Omdat er een tekort aan personeel in de kinderopvang is, stelden het kabinet de plannen voor gratis kinderopvang uit te stellen. Maar volgens economen is dat personeelstekort heel eenvoudig op te lossen.
Het personeelstekort in de kinderopvang kun je deels verminderen door ouders tijdens het eerste levensjaar van hun kind langer betaald thuis te laten blijven. Als je bijvoorbeeld een half jaar ouderschapsverlof kan krijgen is er in die periode geen opvanglocatie voor de baby nodig. Babygroepen zijn namelijk het meest arbeidsintensief voor een kinderopvang. Zo is er één pedagoog nodig per drie baby's. Voor oudere kinderen gaat het om één pedagoog per vijf en soms acht kinderen.
Ouderschapsverlof
Volgens economen Thomas Huizen en Janneke Plantenga maakten de berekeningen en kwamen tot de conclusie dat met een half jaar ouderschapsverlof het tekort aan personeel in de kinderopvang een stuk kleiner wordt. Zo zouden er 11.000 opvangmedewerker vrijkomen en daarmee zou het tekort van 7.000 kinderopvangmedewerkers zijn opgelost. Het geld dat overblijft kan worden besteed aan meer betaald ouderschapsverlof.
Volledig salaris
Wat volgens de economen wel van belang is, is dat de ouders volledig krijgen doorbetaald en niet 70 procent van hun loon, zoals nu geregeld is. Ouders gaan namelijk alsnog eerder aan de slag omdat de verlofuitkering behoorlijk lager is dan hun salaris.
Zou jij je baby langer thuis willen houden als je je volledige salaris krijgt uitbetaald in plaats van 70 procent?
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
Ze is getrouwd met haar jeugdliefde en moeder van een zoon (2006) en een dochter (2009). Ze begon in 2017 als online redacteur bij BabyBytes en is sinds 2022 hoofdredacteur. Naast haar werkzaamheden voor BabyBytes.nl is ze ook eigenaar van het online platform de Club van ontaarde moeders.
Reageer op dit artikel
reacties (0)