Hii allemaal,

Ik ben zojuist afgestudeerd en heb tijdens mijn studie een baantje gehad waar ik 1 x per week werkte, hier stop ik per 1 september. In de zomervakantie nam ik altijd de persoon over die ik assisteerde en werkte ik dus 2/3 dagen per week om de wekelijkse taken af te krijgen. Mij is gevraagd dit, dit jaar weer te doen. Daar heb ik een aantal maanden geleden dus volmondig ja op gezegd.

Nu heb ik sinds vorige week een nieuwe (echte) baan en daar aangegeven hoe het zit. Zij hebben aangegeven dat dit drukke weken zijn voor hen en dat ze mij dus eigenlijk geen 2 hele dagen kunnen missen. Tevens gaat het bij mijn (bij)baantje ook om vaste dagen in de week en dit kunnen ze er bij mijn nieuwe baan niet in passen.

Nu zit ik dus wel met een probleem. Ze gaan er op mijn “oude” werk vanuit dat ik die 3 weken overneem, maar op mijn nieuwe werk past dit dus niet. De persoon die ik overneem leidt een cruciaal proces binnen het bedrijf dat wekelijks afgerond moet worden. In principe kan alleen zij dat en ik dus. Hierdoor voel ik me heel schuldig om te zeggen van ik kan niet meer dan 1 dag komen, omdat het dan eigenlijk “op zijn gat ligt” en het gaat ook nog eens over 3 weken…

Ik weet niet zo goed hoe ik dit aan kan pakken of hoe ik dit op mijn oude werk moet vertellen… Ik wil in iedergeval mijn nieuwe werk niét afwijzen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?😬

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen


reacties (9)    Verversen


  • Girl2000

    Bedankt voor jullie reacties! Voor de duidelijkheid, ik werkte bij mijn oude werkgever maar 1 dag per week als bijbaan naast school. School is nu weggevallen, dus heb ik het contract al aan kunnen nemen bij mijn nieuwe werkgever voor 24 uur. Mijn oude werkgever heb ik opgezegd per 1 september. Dus prima geregeld in principe. Alleen in verband met drukte wilt mijn huidige werkgever mij graag 32 uur inzetten ipv 24. Hierdoor kom ik dus niet uit met 2 dagen bij mijn oude werkgever. Ik heb tevens een 0 uren contract bij mijn bijbaan, waardoor ik helemaal geen opzegtermijn heb. Wettelijk gezien 4 kalenderdagen

  • Paardebloem94

    Huh je hebt toch gewoon een maand opzegtermijn, waardoor je bij een nieuwe werkgever altijd na minimaal een volle maand (tenzij anders geregeld) ps kunt beginnen? Als je een nieuw contract hebt getekend die ingaat voor einde opzegtermijn is het niet gek dat je vastloopt..

  • Myrtheflower

    Als je straks ziek wordt (misschien vanwege Corona niet kan werken) zouden ze je ook moeten missen.

  • Pindakaasappel

    Ik zou gewoon aangeven dat het die drie weken toch niet word. Ik zou eerder aan de toekomst denken dan aan het verleden. Als zij een betere kandidaat vinden dan jij, dan ben je ook gewoon exit. Thats life

  • boterbloemen

    Je hebt toch gewoon een opzegtermijn waar je je aan moet houden? Dan moet je nieuwe werkgever dus even wachten. Heb je ze niet verteld per wanneer je beschikbaar was?

  • soccer-mom

    Ik ga ervan uit dat je bij je huidige werkgever onder contract staat. Wil je de nieuwe baan, dan zal je je oude moeten opzeggen als je beide banen niet kunt combineren. Je hebt te maken met een opzegtermijn. Je kan het nieuwe contract bij je nieuwe werkgever aansluiten op je oude contract. Als jij je niet aan je opzegtermijn houdt, kan je huidige werkgever een schadevergoeding van jou eisen. Je nieuwe werkgever moet dan gewoon even wachten. Je kan niet aan een nieuwe werkgever beloven beschikbaar te zijn als je dat niet bent.

  • Vlindermoeder

    Dan heeft je nieuwe werkgever ontzettend veel pech. Ik ben het met Myrtheflower eens. Je kunt je eerste werkgever niet laten zitten en je nieuwe werkgever moet rekening houden met jou

  • Myrtheflower

    Als ze jou niwt hadden aangenomen, of je had al een vakantie geboekt hadden ze ook met problemen gezeten. Ik denk dat je in je goed recht staat.

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50

2 leden zijn nu online
Aanmelden