Ben even in de war m.b.t. kinderopvang. Kunnen jullie mij helpen? Ik heb al gebeld met het bedrijf van de opvang maar ik snap het nog steeds niet helemaal..
Het zit zo: 1 januari verwachten wij onze dochter. Ik heb voor vanaf eind maart dagopvang aangevraagd voor 4 dagen per week. Nu is het zo dat ik in het onderwijs werk en dus de schoolvakanties thuis ben en geen opvang nodig heb. Ik heb een contract van 40 weken per jaar aangevraagd hiervoor. Nu kreeg ik bericht van de opvang met twee contracten - een contract met 40 weken en een met 52. Zij gaven aan dat de uurprijs veel lager is bij 52 weken en dit belastingtechnisch dus goedkoper kan zijn voor ons. Dat klopt - als ik het invul in de berekening, houden we 445 euro over aan kosten bij 52 weken ipv 502.
Mijn vraag is - als ik dit aanvraag, hoe zit het dan met de uren in de vakantie? Want die wil ik helemaal niet gebruiken. Als ik die gewoon niet gebruik en dit ook doorgeef aan de belasting, zit het dan goed? Maar dan krijg ik dus ook geen toeslag.. het lijkt dan wel bijna goedkoper om ze wel te gebruiken en dat snap ik niet.. of krijg ik wel toeslag omdat mijn arbeidscontract wel gewoon doorloopt tijdens de vakantie?
Verder - als er nog corona is tegen eind maart, werk ik vanaf huis. Dan heb ik dus ook geen opvang nodig.. Is daarvoor een soort corona regeling dat jullie weten? Hoe zit dat bij jullie opvang?
Ook ik ben werkzaam op een mbo en heb voor mijn dochters een 52 weken contract. Is inderdaad voordeliger. Of jij ze thuis houdt of niet heeft de belastingdienst niets mee te schaften. Ik ga de belastingsdienst niet laten weten dat ik ze in bijvoorbeeld de herfstvakantie twee dagen thuis hou. Ik betaal er immers voor.
Beide dochters gaan drie dagen per week en in de vakanties hou ik ze vaak twee van de drie dagen thuis. Heerlijk vind ik het, in de vakanties een dag voor mijzelf!
Ik geef twee dagen thuis les en dan zitten zij beide op het kdv. Ik kan echt niet lesgeven met hen om mij heen.
Haha, misschien zie ik dat lesgeven met de baby thuis wat te makkelijk in dan. Maar geeft jouw KDV niet door aan de belastingdienst hoeveel uren de kinderen werkelijk geweest zijn?
Je kan de Belastingtelefoon beter bellen over toeslagvragen. Ik weet wel dat de Belastingdienst vooral kijkt naar de contracturen, niet naar de vakanties Ik adviseer bij thuiswerken je kind wel naar de opvang te brengen. Dan kom je gewoon aan je werk toe. Het Coronareglement gold voor de periode dat de kinderopvang op last van de overheid was gesloten. Dat is nu niet aan de orde.
Hier zit het eigelijk zo, weet niet welke contract uren ik precies heb ze gaan 3 dagen per week dus ook gaan ze in vakantie niet naar opvang ik betaal er wel gewoon voor krijg die uren niet trug. Maar ik laat ze dus ook gewoon in vakantie gaan in andere 4 dagen gingen we exstra leuke dingen doen met kids. Zouden we dit jaar op vakantie dan is gewoon door betalen.
Als je een contract hebt voor 52 weken opvang moet je 52 weken betalen. Je krijgt dan ook voor 52 weken toeslag, ook als je de uren niet gebruikt. Je betaalt ze immers wel, dus voor de Belastingdienst maak je er wel gewoon gebruik van. Ze checken niet of je kind ook daadwerkelijk naar de opvang gaat.
Er is geen coronaregeling als de opvang open is. Je hebt een contract, dus betaalt voor de uren in je contract. Het is aan jou of je er gebruik van maakt. Maar ook als je thuiswerkt, is het best prettig als je kind naar de opvang gaat is mijn ervaring. Werkt een stuk effectiever.
Misschien ook wel waar, haha. Ik ben nog geen moeder, dus heb het nog niet mogen ervaren. Maar kan me wel voorstellen dat het lastig wordt als ze begint te huilen terwijl ik lesgeef.
Ik kan je uit eigen ervaring vertellen dat het niet altijd handig is als je met een cliënt aan het bellen bent en je kind op dat moment aandacht wil. Of als je kind zn dag niet heeft en zelf spelen heel lastig vindt. Dus de dagen dat hij de deur uit is, kan ik heel wat meer gedaan krijgen. En ook breng ik hem wel eens weg als ik zelf vrij ben. Hij vindt het geweldig bij de opvang en zou het liefst iedere dag gaan en zo heb ik een dagje voor mezelf. Even iets leuks doen met mn man of een vriendin zonder kind is best welkom op zn tijd hoe leuk ik mn zoontje ook vind.
Het is best simpel eigenlijk. Ze hebben de uren die je in 40 weken afneemt. Verspreid over de 52 weken. Dit zodat je elke maand hetzelfde betaald maar dus ook in de vakantie betaald maar moet afneemt. De maanden dat je wel afneemt betaal je dan eigenlijk minder dan dat je gebruikt. Je kan dus gewoon voor het hele jaar doorgeven bij de belastingdienst en hoedt dit in de vakantie niet aan te passen, mits je kiest voor de constructie van 52 weken. Je neemt dus wel 40 weken af maar ze zijn verdeeld over 52 weken en dat is dan voordeliger.
Ja, dat is hier ook zo. Alleen is het uiteindelijk blijkbaar goedkoper bij deze om 52 weken af te nemen, omdat je dan meer toeslag krijgt vanwege het lagere uurtarief / hogere aantal uur en dus per maand net iets minder betaald.
Zij geven dus aan dat ik uiteindelijk goedkoper ben met 52 weken. Wil alleen niet in de problemen komen met de belasting omdat ik die uren in de vakanties helemaal niet nodig heb.
Bij ons worden de uren niet verspreid bij een 52 weken contract. Je betaalt elke week voor de uren die je gebruikt en dat 52 weken lang. Alleen is de uurprijs lager bij een contract voor 52 weken waardoor het per saldo jaarlijks even duur is. En je hebt dan wel recht op 12 weken meer opvang.
Hoe het bij ons was toen mijn zoontje niet naar de opvang kon ivm corona, hij mocht niet eens, moest ik gewoon betalen zoals het altijd ging. Volgens mij is t zo dat of je kind wel of niet naar de opvang gaat je altijd moet betalen. Je hebt die uren dat je kindje niet gaat niet tegoed. Bij ziek zijn was t bij ons 1 week tijd om in te halen.
Je krijgt altijd je toeslag , het probleem is alleen dat de belastingdienst opvraagt bij de opvang hoeveel uren hij/zij is geweest. Als e netjes de uren gaat en jullie jaarinkomen is juist dan hoeft je niks terug te betalen. Mocht ze minder geweest zijn en het jaarinkomen valt hoger uit dan moet je terug betalen.
Ik heb een flexibel contract bij de opvang. Mijn dochter gaat alleen wanneer ik opvang nodig hebt. Je geeft de uren een maand vantevoren op en ik krijg een akkoord. Als ze ziek is mag je de uren helaas niet inhalen op een ander moment.
Nou ik denk dat er wel wat voordelen en nadelen aan de 3 soorten verschillende contracten.
Zelf ben ik blij met mijn flexibele contract.
We hebben hier een grotere organisatie kinderopvang en hun doen ook aan 40 of 52 wekelijkse contracten. De uurtarief die hun hanteren is hoger als de uurtarief bij de opvang waar ik naartoe gaat.
Ik weet niet of het belastingtechnisch goedkoper of duurder is met die contracten.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (25) Verversen