Ik vroeg me af hoe het zit met oudersschapsverlof. Als ik een nieuwr baan begin, heb ik daar dan recht op? En is het dan handig om bijvoorbeeld te reageren op een vacature van 32 uur, en dan één dag per week ouderschapsverlof op te nemen, zodat ik in totaal 24 uur werk? Of kan je dan beter een contract voor 24 uur afspreken zonder oudersschapsverlof? Ben benieuwd hoe jullie het inzetten

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (35)    Verversen

1 2 3 4



  • Liesjesch

    Ik vindt het wel vreemd om te solliciteren op een baan van 32 en gelijk aan te geven dat je een dag in de week ouderschapsverlof op wil nemen.. als iemand op die manier bij ons zou komen solliciteren zal mijn voorkeur daar noet naar uit gaan om diegene aan te nemen.

  • Yetka

    Lang niet altijd kun je gelijk bij een nieuwe baan ouderschapsverlof opnemen. Dit kan per cao verschillen, wat het wettelijk is zonder cao geen idee. In onze cao kan je pas na 1 jaar in dienst ouderschapsverlof opnemen. Het lijkt mij niet wenselijk om te solliciteren op een baan van 32 uur als je al weet dat je 24 uur wilt gaan werken. Is gewoon niet zo netjes.

  • Lindaaaaaaaa

    Heb nooit ouderschapsverlof opgenomen

  • Crea_Mama

    Ik werk contractueel 36 uur maar heb 4 uur ouderschapsverlof per week. Dus ik werk en krijg betaald voor 32 uur. Wel krijg ik mijn benefits en vakantiegeld voor de volle 36 uur die op mijn contract staan.
    Zo is het bij mij geregeld.

  • Anoniem36

    Ik weet alleen dat als je na je verlof 24 uur wil gaan werken, je beter 24 uur vacatures kan zoeken. Ik werk nu 28u en wilde 1 dag minder. Dacht dan maak ik eerst de ouderschapsuren op (krijg ik 50%betaald). Maar dan moet ik daarna volgens de wet weer 6mnd mn oude contract uren werken, voor ik daadwerkelijk minder. Zo voorkomt de overheid dat ouders hun uren opmaken en werkgevers er verder niks aan terug krijgen

  • Rose~

    Als ik dit allemaal zo lees vind ik het hier in Belgistan wel beter geregeld. Ja Nederland is ook mega gierig met het toekennen van kinderbijslag, dus ik verwacht ook niet anders bij ouderschapsverlof.

    Hier krijg je als zwangere op 7 maanden zelfs een geldsom van 1.167€ cadeau om spulletjes voor je baby te kopen.

    Na de bevalling ook nog is 400€ bij gekregen van mn verzekering.

    Ja men moet toegeven dat het gras daar toch niet groener is met hun peperdure verzekering waarbij ze nog is apart jaarlijks een aanzienlijk eigen risico bedrag moeten ophoesten en daarnaast nog torenhoge facturen krijgen als ze hier en daar wat lichamelijke controles laten uitvoeren !!

  • Pindakaasappel

    Kinderbijslag krijgt iedereen. Wij mogen hier qua zorg niet piepen. Alles is goed geregeld. Ga maar eens naar Amerika, dan mag je zeggen dat het slecht geregeld is.

  • Rose~

    Goed lezen. Ik heb nergens gezegd dat ze in Nederland GEEN kinderbijslag geven. Ik sprak puur en puur over de zuinigheid waarmee dat men toekent. 3-maandelijks of maandelijks, daar zit het verschil net. Verder is het hier of daar inderdaad beter dan in Amerika of Afrika, want bij dat laatste krijgt men geen rooie cent. Maar dat ik België dan net iets beter vind scoren dan Nederland (op gebied van zorg) is dan ook mijn mening.. overigens eveneens een feit.-

  • Pindakaasappel

    Je hebt het over toekennen. Iedereen krijgt kinderbijslag toegekend, daar hoef je niets voor te doen.

  • Rose~

    Klopt het toekennen gebeurd bij elk individu dat er recht op heeft, conform de overheidsregeling van dat bepaalde land. En op basis van die toekenning wordt besloten hoeveel men per maand of 3-maandelijks krijgt. En over dat bepaald bedrag heb ik mij uitgesproken. Vind de verschillen daarin namelijk best groot. De verschillen in de regeling van het ouderschapsverlof vind ik dan wel Nihil.

  • Chudo

    Kijk even goed na, ik zie dat je nog zwanger bent. Volgwnsmij vanaf augustus 2022 zijn de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof 50% doorbetaald. Er zijn nieuwe regelingen, die ook gelden voor vaders.
    Zo heeft mijn man bij geboorte recht op 5 weken ouderschapsverlof voor 70% van zijn salaris doorbetaald (+ de 5 dagen volledig betaald ) mits deze in her eerste halfjaar worden opgenomen.

  • Sammy3

    Je man heeft daarna ook nog recht op die 9 weken 50%

  • Chudo

    Ja klopt vanaf augustus2022 ook he?

  • Sammy3

    Ja klopt 😁 onze baby komt begin juni, dus wij kunnen er ook gebruik van maken. Mijn man kan eerst een half jaar tegen 70% een dag in de week vrij en daarna nog een half jaar tegen 50%.

    De enige voorwaarde van die 9 weken 50% is dat je het opneemt in het eerste levensjaar van je kindje.

  • Chudo

    Ohh dat kan natuurlijkook ja verdeeld opnemen. Elke week een dag vrij is ook lekker ja!

  • Sammy3

    Ja mijn man vind dat sowieso fijner. We gaan nog even kijken of hij na de geboorte naast de 5 wettelijke dagen bijvoorbeeld nog een week of 3 vrij neemt. In totaal hebben ze 5 plus 9 weken. Die 5 weken zijn genoeg om 1 dag per week te doen voor een half jaar. Dus van die 9 weken houdt hij dan nog wat over, als hij 1 dag per week doet voor een half jaar. Maar zo ontzettend fijn dat dit in elk geval al kan nu!!!

  • Girl1990

    Ik werk 32 uur en kon geen dag in de week opnemen als ouderschapsverlof omdat in part-time werk. Moest meteen een volledige maand opnemen. Je werkgever moet dit ook goedkeuren.

  • Anoniem36

    Apart. Kan aan werkgever liggen. Ik werk partime 28 uur en kon wel 1 dag in week nemen.

  • Soccer-Mom

    https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof

    In deze link staat omschreven hoe het wettelijk zit.. Bij mijn werkgever was het destijds zo dat je minimaal een jaar in dienst moest zijn. Ik heb voor beide kinderen achter elkaar ouderschapsverlof opgenomen. Ik ging een dag minder werken. Na afloop werd mijn contract aangepast. Drie dagen in de week werken beviel mij wel. Hoe het exact zit met veranderen van baan weet ik niet.

  • Sammy3

    Je mag altijd ouderschapsverlof opnemen tot je kindje 8 jaar is. Je mag zelf weten hoeveel en over welke periode. Je kunt bijvoorbeeld ook een half jaar (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen en dus een half jaar vrij.

    Maar, ik zou er met een nieuwe werkgever wel altijd eerlijk over in gesprek gaan. Ik kan me voorstellen dat als ze een vacature voor 32 uur plaatsen, ze ook echt iemand zoeken voor 32 uur en niet blij zijn als je dan nadat je bent aangenomen zegt, oh maar ik neem ouderschapsverlof op en ga maar 24u werken. Sowieso moet je werkgever het goedkeuren en ze mogen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsmatige argumenten, zoals dat ze dan de planning niet rond kunnen krijgen. In de praktijk is er wel vaak veel mogelijk, maar zoals ik zeg, ik zou het altijd eerlijk aankaarten tijdens sollicitatiegesprek. Je hoeft ook niet direct het achterste van je tong te laten zien, maar je kunt bijvoorbeeld wel vragen, hoe ouderschapsverlof geregeld is in dat bedrijf en hoe ze staan tegenover het eventueel opnemen van ouderschapsverlof.


1 2 3 4

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50