Na 12 jaar in de zorg gewerkt te hebben onder andere met kinderen met een beperking, wilde ik de overstap maken om in de kinderopvang te werken. Ik werd aangenomen in de flexpool en voor 4 middagen beschikbaar per week op de bso. Daarnaast wilde ik de omscholing gaan doen die duurt 3 maand en daarna de baby training zodat ik ook op het kdv mag werken.
Helaas kreeg ik een ongeluk en omdat ik in mijn proeftijd zat werd ik ontslagen. Dus de scholing afgezegd. (Die ik zelf betaal omdat ik er verder wel in wil investeren en het voor mij dan ook veel dichter bij huis kan).
Ze zeiden dat ze me later wel weer wilden aannemen en dit is inmiddels gebeurd voor 0 uren. Ze gaven aan dat ik de omscholing wel kan doen. Ik heb wel nog een andere baan met wat uren erbij.
Nu is er een nieuwe manager en verandering. Ze belde mij en zei dat ik niet genoeg beschikbaar stond. We hebben binnenkort een gesprek.
Ben benieuwd wat jullie.mening is of misschien ervaring?
Ik heb mij alweer aangemeld voor de scholing. In telefoongesprek aangegeven dat ik ook wel graag uren zou willen en dan mijn andere baan opzeg en voor dit ga. Maar dat ik die stap wel spannend vind om hoe het de vorige keer is gelopen en ik het vertrouwen wel wat kwijt ben. Ik zou wel graag de kinderopvang in willen. Natuurlijk het liefste vaste dagen krijgen maar dat lijkt bijna onmogelijk. Ik heb zelf ook 2 jonge kindjes. Ik ben dan wel 3 dagen en een middag beschikbaar. Maarja vanaf 7 uur sochtends zou het wel handig zijn om vaste dagen te krijgen dan kan het in ieder geval wel. Het voordeel is ook dat ik elk weekend vrij ben met mijn gezin.
Wat zou ik kunnen vragen in het gesprek, heb wat moeite met mijn grenzen en wil niet weer dat het straks weer mis zou gaan.
Als clustermanager in de kinderopvang schrik ik eerlijk gezegd best van jouw verhaal. Het niet verlengen van je contract vanwege een ongeluk – zeker in je proeftijd – vind ik echt niet netjes. Dat zegt helaas ook iets over hoe er daar met personeel wordt omgegaan.
Wat me daarnaast verbaast, is dat je nu op een 0-urencontract zit, maar er wél van je verwacht wordt dat je meer beschikbaar bent. Dat is eigenlijk tegenstrijdig. Bij veel organisaties (in ieder geval bij ons) werken we juist niet met 0-urencontracten om deze reden.
Hoe wij het doen: je krijgt een urencontract, bijvoorbeeld 24 uur. Daar staat tegenover dat jij jezelf voor die uren beschikbaar stelt, vaak verdeeld over bijvoorbeeld drie dagen per week als flexer. Dat betekent niet dat je vaste dagen hebt (kan wel), maar wel dat er een duidelijke wederzijdse afspraak is. Dat geeft jou ook meer zekerheid.
Met een 0-urencontract ligt dat echt anders. Dan ben jij in principe baas over je eigen beschikbaarheid en kan een organisatie niet verwachten dat jij “altijd maar meer” beschikbaar bent. Ze kunnen je immers ook niet garanderen dat je ingezet wordt. Als ze dus meer commitment van jou verwachten, hoort daar wat mij betreft gewoon een urencontract tegenover te staan.
Je wens om de kinderopvang in te gaan is heel logisch en waardevol, zeker met jouw achtergrond. Maar het moet wel van twee kanten kloppen. Jij investeert (zelfs in je eigen scholing!), dus daar mag echt iets stevigers tegenover staan dan een 0-urencontract met verwachtingen..
Bedankt voor jou reactie. Aan de ene kant snap ik het aan de andere kant was het ontslag indd erg jammer. Ook omdat ik naar mijn idee wel.liet zien te willen. Ik kon er ook niets aan doen dat dat ongeluk gebeurd is. Gelukkig is het nu goed gekomen na het ongeluk. Veel mensen om mij heen zeggen ook zo'n werkgever wil je toch niet?
Het ergste was nog wel.dat ik mij ziek had gemeld en ze elke dag natuurlijk vragen of ik weer beter ben. Terwijl ik aangaf dat ik naar de huisarts was geweest en wat mijn diagnose was. Toen vroeg ze ook nog of ik de middag kon werken want er was een gat. Of ik aangaf eerst met de kortste diensten te willen beginnen. Dit was ook niet mogelijk.
Maargoed. Nieuwe regio en andere manager dit keer.
Dat klinkt wel alsof het bij jullie organisatie beter is geregeld met inval contracten. Dan weet je beter waar je aan toe bent. En indd ik had ook het idee dat ik mijn eigen tijden kan bepalen met 0 uren. Dat lijkt mij het idee van een 0 uren contract. In de zorg zetten ze elke maand de open diensten open en konden mensen daarop reageren. Dan ben je ook niet helemaal afhankelijk van wat de planners doen.
Ik denk dat uren op contract wel mogelijk zullen zijn zoals ik dat vernam aan het telefonisch gesprek. Ik ben benieuwd wat eruit komt.
Vaste dagen zijn sowieso lastig binnen de kinderopvang. 0 uren contract heb ik ook al jaren. Het heeft voor en nadelen. Toen ik bij een organisatie werkte, uren en 0 uren, bepaalde zij ook last minut waar en wanneer ik moest werken. Niet iets wat handig is met jonge kinderen. Ik werk nu al jaren via .. (stuur ik enkel privé als je het wilt weten). Ideaal hierbij is dat je zelf je diensten kunt uitzoeken, geen druk van planners die bellen dat je veel moet. Of wat dan ook. Vragen? Stuur gerust een privé bericht.
Mijn advies: niet zomaar je vaste baan opzeggen. Er zijn afhankelijk van je woon/werk regio genoeg vacatures te vinden. Sommige sluiten beter aan bij je wensen en beschikbaarheid dan anderen. Sommige organisaties passen beter bij je dan anderen, er zit echt wel verschil in. Tenminste dat is mijn ervaring. Kinderopvang is iets doorlopends wat personeel betreft, vind ik. Hoevaak ik wel niet zie dat mensen in dienst komen en weer uit dienst gaan.
In de kinderopvang zijn genoeg banen maar ik denk dat de verhouding bij jullie al niet goed is. Ik zou echt kijken of je bij een andere organisatie kan werken.
Aan de andere kant kan ik eerst de scholing ook doen en daarmee verder solliciteren. Dan heb ik de papieren. Maar ik snap wat je zegt. In de grote organisaties ben je indd meer een nummertje.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen
reacties (9) Verversen