Je leest weleens dat de kosten voor kinderopvang en het ontvangen van kindgebonden budget etc veranderen als je meer of minder gaat werken. De discussie is dan vaak dat het voor vrouwen om meer te gaan werken, omdat de opvang zo duur is. Ik ben benieuwd: is dit bij jullie van toepassing? En weegt dit mee in jouw keuze om meer of minder te gaan werken?
Wij gingen er netto 300 euro per maand op vooruit als ik minder zou gaan werken. We kwamen dan in aanmerking voor kindergebonden budget, opvang toeslag etc. Nu ik weer werk hebben we alweer een rekening van 1200 euro gekregen. We mogen flink terugbetalen... We komen nu nergens meer voor in aanmerking.
Als ik 1 dag meer ging werken hield ik er netto 100 euro aan over. Dat vond in het niet waard. Dan liever meer tijd zelf met de kinderen. Straks gaat het veranderen omdat we dan geen kinderdagverblijf meer nodig hebben, maar enkel bso. Ook kan mijn man dan 1 dag in de week de kinderen ophalen. Ik hou dan netto 600 euro over. Dat is wel de moeite waard.
Lees ‘we’ ipv ‘ik’. Wij zijn getrouwd en hebben ook alleen gezamenlijke rekeningen. Dus straks 600 euro in de maand meer geeft ons ruimte om te sparen én we hebben al bedacht dat we beide wat meer mogen besteden aan dingen die we zelf willen. Kijk er nu al naar uit. Bovendien hebben we ook een pensioenplan vastgelegd. Omdat ik nu minder kan werken en pensioen kan opbouwen moet mijn man dat extra aan mij afdragen, dus dat is prima geregeld.
Maar als alles gezamenlijk is, geldt toch nog steeds per saldo dat ze dan samen ‘maar’ € 100,- over houden? Tenminste dat zou bij ons wel het geval zijn. Wij hebben alleen gezamenlijke rekeningen.
Als ik 1 dag minder werk en 1 dag minder opvang kost het me meer dan als we het laten zoals nu.
Alle andere toeslagen zijn bij ons n.v.t. anders had ik zeker minder gaan werken maar ik bereid de meeste dingen voor dus het eten staat op tijd aan tafel en werk 2 ochtenden thuis. Ook dat laatste is fijn en daardoor is 32 uur werken voor nu prima.
Eigenlijk kan ik ook niet minder werken met mijn functie dus dat speelt ook zeker een rol. Werken vind ik ook leuk dus ook dat speelt mee. 😊
Dit was bij ons vroeger ook altijd het geval. Sinds we 4 kinderen hebben we ineens recht op kgb en dat is de laatste 2 jaren flink opgelopen (voor tieners krijg je nog een hoger bedrag dan voor jongere kinderen). Daarnaast betalen we netto wel heel veel aan het kdv en krijgen we weinig kinderopvangtoeslag, omdat we een hoog inkomen hebben en er maar 1 kind naar de opvang gaat. Het is echt een beetje krom hoe dat tegenwoordig kan uitpakken met die toeslagen 😀
Wij hebben gekeken hoeveel we beiden wilden werken, gekeken hoeveel we overhielden en toen dat genoeg bleek, is dat het geworden. We zijn beiden blij met hoeveel tijd er is voor wat we doen in het leven en de financiën zijn voldoende. Zolang het op deze manier kan, voelt het voor mij ok; misschien zouden we wel meer terugkrijgen als we minder zouden werken, maar er zijn voor ons ook veel voordelen aan het werken, dus is het prima zo
Mijn netto inkomen is altijd hoger geweest dan de bruto kosten kinderopvang dus werken an sich loont in mijn geval. Maar het klopt dat als ik meer zou werken, ik netto pro rata minder overhoudt.
Ja ik merk dit wel echt, ik ga er per deze maand wat op vooruit in loon omdat ik van functie verander. Nou, dat gaat er net zo hard weer af omdat ik recht heb op minder kinderopvangtoeslag. Nu is het een herbereking dus volgend jaar zal het hopelijk wel iets beter zijn. Wel echt een tegenvaller.
Totaal niet relevant misschien omdat ik een sahm ben (stay at home mom), maar mijn man heeft het vaak over een sweet spot. Voor hem werkt minder werken ook, dan heeft hij meer recht op toeslagen en als hij meer werkt moet hij meer belasting betalen. Maar dat moet allemaal betekent worden, misschien met een boekhouder?
Ik werk 2 dagen en mijn salaris is net zo hoog als de kosten voor de opvang en bso. Nou krijgen we daar een deel van terug, maar niet echt veel (na 1,5 jaar wel bij de eindafrekening, ons jaarinkomen staat wat te hoog voor de zekerheid). Toch houden we genoeg geld over en vind ik werken ook fijn, even mezelf zijn naast moeder. Bij de eerste ben ik bijna 2 jaar thuis gebleven, maar werd daar op het eind niet gelukkiger van. 2 dagen werken wordt straks 2,5e dag en dat is een mooie balans in de week. Meer zou ik niet willen. En ik ga ook 1 dag om 16.15 uur van mijn werk om de kinderen op tijd op te halen. En ook papa heeft zijn papa middag. Enige jammere vind ik dat de jongste dan wel 3 dagen naar de opvang moet omdat ze geen halve dagen bieden. Kwa toeslagen maken we ons dus niet zo druk. Ik heb wel vrienden die beiden maar 2 a 3 dagen werken omdat ze anders boven de drempel verdienen.
Nee het loont altijd hier. En het is voor mij ook geen overweging. Werk is zo leuk! Biedt zingeving en mijn eigen onafhankelijkheid. Zonder werk zou ik geen leuke mama zijn. Vind zwangerschapsverlof ook altijd heel moeilijk. We hebben hier een prima manier gevonden om het werkend te laten zijn voor iedereen. Kids weten niet anders :) heb tijd fulltime gewerkt maar dat lukt niet meer gezien mijn gezondheid niet optimaal is en ik dan geen quality time meer heb met de oudere kids. Met 28 uur (partner 40 maar werkt wel flexibel) gaat het goed.
Ik heb een paar keer in de afgelopen een proefberekening gemaakt. In onze situatie zouden wij er gewoon op vooruit gaan.. nu werk ik 16 uur, dan zou het 24 uur zijn. Tuurlijk krijg je wat minder toeslagen, maar dat weegt bij ons zeker niet op tegen het extra loon wat krijgt.. helaas kan ik het qua opvang voor de kinderen niet voor elkaar krijgen (en de onregelmatigheid in de zorg, weinig zeggenschap op het rooster) om een dag extra te werken.
Is bij ons zeker van toepassing. Ik werk daarom maar 2 dagen. Als ik meer dagen ga werken gaat mijn kindgebondenbudget er aan, en moeten onze kinderen meer naar de opvang waardoor we daar torenhoge kosten aan hebben (ondanks teruggave). Mijn keuze is daarom ook makkelijk gemaakt, ik blijf voorlopig 2 dagen werken. Eventueel zou ik 3 dagen nog wel willen, maar daar ga ik pas naar kijken als ze allemaal op de basisschool zitten en we geen opvang meer nodig hebben. We hebben helaas niet de luxe dat opa’s en oma’s oppassen.
Daarnaast ben ik ook voorstander van zoveel mogelijk met mijn kinderen zijn, en is daarom momenteel 2 dagen ook mijn max.
Ik houd meer over als ik meer zou gaan werken, dat geldt ook voor mijn man. Al ligt het er waarschijnlijk wel aan of het 3 uur extra is of een hele dag, omdat je met een halve dag werken alsnog opvang nodig kan hebben. Wij werken allebei parttime omdat we allebei ook thuis willen zijn en de kinderen niet vaker in de opvang/BSO willen. Financieel zitten we prima, het kan ruimer als we meer werken maar dat weegt voor mij niet op tegen de tijd met kinderen/gezin die ik in moet leveren. Voor mij is geld dus geen reden om meer of minder te werken, de balans thuis wel. Daarnaast vind ik dat salaris alleen niet het enige is dat het je oplevert als je meer zou werken. Ook je ervaring en ontwikkeling, pensioen ed tellen dan mee. Vind je je werk heerlijk en kun je mooie stappen maken als je meer gaat werken, dan zou dat ook een overweging kunnen zijn naast het financiële.
Gisteren toevallig een sollicitatiegesprek gehad. Ik zou dan fulltime (36 uur) gaan werken. Ik ga dan meer verdienen, andere belastingschaal, ik moet een dag opvang, een middag BSO (+ vakantie BSO) en TSO regelen. Minder kinderopvangtoeslag etc.💶💶💶💶 Ja, dit heeft invloed op mijn keuze. Het was van tevoren niet duidelijk dat het om 36 uur ging en minder was niet bespreekbaar. Als de kinderen ouder zijn en zelfstandig naar school en naar huis kunnen, dan willen mijn man en/of ik meer werken. In ieder geval qua uren. Mijn man werkt nu 4x8 en zou naar 4x9 kunnen.
Waarom 'voor vrouwen'? Het maakt voor de belastingdienst/ kot niet welke ouder wat verdient oid. Er wordt gewoon gekeken naar salaris wat in totaal binnenkomt in 1 huishouden.
Meer of minder werken kan inderdaad schelen. Hier hadden we geen kdv dus was niet van toepassing.
Ja ik merk dat ik daar ook over val. Maar denk dat toch in verreweg de meeste gevallen de vrouw minder werkt of gaat werken en ook minder verdient (aan uurloon)? Zo zat ik het dan wat te beredeneren.
Dit is bij ons niet van toepassing. Ik heb altijd meer overgehouden aan werken dan dat we extra kosten hadden vanwege opvang. Helemaal niet als je ook je pensioenopbouw meerekent, dat kan echt over serieus geld gaan. Los daarvan heb ik veel plezier in mijn werk dus ik zou alleen daarom al niet minder willen werken...
Je bouwt altijd meer pensioen op als je meer werkt (meer verdient). Hou dat ook in je achterhoofd als je berekeningen maakt, vooral als het echt jaren betreft
Hoezo zou dit alleen de vrouw gelden? Geldt dan toch voor de man? Ik denk dat het altijd meer oplevert om meer te werken, maar heb het nooit zo uitgerekend. Maar ik zou niet minder willen werken, mijn man ook niet. En denk daarnaast dat het ook goed voor een kind is om naar de opvang te gaan..
Ik ging van 36 naar 24 uur en ging er nauwelijks op achteruit.
Contact werd niet verlengd en ik heb nog geen nieuwe baan. Zit nu ook in de Ziektewet (binnen de WW). Kinderen zijn van de opvang af. Nu hou ik dus heel veel over van m'n uitkering. Dat vind ik wel heel krom in Nederland. Ik hoop wel weer snel werk te vinden, maar dan ga ik wel max. 28 uur per week werken, omdat ik anders echt werk voor de opvang.
Ik ben vorig jaar van 3 naar 2 dagen gegaan, omdat m'n oudste 4 werd en er geen plek was op BSO. Heb nog 'n zoontje van 3,5 en een baby geboren afgelopen maand. Sinds ik minder uren ben gaan werken is onze kgb flink omhoog gegaan. Iets waar ik vooraf helemaal niet bij stil gestaan heb. Inmiddels heeft m'n oudste wel één dag BSO, de andere middag na school heeft papa vrij. Voor mij dus een reden om de komende jaren twee dagen te blijven werken: meer kgb, maar één dag BSO nodig en daardoor dus ook 'minder' opvang kosten. De middelste heeft nu nog 2 volle dagen kinderopvang, de baby over een tijdje ook.
Dat zou voor ons idd gelden, ja. En wij hebben een bovenmodaal inkomen. Dit is overigens voor mij/ons niet de reden om niet meer uren te gaan werken. Als de kinderopvang gratis werd, bleef ik ook hetzelfde aantal uren werken.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (41) Verversen