Weet je wat het is, je kunt toch niks tegen discriminatie doen, als ze van je af willen lukt dat toch wel. Straks heb je kindje en ben je niet meer zwanger en heb je er ook niet meer mee te maken. Dus ik zou in principe gewoon eerlijk zijn, vertellen en verder kun je toch niet meer doen. Jou valt dan niks te verwijten. Dan ligt het 100% aan de werkgever.
Daar zit zeker iets in. Ik ga er nog eens goed over nadenken. Mijn omgeving raad me af iets te zeggen uit angst dat ik deze baan, die ik heel hard nodig heb, verlies. Ik zelf zou het liefste open en eerlijk zijn en gewoon genieten van mijn zwangerschap en tegelijkertijd deze baan met vreugde hebben. Ervaring uit het verleden heeft me daar echter huiverig voor gemaakt. Vrouwen worden nu eenmaal gediscrimineerd, zelf onderling als ik de onderstaande reacties lees.
Rond 10 weken en een paar dagen , ik heb geen vast contract en verwacht die nu ook niet te krijgen . Maar er werd mij gevraagd of ik ook een hbo opleiding wilde gaan doen .. toen had ik ja gezegd maar voelde me rot erover omdat ik al zwanger was en zei t niet wisten. En al die dingen vallen in September dus het krijgen van een vast contract , opleiding en mijn verlof. Niet echt een top combinatie , dus ik ben eerlijk gaan vertellen dat ik zwanger was , de opleiding kan ik helaas niet gaan doen omdat , het begint in mn verlof en zei het betalen , dan willen ze dat je alles volgt wat ik snap. En tja moet ook vast krijgen dus dan houd het op.
Er werd overigens erg leuk gereageerd misschien omdat , toen ik een miskraam had gehad ik er ook eerlijk over ben geweest en nooit heb gelogen over mijn kinderwens.
Ik vertelde het al vrij vroeg maar ik heb dan ook een vaste baan. Wettelijk gezien heb je tot vier weken voordat je met verlof gaat de tijd om je werkgever in te lichten dus laat je vooral niet bang maken dat je het eerder zou moeten vertellen. Je bent daartoe echt niet verplicht. Doe wat jij goed dunkt.
Ik zou me wel belazerd voelen als werkgever wanneer ik er later achterkwam dat je zwanger was toen je kwam werken. Ik zou je eeerlijkgezegd niet meer vertrouwen. Natuurlijk loop je het risico dat je contract niet verlengd wordt.
Dit zijn dus die meedogenloze horrorwerkgevers waar je niet wilt belanden. Ze is helemaal niet verplicht meteen wat te zeggen, dus heeft het niks met vertrouwen te maken, dat maak je er nu van. In werkelijkheid lijkt mij dat je baalt van de zwangerschap en daarom niet door wilt. Zwangerschap zou compleet los van werk moeten staan tenzij je er vier weken voor zit of opleiding zou doen en dergelijke! Op deze manier zullen zwangeren op welke manier dan ook gediscrimineerd worden en is het nooit goed. Beetje begrip graag voor die onzekerheid!
Waarom zou je je belazerd voelen? Dat betekend dat jij me dus ook niet zou aannemen om die reden en dus tegen de wet in zou gaan die zegt dat zwangerschap geen reden mag zijn om iemand te ontslaan, contractverlening te weigeren etc.
Ik deed het al na de eerste echo.. Ik zou het toch gaan vertellen, ook voor jezelf maar ook voor alle zekerheid mocht er iets verkeerd gaan met jou, dat je dan zonder gezeur de ziektewet in kan bijv
Ik wilde het pas vertellen als het goed zichtbaar was. Baas staat niet op zwangere te springen, die ontslaat hij gewoon, met een stommen reden. Ik moest met 8 weken vertellen omdat ik me zo beroerd voelde.
Ik zou het niet tof vinden als jij mijn werknemer was en je hier over niet eerlijk bent geweest. Je bent al 15 weken, en als je al een buikje krijgt gooi je alleen maar je eigen glazen in. Net zoals mamasan88 hieronder al zegt.. ze kunnen je zomaar de laan uit sturen als het contract moet worden verlengt en daar dan een andere reden voor opgeven. Dingen verzwijgen wordt nooit gewaardeerd. Natuurlijk heb je ook werkgevers die je om die reden niet zouden aannemen,
Aan de andere kant doe ik toch ook niets verkeerd? Je bent het pas verplicht te melden 3 weken voor je verlof en het mag niet uitmaken voor je sollicitatie en proeftijd dus behoort het ook niet mee te tellen. Niet eerlijk zou zijn als ik erover lieg, er is me echter tot nu toe niets gevraagd over zwangerschap, wat volgens de wet ook niet mag omdat je daarvoor niet afgewezen mag worden.
Gelijk vertellen. Eerlijkheid duurt het langst. Anders mikken ze je er alsnog uit na je eerste contract. Ze vinden altijd een reden hoor.. Wij hebben ook zo'n werkneemster gehad die het expres achter hield en zodra haar contract afliep werd ze eruit gegooid onder het mom dat ze niet binnen het team paste en functioneerde. Als ze gelijk eerlijk was geweest had ze kunnen blijven
Nou, dat weet je eigenlijk niet, als ze het had verteld, lag ze er misschien meteen uit. Of ben jij er de baas (wat kan als ik zo je verhaal lees).
Maar goed, je weet het nooit, ik heb het wel eens verteld en mocht niet meer starten...
Met 9 weken i.v.m leidinggevende functie en het was al snel zichtbaar. De rest pas verteld met 12 weken. Snap dat het in jou situatie anders ligt, jammer maar zo gaat het
tegenwoordig. Ik zou toch even wachten als ik jou was. Gefeliciteerd met je zwangerschap!!
O, zie nu pas dat je al 15 weken bent Word misschien toch wel tijd om het te vertellen!
Ben zo bang dat dit me de baan kost! Maar zit er wel enorm mee in mijn maag tegelijkertijd. In de bijstand zitten tijdens de zwangerschap zit ik ook niet op te wachten, is ook erg stressvol
Kan ik inkomen, als je de job aanvaardt, wat voor contract krijg je? Dat is belangrijk! Als het met proef is voor 4 maanden bv, dan kunnen ze je nog altijd 'ontslaan', is het meteen vast zonder proef, dan zou ik het niet zeggen, toch niet tot je getekend heb (maar denk niet dat een bedrijf dat doet, zonder proefperiode, in welke vorm dan ook).
Alvast proficiat!!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (36) Verversen