik heb nooit waarschuwingen gehad - evaluaties waren telkens goed en ik heb nooit een actieplan gekregen. Op papier hadden ze dus ook niks.
Nu was ik ondertussen opnieuw zwanger maar is alweer medisch afgebroken. Heb in de tussen tijd nog niks anders gevonden, desondanks mijn honderden cv’s.
Ik voelde me echt bedrogen en in de steek gelaten.
Normaal ben je idd beschermd tijdens de zwangerschap maar als ze een andere reden opgeven en ze kunnen aantonen dat het niks met de zwangerschap te maken heeft, kan je er jammer genoeg niks aan doen. Wel kan je met je c4 en dergelijke naar de vakbond gaan en vragen of ze een klacht willen indienen (afhankelijk van de reden). Is het bijvoorbeeld omdat je ook plots je werk niet goed meer doet - dan lukt dat wel. Maar als het idd haat omwille van economische redenen (corona) dan gaat dat al niet echt.
Je werknemer kan je niet ontslaan tijdens de zwangerschap (je bent dan beschermt tegen ontslag vanaf je dit hebt gemeld) en tot een maand na postnataal verlof. Tenzij er een reden is die helemaal niets met jouw zwangerschap te maken heeft; diefstal, economische crisis (corona crisis kan dus wel). Op de website van kind en gezin staat dit wellicht ook uitgelegd (België). Ik zou het hier wel niet bij laten en eens verder gaan horen...
Is er in België zoiets als een Juridisch Loket, waar je kosteloos juridisch advies kunt inwinnen? Wacht die schriftelijke aanzegging af alvorens je alle spullen gaat inleveren etc. En zoek goed uit wat je rechten (en plichten) zijn! Succes 🍀 Ik stuur een portie vertrouwen en geluk jouw kant op, dat kun je wel gebruiken!
Je geniet ontslagbescherming dus je mag nu niet ontslagen worden, tenzij je werkgever een ontslagvergunning heeft, maar dat is niet zo snel geregeld. Wacht eerst die brief af en schakel dan juridische hulp in.
Als je een contract had met bepaalde tijd (dus aflopend op een bepaalde datum) mag dit t.a.t. Ontbonden worden. Met een opzegtermijn zonder geldige reden.
Als je voor onbepaalde tijd had (dus vast contract) kan dit niet zomaar mits het bedrijf in problemen is of whatever maar dan nog doe je dit niet via de voicemail.
Dus meer info in je verhaal omtrent je contract is wenselijk. En anders maandag uwv bellen.
Als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt, kan je in Nederland niet worden ontslagen tijdens je zwangerschap. Daarbij kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ook niet zonder jouw instemming of toestemming van het UWV worden beëindigd. Dus een brief waarin staat dat je per een bepaalde datum bent ontslagen, lijkt me wat kort door de bocht. Tenzij het een ontslag op staande voet betreft of het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat kan wel worden medegedeeld.
Ik zou nu even niets doen en maandag je vakbond bellen. Een WW aanvragen is nog wat voorbarig als je niet weet wat er precies speelt en je ook niet weet per welke datum je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Je kan een WW ook pas een week voor je eerste WW-dag aanvragen.
Huh? Een voicemail?? Heb je nooit een functioneringsgesprek gehad oid? Werkte je via uitzendbureau of Iets? Hoe lang werkte je daar? Had je een vast contract? Want als je gewoon via uitzendbureau werkt mag dat gewoon tenzij je langer dan zoveel jaar in dienst bent. Als je een vast contract hebt moet er eerst een dossier opgebouwd zijn en andere mogelijkheden zijn onderzocht en dan nog wordt het moeilijk. Dus het hangt er helemaal van af welk dienstverband je had. Neemt niet weg dat het wel wat netter had gekund.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (30) Verversen