ik werk in de detailhandel en verdien met 22 uur 1.340,- ik vind dat ik weinig verdien, wat vind jij? maar ik heb wel een vast contract en vaste uren, kortom ik weet wel waar ik aan toen ben. dat is ook fijn met 2 kinderen. ik vind het werk ook niet zo dankbaar, ik zou iets meer richting de zorg kant op willen (gehandicapte zorg of kdv het liefst wel met kinderen) zou is die switch nu wel maken…kindjes zijn 4 en 1 jaar. ik zou me dan ook moeten omscholen!
Ik werk in de gehandicaptenzorg. Ik werk 28 uur pw en salaris rond de €2400. Dit is inclusief ORT omdat ik onregelmatig werk.
Dankbaar werk: wat versta jij daaronder? Mijn cliënten zijn lang niet altijd dankbaar voor wat ik doe. Vandaag nog een cliënt heel boos gehad omdat ik haar niet naar het zkh wilde vervoeren. Mijn taak is namelijk haar begeleiden naar zelfstandigheid, niet overnemen wat ze nu (nog) niet kan. Dus aangeboden om samen met OV naar het zkh te gaan maar dat vond ze te lang duren, dan hoefde het niet meer, dan zei ze haar afspraak wel af, en als ze nóg meer klachten kreeg zou ze een klacht tegen mij indienen... nou ja, zo dankbaar is het werk dus. Uiteraard is dit heel erg verschillend per doelgroep. Ga gewoon eens wat uurtjes meelopen met iemand.
Opleiding: met niv3 (mmz bijv) kom je een heel end. Je startsalaris zal zeker niet minder zijn dan nu. Ik vind het geen moeilijke opleiding, wel veel verslagen schrijven. Maar ik schrijf makkelijk. Verpleegkunde is al een stuk theoretischer dan meer richting begeleidend.
Combinatie met thuis: heeft voor- en nadelen. Als ik een avonddienst heb, en ik zorgde overdag voor mijn kinderen, vond ik dat pittig. Om je even voor te stellen: als andere ouders in de avond op de bank konden ploffen, was ik aan het werk tot 23.00. 23.30 thuis, 2 nachtvoedingen, en rond 6.00 waren mijn kinderen weer wakker. Dus hoeveel slaap heb je nodig? Anderzijds weinig oppas nodig: als ik 14.00 naar mijn werk ging, was mijn man 18.00 weer thuis. Ik werkte ook weekenden, dan was hij sowieso thuis. Inmiddels zijn ze naar school. Ik vind het nu echt heel fijn omdat ik overdag vaak alleen thuis ben en zoveel kan doen en vrijheid heb.
Er wordt veel flexibiliteit van je gevraagd, hoewel de personeelskrapte wel mogelijkheden bied. Officieel mag je 1 dagdeel vast vrij hebben, wat betekend dat je 6,5 dag ingeroosterd kan worden. Daar valt geen opvang op aan te passen. Ik ben zelf 2 vaste vrije dagen vrij. De andere dagen kan mijn man flexibel wat later beginnen (dan brengt hij ze naar school). Dus ik heb gelukkig met meer vastigheid dan mijn collega's en een man die flexibel kan zijn met zijn werk.
Persoonlijk vindt ik het geen vetpot. Detailhandel is helaas ( meestal ) een slecht betaalde baan. Vroeger wist ik niet wat ik wilde worden, ben toen detailhandel gaan doen. Daar kwam ik er al snel achter toen ik op mijn 19e een eigen huisje had en fulltime werkte dat het salaris erg karig was en ik dit absoluut niet meer wilde.
Ik ben op een gegeven moment bij een autobedrijf gaan werken op de administratie, langzamerhand door onderbezetting ben ik daar aftersales gaan doen ( werkplaatsreceptie ) en een paar jaar later sales. Daardoor heb ik nu door ervaring en hard werken een goede baan, de papieren voor een HBO functie heb ik niet.
Ik zou met 22 uur rond de € 2000 netto verdienen.
Nu er zoveel vacatures open staan zou dat ook nog een optie kunnen zijn om alleen al binnen te komen bij een bedrijf, de werkzaamheden op bijvoorbeeld ee receptie kan je echt leren in de praktijk en hoeft niet uit een boek, ik zou nu met een 2.5 jarige in huis me niet kunnen focussen op een studie / omscholing.
Ik kan alleen meepraten over de zorg. En geloof me als ik zeg dat dit over het algemeen geen “dankbaar” werk is. Mensen zijn (de meesten dan) niet dankbaar dat jij komt helpen want ze willen het zelf kunnen doen. En vooral in de gehandicaptenzorg hebben ze vaak ook niet het vermogen om daar bij stil te staan en is er vooral veel weerstand om van allerlei kleine dingen. De zorg is tevens de laatste 15 jaar steeds zwaarder geworden doordat er flink bezuinigd wordt, personeelstekort moet in de meeste gevallen opgelost worden binnen het team want maakt dat je veel overwerkt. Ik zou dus sowieso kijken naar een organisatie die dit anders regelt want ik vond dat best een inbreuk op je privè leven. Waar ik voorheen echt even tijd kon maken voor een cliënt is dat nu zelden het geval.
En dit is natuurlijk èèn kant, er zullen ongetwijfeld andere ervaringen zijn maar let er dus goed op bij welke organisatie je gaat werken. Dat maakt echt het verschil.
Ik vind het erg weinig … en best hard werken lijkt me. Vooral hele dagen staan zou ik niet kunnen, al wen je daar misschien aan. Zou iets zoeken waar je hart ligt, en tuurlijk is het dan mooi meegenomen dat je iets meer gaat verdienen. Ik heb zelf in de zorg gewerkt en vond vooral het vele uren werken zwaar. Je bent meer daar op locatie dan thuis zeg maar. Voor een klein contract zou ik het wel weer doen en dan liefst gehandicaptenzorg! Daar krijg je zoveel waardering van de cliënten. Of thuiszorg, lijkt me ook wel lekker dat je op pad bent! (Maar daar ook altijd veel gedoe met rooster maken). Kraamzorg lijkt me ook super mooi! Is dat niet iets voor je?
Jaaa gehandicaptenzorg is echt een aanrader! Ik ben nu een jaar bezig met mijn opleiding. Ik heb emb als doelgroep en qua prikkels kom ik op werk echt tot rust vergeleken met thuis Heel dankbaar en bijzonder werk. Ik verdien met 24 uur (waarvan ik 3uur voor de opleiding krijg). Zo'n 5/600 meer en als mn opleiding klaar is gaat het ook nog omhoog. De onregelmatigheid vind ik zelf wel een nadeel, maar het hoort erbij.
Ja 3 kinderen, met de vader in beeld, is het goed te combineren. Anders denk ik met opvang/bso ook wel, behalve als je late diensten hebt. Wij doen aan zelfroosteren dus ik werk meestal ma/wo en om het weekend (en dan nog een dag school). Meestal van 7-15.15.15 uur. Late dienst is van +- 14.30 - 22.00
In de detailhandel wordt gewoon slecht betaald... Dat is altijd zo geweest. Maar als je iets anders wilt gaan doen, mort het geld niet je drijfveer zijn. Ik zou mijn kinderen niet graag achterlaten bij iemand die het vooral voor het geld doet... Dat zijn nl de ongeïnteresseerde medewerkers, die hun tijd uitzitten. Als jij wel echt plezier hebt in het zorgen voor kinderen, kun je je natuurlijk laten omscholen. De kinderopvang is niet super goed betaald, net als de ret van de zorg, maar altijd beter dan de detailhandel.
Ja er zijn veel vacatures, vaak inval/kleine contracten en flexibel werken, of juist volle werkweken.
Wat inkomen betreft, het is oke. Maar ik zit inmiddels bijna boven aan de schaal en kan niet veel meer groeien in loon. Dat vind ik wel jammer. Maar andere banen die ik heb/kan met mijn huidige diploma's hebben nog minder inkomen. Toch vind ik de kinderopvang pittig voor veel uur per dag/week, vooral door de drukte en het lawaai. En huishoudelijk werk vind ik ook pittig voor veel uur per dag/week, maar dan vooral lichamelijk. De combinatie vind ik dus wel prima.
Je moet echt zelf kiezen. Ik denk ook na over een switch, maar weet niet wat dan. Ik zal dan waarschijnlijk weer naar school moeten. Of ik moet minder inkomen accepteren. En ik weet niet of ik dat kan, de praktijk met een (niveau 4) opleiding. Vooral de praktijk zie ik dan tegenop, de theorie niet echt.
Ik vind altijd dat je je werk leuk moet vinden, want je brengt er een groot deel van je leven door, het is jouw plek, jouw ontwikkeling, een deel van jezelf. Je werkt niet uitsluitend voor het geld, maar geld telt zeker wel mee. Als je voor ander leuk werk meer geld kunt krijgen, waarom niet? Dus als je het niet meer fijn hebt, dan zou ik verder kijken.
Wat je als nieuwe baan gaat doen, daarbij zou ik kijken naar wat past bij jou, je gezin en jullie situatie. Het is echt voor iedereen anders of zorg bij je past, of mogelijk onregelmatig werken bij jullie gezin past, of je ruimte hebt voor omscholing, etc.
Of je nu weinig verdiend, geen idee. Dat zou je moeten vergelijken met cao of andere winkels. Je kunt het alleen maar vergelijken met hetzelfde werk. Jouw salaris met zorg vergelijken, dat gaat scheef want daar heb je heel andere opleiding voor. Ik werk op WO niveau, 24 uur, andere sector. en heb een heel ander salaris. Dat valt niet te vergelijken. Ik denk dat je zeker meer kunt verdienen, zeker als je je laat omscholen. Misschien merk je daar in het begin netto nog niet eens heel veel van, maar je creëert wel een ander toekomstplaatje (ander cao, andere schalen, doorgroeien, pensioen, etc.).
Omscholen alleen doen als je affiniteit hebt met studeren en leren. Het is in combinatie met je gezin best pittig, zeker gehandicaptenzorg is zeker studie 2-3 jaar en zou dan werken en leren zijn. Ik verdiende met 28 uur zonder ort uit mijn hoofd 1350 toen der tijd. Je werkt onregelmatig, weekenden, feestdagen en avonden en vroege diensten. Dus ook de dynamiek veranderd thuis voor jullie alleen.
Kinderopvang heb je wel meer regelmaat maar vaak begin je als inval, of nul uren contract dus brengt dan weer geen financiële zekerheid. Dus dit alles kortom enkel omdat je het werk ondankbaar vind is geen reden tot omscholen. Mits wat ik al zei dat je echt een studeer type bent want welke studie keuze er veranderd veel en ook houdt je er bruto netto niet altijd meer aan over dan nu
Ik werk in een verpleeghuis als verzorgende VIG. 18 uur . Loon zo rond de 1800 per maand. Maar dan werk ik ook weekenden en feestdagen, avonddiensten en dagdiensten. Dus veel onregelmatigheid. Ik vind 18 uur goed te doen met 3 kids. Ongeveer 2 a3 dagen in de week werken. Heb geen vast rooster, dus elke week is anders zeg ma. Je zou misschien kunnen beginnen als gastvrouw in een verpleeghuis? En dan misschien intramuraal een opleiding volgen.
Het zou voor mij een reden zijn mij om te laten scholen als ik het niet naar mijn zin heb op mijn werk. Of als je financieel echt mega in de problemen zou zitten. Maar bedenk dat je met een parttime contract niet zo snel merkt dat je echt heel veel meer gaat verdienen. Stel in een extreem geval dat een ander baan fulltime €1000 meer zou opleveren, is dat in jouw geval €550 bruto. Bedenkt wat je daar netto aan overhoudt, en dan min het minder kinderopvangtoeslag e.d. Dat zou voor mij niet de reden zijn voor omscholing. Werkplezier zeker wel. Nu heb je vaste tijden. Kdv biedt dat vaak ook. Of die te combineren vallen met je eigen kids en man moet je even nagaan. Zorg is vaker flexibel, onregelmatig. Maar dat hangt van je functie af. Wel extra inkomsten door ORT! Ik (en anderen met mij) kunnen wel salaris gaan delen. Maar ik ben WO+ gespecialiseerd opgeleid. En dat is toch een beetje appels met peren vergelijken.
Ik denk dat het een normaal loon is. Ik werk in een ziekenhuisapotheek als logistiek medewerker en ik heb 1450€ voor 22u. Maar ik heb iets meer omdat ik met chemoproducten in aanraking kom. Het is rustig werk zonder tijdsdruk en vaste dagen. Mocht ook zelf m’n uren kiezen en ik werk elke dag van 9 tot 12.48u. Wat voor mij ideaal is. Ik vind vast werk ook wel belangrijk en leuke collega’s.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (17) Verversen