Ik had een vraag of iemand mij raad of ervaring kan geven/delen?
Ik heb een prachtige dochter van 7 maanden ze heeft de eerste 4-5 maanden heel erg veel gehuild wel zn 10 uur per dag nu gaat het steeds beter en genieten we zo erg van haar dat het weer begint te kriebelen!, Ik ben ziek gemeld bij mij werkgever omdat ik erge rugklachten heb en ook wel een trauma heb overgehouden door het huilen van onze dochter ik heb daardoor ook angst om haar niet in bijzijn te hebben ik wil haar graag overal mee naar toe nemen. Ik maak schoon in een restrautant wat heel erg belastend is voor mijn rug waardoor ik gewoon er nog niet aan toe ben, Wij hebben het wel over een 2e kindje Maar hoe zit het met ziekgemeld zijn en zwanger worden ?? ( ik heb wel een vast contract)
(Ik weet niet of ik ooit terug wil gaan werken omdat ik chronische rugklachten heb)
Je bent gewoon beschermd. Je werkgever is verplicht jou door te betalen bij ziekte de eerste twee jaar, daarna kom je bij het UWV terecht en zul je allemaal keuringen door moeten om in aanmerking te komen voor een uitkering. Het kan wel dat je jezelf bij de bedrijfsarts moet gaan verantwoorden of dat ze gaan kijken of ze werk kunnen vinden binnen het bedrijf wat je wel zou kunnen ondanks je rugklachten. Kort gezegd moet je wel meewerken en er alles aan doen om wel te kunnen werken. Let wel dat de regels bij het UWV steeds strenger zijn geworden wegens misbruik en uitkeringstrekkers die niet willen werken. Je aanvraag voor een uitkering zou dus ook afgewezen kunnen worden in welk geval je inkomen wegvalt. (Als je man ook geen tot weinig inkomen heeft zou je nog in aanmerking kunnen komen voor bijstand, maar dat is erg weinig om van te leven) Waren de rugklachten er altijd al of zijn ze nu opeens verergerd door de zwangerschap waardoor je niet meer kan werken? Zou je ander werk kunnen doen? (Als jij vind dat dat niet kan omdat de pijn te erg is kan het zo maar dat het UWV wel vind dat er ander werk is wat je zou kunnen doen.) Gaat de zwangerschap zelf niet ook te belastend zijn voor jou lichaam waardoor je meer chronische pijnklachten zult gaan krijgen en is dat dan verantwoord? Ik weet uit ervaring hoe lastig het is om van het uwv afhankelijk te zijn/worden voor je inkomen. Ik heb jaren lang re-integratietrajecten en weet ik veel wat moeten doorlopen voor ik uiteindelijk volledig afgekeurd ben. En ook dat maar net ondanks dat ik meerdere beperkingen heb. Het UWV is hard in hun uitspraken over wat jij volgens hun wel zou kunnen en de menselijke maat is helaas altijd wat lager dan je zou willen als je aan de hulpbehoevende kant zit. (Wat natuurlijk wel logisch is vanuit de overheid zijn oogpunt, dus wel erg begrijpelijk)
Je 'mag' 2 jaar ziek zijn bij je werkgever. Daarna gaan jullie uit elkaar. In principe blijf je ziek tot de verzekeringsarts/bedrijfsarts anders beslist of jij aangeeft beter te zijn. Loop je in de ziektewet en ben je zwanger, dan krijg je een speciale uitkering op het moment dat je met verlof zou gaan. Na die tijd zit je weer gewoon in de ziektewet. Tegen die tijd zit je waarschijnlijk wel aan de 2 jaar ziek zijn en zal er een WIA aanvraag komen. Dan ga je gekeurd worden. Blijkt dat je dan (deels) kunt gaan werken, dan krijg je sollicitatieplicht. Je hebt dan 2 jaar de tijd om het bedrag te verdienen dat de arts heeft vastgesteld op basis van het percentage dat je ziek bent. Lukt dat niet, dan heeft dat gevolgen. Wil je niet meer werken, maar ben je daar lichamelijk wel toe in staat, teken dan nu een vaststellingsovereenkomst bij je werkgever en stop met werken.
Werk verder eerst aan jezelf (en dan met name je angsten) voor jullie aan nog een kindje beginnen. Sorry, maar er gaan allerlei alarmbellen af in mijn hoofd.
Als je erover denkt om niet meer te gaan werken zou ik dat eerlijk melden aan je werkgever. Dan zit je ook niet meer met bovenstaande vraag, wellicht een dilemma en last wat dan wegvalt toch?
Waarom? Ze is nu beschermd en haar werkgever moet inspanning doen om haar te reïntegreren (daar moet ze natuurlijk wel aan meewerken). Misschien kan ze ander, minder belastend werk doen. In een situatie waarin je (veel) pijn hebt, zou ik binnen de twee jaar die ervoor staan, niet aangeven mogelijk te willen stoppen, maar juist tijd nemen om te kijken of het echt het werk is of de werkzaamheden.
Dat is zeker een goede optie. Maar dat moet ze dan alsnog aangeven. Ik bedoelde meer dat het voor beide partijen wel zo eerlijk is om aan te geven dat de huidige werkzaamheden niet meer haalbaar zijn en ze daar mee wil stoppen.
Overleg het met je bedrijfsarts wat de mogelijkheden zijn. Die kan misschien een lichamelijke keuring laten uitvoeren door de arts van t UWV om te kijken of je nog wel 100% arbeidsgeschikt bent. Gezien je chronische rugklachten.
Wat je angstklachten betreft: jij bent de enige die hier verandering in kan brengen. Op dit moment voed je de angst, door er aan toe te geven. Maak kleine stapjes, ga een rondje fietsen, ga alleen boodschappen doen, even bij een vriendin op de koffie en laat de kleine thuis bij je partner, die loopt heus niet in 7 sloten tegelijk! Die houdt net zoveel van die kleine als jij en je moet het hem ook gunnen om even papa en dochter momentje te hebben. Doe het eerst eens 1x per week en als dat goed gaat 2x per week of verleng de duur van het weg zijn. En als je daar een beetje aan gewend bent, laat je iemand anders eens oppassen die je dan het meeste vertrouwd. En hier moet je niet over gaan piekeren, gewoon doen. Het helpt echt! Ik spreek uit ervaring 😉
OP heeft angsten en lichamelijke klachten, dat is geen goede basis voor het nemen van een besluit over wel/niet werken. Therapie lijkt me meer op zijn plaats, dan kan OP een afweging maken of deze twijfels gebaseerd zijn op haar angsten/rugklachten of dat ze wel wil blijven werken (wellicht een andere functie). De werkgever heeft een reïntegratieplicht, daar moet zij aan meewerken.
Overigens zou ik deze tijd gebruiken om mijn angsten te verwerken, alvorens aan een tweede kindje te beginnen.
Me zoontje wordt maandag 1 jaar en nu bijna 7 weken zwanger . Wij hebben ook een huil baby die heel de dag huilde door melk problemen . Het is nu inmiddels een heerlijk ventje en we kunnen niet wachten op onze 3de kindje ♡
Als je dan zwanger wordt krijg je gewoon doorbetaald. Erna krijg je ook gewoon zwangerschapsverlof. In die tijd staat je ziekte periode zeg maar stop. Erna loopt die pas verder. dus stel 1-1-2020 heb je je ziek gemeld op je werk. Dan zou die periode van 2 jaar, tot je op keuring bij uwv moet, duren tot 1-1-2022. Maar die 16 weken zwangerschapsverlof komen daar dan nog bij. Dus voor je dan op keuring zou moeten bij t uwv zou je rond ongeveer rond 1-5-2022 zitten. Snap je t een beetje? Voor de rest is er niks anders aan zwanger zijn tijdens ziekmelding
Dat klopt niet. Als je met wazo verlof gaat, stopt de ziektewet. Als de wazo afloopt, moet je jezelf opnieuw ziekmelden en wordt het ziektebeeld ook weer opnieuw beoordeeld. En dan begin je dus gewoon weer op nul.
Ik heb er ervaring mee en vaak aan de telefoon gezeten met UWV, die het overigens zelf amper snappen, de ene keer zeiden ze dat t wel doorliep, de andere keer niet, uiteindelijk was de conclusie dat het een nieuwe ziekmelding was.
Een nieuwe ziekmelding krijg je alleen bij nieuwe of andere ziekte klachten omdat er dan opnieuw beoordeeld moet worden. Wellicht is het ziektebeeld bij jou veranderd door zwangerschap of bevalling en heb je daarom een nieuwe ziekmelding gekregen. Maar 2 jaar is 2 jaar. Lekker makkelijk anders 😉
Een nieuwe ziekmelding krijg je alleen bij nieuwe of andere ziekte klachten omdat er dan opnieuw beoordeeld moet worden. Wellicht is het ziektebeeld bij jou veranderd door zwangerschap of bevalling en heb je daarom een nieuwe ziekmelding gekregen. Maar 2 jaar is 2 jaar. Lekker makkelijk anders 😉
Je zit nu niet in de ziektewet denk ik (dat is namelijk wanneer je geen contract meer hebt), ik denk dat je nu loondoorbetaling bij ziekte hebt? Je hebt dan gewoon recht op de doorbetaling bij zwangerschap. Iedereen die werkt heeft hier recht op.
Ik hoef mezelf niet te bewijzen, maar mensen roepen al te snel dat ze in de ziektewet zitten.
Wanneer kom ik in de ziektewet? Je komt in de ziektewet als je geen werkgever hebt die jouw loon kan doorbetalen. In de volgende gevallen kom je in aanmerking voor een ziektewetuitkering van het UWV.
Je bent uitzendkracht. Je arbeidscontract loopt af tijdens je ziekte. Dit kan een vast, tijdelijk of oproepcontract zijn. Je bent ziek geworden binnen 4 weken na het einde van je arbeidscontract. Je hebt een ww-uitkering. Meestal krijg je dan na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen
reacties (22) Verversen