Ik ben Vieee ik ben 30 jaar bijna 31 in juni ik ben op dit moment 19+5 zwanger mama van een zoon (10) en een dochter van (9)
Gisteren kreeg ik te horen met 20 weken echo dat ik een voorliggende placenta heb met onze kleine druif gaat alles gelukkig helemaal volgens schema en daar zijn we ontzettend blij mee. Hij kan nog verder omhoog groeien en dan kan ik gewoon op een natuurlijke manier bevallen dus voor alsnog maak ik me geen zorgen ze houden het in de gaten. Wel raadde ze mij aan om niet te vaak meer te tillen en te bukken.
Vanochtend toen ik wakker werd voelde ik mij ontzettend misselijk, bibberig en had hoofdpijn ik moest overgeven en heb mijn werk op gebeld dat het hem vandaag niet ging worden. Ik had mijn leiding gevende aan de telefoon en die deelde me mee dat ik mij niet ziek kon melden omdat dit 2 uur van te voren moest (ik moest 7 uur beginnen en belde 5:30 op 5:15 sta ik pas op) en dat ik maar naar werk moest komen en als ik me dan nog steeds niet oke voelde dan zouden ze wel verder kijken. Ik was verbouwereerd dit is de tweede keer in 2 jaar dat ik mij ziek meld, regelmatig neem ik diensten over voor collega’s die hoog zitten ed. Hoe onverantwoordelijk ik het ook vond ben ik naar mijn werk gegaan 3 kwartier met de auto ondertussen nog een paar gestopt om over te geven op werk aangekomen zeiden mijn collega’s meteen al dat ik gewoon niet had moeten komen en ze me niet hadden mogen verplichten, ik zit in mijn laatste contract periode voordat ze mij naar vast moeten verlengen voornamelijk daarom ben ik toch gegaan. Op werk kon ik mijn meldingen niet fatsoenlijk afwerken want ik voelde me echt hondsberoerd. Mijn andere leiding gevende heeft toen hemel en aarde bewogen zodat er vervanging voor mij zou komen en uiteindelijk mocht ik na 3 uur alsnog naar huis. Mijn man was boos hoe ik me bedacht had om de auto in te stappen maar met mijn contract in mijn achterhoofd leek dit mij het beste om te doen.
Zijn er mama’s die ook een beetje in hetzelfde schuitje zitten en tips voor mij hebben hoe dit in het vervolg aan te pakken? Uit eindelijk heb ik een dag vrij genomen i.p.v. een ziek melding. Ik voel me erg incorrect bejegend wegens dit voorvalletje. ☹️
Wat een vreselijk verhaal zeg! Ik ben bezig met een onderzoek en journalistieke productie over zwangerschapsdiscriminatie. Zou ik je misschien een privé-berichtje hierover mogen sturen? (Ik weet niet alleen niet of dat kan via deze site..) Ben heel benieuwd! :)
Ziek is inderdaad ziek. Leidinggevende had dit niet mogen eisen van jou. En als hij zijn twijfels had, dit de eerst volgende werkdag met jou moeten bespreken. Of de arbo moeten sturen. Het verlengen van je contract, is en blijft lastig. Ze hebben namelijk geen reden nodig om het niet te verlengen. Dus als zij het vervelend vinden dat je zwanger bent, kan het dat zijn, zij hoeven het niet te benoemen namelijk. Dat is enkel bij ontslag. Veel succes komende tijd!!
Hey ladies, thanks voor jullie lieve reacties. Ik had achteraf gewoon inderdaad niet moeten gaan. Verlengen van een contract hangt inderdaad van meer af. Echter werk ik in een echte mannenbranche ik heb 60 collega’s waarvan nog 1 andere dame zonder kids. (Misschien daarom het gebrek aan begrip) Bij ons zijn ze sowieso niet zo happig op vaste contracten geven. Ze zullen het uiteraard nooit op een zwangerschap gooien maar op een ik pas niet in het team oid. 😂😅 Volgende keer blijf ik gewoon thuis als het nog een keer voorkomt, hoop ik uiteraard niet maar mijn wondertje is me zoveel meer waard.
Jeetje wat vervelend! Niet meer doen hoor! Niet gaan wanneer je jezelf ziek meldt en ook echt geen vrije dag opnemen om ziek thuis te zitten.. Sterkte met deze situatie en beterschap!
Ziek is ziek hoor. Je leidinggevende had dit NOOIT van je mogen verlangen. Niks vrije dag! Je leidinggevende meldt je maar ziek bij het UWV, zoals het hoort. Zo ver van te voren je ziek moeten melden is ook onredelijk bezwarend dus ook geen geldig argument voor de werkgever dat je je dan maar naar het werk moet slepen.
Hoe je werkgever omgaat met contractverlenging / omzetting naar vast contract blijft afwachten. Je hebt in ieder geval inzet getoond in die twee jaar. Dat telt echt wel mee en niet die ene ziekmelding van vandaag. Pak je rust. Jij en je kindje zijn nu het allerbelangrijkste. Moet je trouwens veel bukken en tillen met je werk want daar zou ik dan ook gelijk 'werk' van maken (werkgever dient bij zo'n advies of gepast werk aan te bieden of je gaat de ziektewet in).
Ik moet inderdaad ook werk van gaan maken van het bukken tillen. Bedankt voor je advies. Ik ga maandag mijn leiding gevende nogmaals bellen en kijken of we er samen uit kunnenkomen anders dan maar langs de bedrijfsarts regels die hij opstelt moeten ze sowieso volgen geloof ik. Bedankt voor je advies ☺️👍
Dat mag absoluut niet! Persoonlijk vind ik het ronduit schandalig zelfs.
Je kan altijd zelf contact opnemen met de arbo arts van je werkgever. Hier kun je dit met hem bespreken en dit ook aan kaarten wat er is gebeurd.
En ook al is dit je laatste contract, de reden dat je zwanger bent mag nooit gebruikt worden om je geen nieuw of evtueel vast contract aan te bieden. Is dit wel het geval kun je dit aan vechten.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Oktober 2019
reacties (12) Verversen