Ben ik weer, gelukkig wel met een andere soort vraag!
Zoals de meeste misschien hebben gelezen ben ik vandaag 6+4 weken zwanger en sinds afgelopen maandag roze/bruin verlies en sinds gister even kort helderrood bloed verlies. Ik mag aanstaande maandag voor een vroege echo komen.
Nu twijfel ik alleen mega erg of ik dit met mijn leidinggevende/teamcoach moet bespreken. En ik weet wel ; ik moet doen waar ik mij goed bij voel, maar ben toch even benieuwd wat jullie gedaan zouden hebben. Het is natuurlijk nog erg pril.
Ik wilde vandaag, erg last minute, dus nog vrij vragen voor aanstaande maandag maar dit kon niet meer, ik had al aangegeven dat het is vanwege prive omstandigheden waar ik geen grip op heb. Even ter verduidelijking; vrij vragen vraag ik weer aan de planners, dat is weer niet mijn leidinggevende/teamcoach. Ik heb thankgod gelukkig nog kunnen ruilen met een collega maar heb het idee dat ik het mezelf zo moeilijk maak. Want wat als het maandag niet goed blijkt, misschien wil ik dan toch ook wel de dinsdag vrij.. die ga ik ook nooit zomaar krijgen.
Nu wordt mijn leidinggevende/teamcoach zelf ook vader dus heb wel het idee dat hij mij goed zal begrijpen, en anders natuurlijk ook wel! Maar ik denk dus; als hij ervan op de hoogte is, hoef ik waarschijnlijk alleen hem maar een seintje te geven en regelt hij mijn verlof..
Whaaa, wat hadden jullie gedaan, nu al gedeeld met leiddinggevende/teamcoach, of toch even wachten?
Dit hangt denk ik ook af van je relatie met je werkgever. Ik kan in mijn geval lezen en schrijven met mijn leidinggevende (omdat we eigenlijk altijd nauw samenwerken), ik heb hem ook met 8wk al vertelt dat ik zwanger was (net na de eerste echo). Dat kwam ook omdat ik vreselijk misselijk was en mij niet in allerlei bochten wou wringen.
Doe wat goed voelt.. als hij zelf ook vader wordt zou hij de onzekerheid 'moeten' snappen.. Als je je op je gemak voelt zou je het kunnen delen
Het voelt een beetje als gedoe maar ik zou nog niks zeggen. Kan met 10 weken ook nog wel. En mocht je geen goede echo hebben kun jij je ook altijd nog ziek melden en het dan alsnog uitleggen.
Bij mijn eerste zwangerschap in juni vorig jaar, heb ik het al vrij snel aan mijn leidinggevende vertelt. Ook omdat er bij ons sowieso het een en ander aan regels is voor zwangere medewerkers. Nu was ik in mijn enthousiasme ook wel vroeg met het vertellen (net geen 7 weken). Kreeg van mijn leidinggevende ook alle ruimte voor afspraken en hij was blij dat ik het vroeg had verteld. Toen met 7w6d het hartje niet meer bleek te kloppen en dit met 8w een miskraam werd, heb ik ook zoveel begrip, ruimte en tijd gekregen van mijn leidinggevende waar ik hem nog zo dankbaar voor ben. Planners heb ik daardoor niet hoeven bellen om te ruilen/vrij te vragen of i.d. Mijn leidinggevende regelde dat allemaal voor me. Super fijn, want kon dat stukje er niet nog bij hebben. Toen ik in augustus constateerde dat ik weer zwanger was, heb ik wel langer gewacht ook omdat mijn zomervakantie er nog tussen zat. Inmiddels nu ruim 30 weken zwanger, een leidinggevende die mij regelmatig even belt hoe het gaat, die voor mij vervangende werkzaamheden heeft geregeld.
Je geeft zelf al aan dat je leidinggevende zelf vader wordt. Ik weet niet wat jouw band met je leidinggevende is, maar ik zou, zeker omdat je je zorgen maakt, het wel bij hem neerleggen. Zo is hij er wel van op de hoogte. Mocht het wel fout zitten, dan is dat niet even met een dagje vrij verwerkt.
Ik ben daar dus heel makkelijk in en zou het gewoon zeggen. Als t goed zit, weten ze t mooi op tijd en als t helaas niet goed blijkt, kunnen ze meeleven.
Heb het zelf ook met 6,5 aan m’n lg verteld, omdat ik me zo vreselijk beroerd voelde. Dan voelde ik meer begrip om wat rustiger aan te kunnen doen.
Vrij vragen? Neem joh, neem bijzonder verlof op ivm medische gronden. Je werkgever mag niet eens vragen naar de exacte reden. Je hoeft je werkgever echt niets te vertellen.
Bijzonder verlof? Of ik ben echt een leek maar deze ken ik nog niet Er is verder niet gevraagd aan mij hoe of wat, want ik weet dat ze dat inderdaad niet mogen doen. Maar als ik dus zou aangeven dat ik verlof wil op basis van medische gronden dan MOET ik dit krijgen?
Gewoon verlof wat je doorgaans ook krijgt als je naar de huisarts moet. Verloskundige zorg is zelfs wettelijk vastgelegd. Dat heet nou eenmaal bijzonder verlof. Je hoeft alleen maar aan te geven dat je naar een arts gaat, punt.
Ik zal waxhten, je heb nu kunnen ruilen. Mocht maandag niet goed zijn kun je altijd bespreken en ziek melden of verlof regelen. Hoop voor je op een positieve echo
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen
reacties (14) Verversen