Personeelszaken & ouderschapsverlof arg!!!

Vanmiddag een gesprek gehad. Ik kon kiezen na mijn veel te lange herstel naar mijn 3 dagen werk:

Om ouderschapsverlof op te nemen, maar eerst te laten zien dat ik fulltime aan de slag weer kon door 8 weken fulltime te werken voor ik mijn ouderschapsverlof op kon gaan nemen.

Om ontslag te nemen voor een dag en 3 dagen te houden op contract

Of een ingewikkelde constructie waarbij ik 3 dagen werk en één dag ouderschapsverlof opneem, maar op papier is het dan dat ik 2 dagen werk, 1 dag ouderschapsverlof op neem en ik dus voor één dag nog steeds ziek sta, maar deze 'ziektedag' pas over 2 jaar (als mijn ouderschapsverlof op is) hoef te reïntegreren.

Ik heb op dit laatste nu ja gezegd, om dit aan te gaan vragen voor mij bij het UWV, als ze al akkoord gaan. Maar nu bedenk ik mij nu. Krijg ik dan 3 dagen uitbetaald of krijf ik 2 dagen uitbetaald en 1 ziektedag wel/niet uitbetaald en voor hoeveel procent. AAARGH heb ik nu te snel weer toegehapt en me in het ootje laten nemen?!?!? Shit zeg. Denk dat ik het maar wéér moet gaan vragen hoe het financiële plaatje er nu voor mij uit gaat zien, of is er iemand die hier het antwoord al weet?

Hellupie...