Zoals jullie weten heb ik het erg zwaar gehad in mijn zwangerschap en daarna. Terugkeren in mijn huidige functie als Verzorgende IG zag ik dan ook niet zitten mentaal maar ook fysiek niet door rug en voet klachten. In maart heb ik een arbeidsdeskundigheidsonderzoek gehad en deze man kwam tot de conclusie dat er binnen de zorggroep waar ik werkte geen passende functies voor mij zijn, dit kwam mede doordat ik op het moment van dat onderzoek nog maar 2x per week 2 uur werkte. Ik heb toen bezwaar ingediend omdat ik het daar niet mee eens was, ik werk bij een hele grote zorggroep met iets van 17 woonzorgcentra en 3 ziekenhuislocaties. Aangegeven dat ik ook heel graag wou onderzoeken of Medisch Secretaresse iets voor mij is, hij heeft hier geen positief uitsluitsel over gegeven, mocht er wat veranderen in mijn situatie kon er een herbeoordeling aangevraagd worden.
Ik heb toen toch mijn reïntegratie coach gevraagd of ze iets voor mij wilde zoeken op gebied van Medisch Secretaresse en zo kwamen we bij de poli Orthopedie, hier waren ze hulp nodig ivm ziekte. Ik heb een gesprek gehad en mocht hier afgelopen Mei beginnen, Ik werk hier nu sinds halverwege mei en het gaat super goed, ik vindt het onwijs leuk en heb het hier heel erg naar mijn zin. Ik krijg van collega's alleen maar positieve feedback en ook van mijn leidinggevende op de poli orthopedie krijg ik hele goede feedback. Ik heb mijn leidinggevende al meerdere keren gevraagd of ik de NHA opleiding tot medisch secretaresse mag doen maar zij geeft elke keer geen toestemming omdat zij niet zeker weet of het duurzaam is omdat er vanuit het Arbeidsdeskundigheidsonderzoek een negatief advies op kwam. Het laatste gesprek wat we hadden waar mijn reïnegratie coach en casemanager ook bij zaten werd weer de opleiding op tafel gelegd door mijn reïntegratie coach omdat mijn reintegratie coach spoor 2 waar ik nu 4 maanden bij zit ook hiernaar had gevraagd hij vindt dat ik die opleiding moet doen namelijk, en ook de bedrijfsarts vindt dat maar weer werd gezegd nee want we weten niet of het duurzaam is en de aanlooptijd naar de wia is nu te kort. Mijn leidinggevende orthopedie had ook een mail gestuurd naar mijn reïntegratie coach die ook besproken was tijdens het gesprek, een hele positieve mail. Mijn leiddinggevende en casemanager zeggen steeds maak je niet zo druk, als je een wia toegewezen krijgt dan is dat alleen maar in jouw voordeel, je krijgt een transitie vergoeding, en wij zijn eigen risico dragen dus we zijn zeker nog 8 jaar verplicht om jouw te helpen bij reintegratie, maar mijn contract die ik nu heb is mij meer waard, ik werk nu al 14 jaar bij deze werkgever dus ik wil liever geen nieuw contract een eigen risicodrage contract zoals ze het noemen. Maar vanmorgen kreeg ik het benauwd, want het gaat heel goed en ik werk inmiddels weer mijn contract uren 24 uur per week dus ik verdien bijna weer mn normale loon, als ik op internet lees krijg je dan geen wia toegewezen, maar als ik dat niet krijg en ik heb nog geen andere baan dan kan mijn werkgever mij dus wel ontslaan? Ik heb al 2 sollicitatiegesprekken gehad maar bij beide niet aangenomen omdat ik nog te weinig werkervaring heb en geen opleiding heb, en bij het laatste sollicitatie gesprek vroeg de leidinggevende van die poli ook waarom ik nog niet bezig ben met de opleiding, dus ik heb nu het idee dat nu ik nog niet de opleiding doe dat dat ook nadelig voor mij is tijdens het solliciteren. Ik blij solliciteren hoor, zodra ik weer een vacature zie van medisch secretaresse solliciteer ik er gelijk op maar ik vraag me af als jullie dit zo lezen, ga ik het zwaar krijg mbt het uwv en de wia?
Met de bedrijfsarts heb ik wel goed contact, het laatste gesprek hadden we het ook over de opleiding en ze zei ik begrijp niet waarom ze zo moeilijk doen, officieel heb jij gewoon recht op scholing dat heeft iedere werknemer vanuit het cao 2% van je jaarsalaris mag je daaraan besteden. Nou als ik de rest zelf moet betalen heb ik er wel voor over. Ze zou nog een mail sturen naar mijn casemanager maar ik heb nog niks weer gehoord.
Officieel is mijn 2 jaar voorbij op 3 oktober maar ik hoorde dat het uwv vertraging heeft, 10 juni hebben ze de wia aangevraagd.
Wie heeft hier verstand van en kan mij het een en ander duidelijk maken ?
Het is mij niet helemaal duidelijk wat het doel van je re-integratie is. Terugkeren in eigen functie? Of anders? Wat staat er in je plan van aanpak? Ik zou in jouw geval een 3-gesprek aanvragen met de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige en misschien ook met de casemanager erbij. Je wil graag werken, je hebt een leuke baan gevonden en nu lijkt dat men niet meewerkt. Dat kan eigenlijk niet. Ze zijn verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Jij ook natuurlijk, maar zoals ik het lees doe je dat ook.
Nee ik hoop niet op een wia. Dat lees je verkeerd. Ik kan alleen niet terugkeren in mijn vorige functie dus dan kan ik ook niet beter gemeld worden. Ik reïntegreer in een andere functie.
Je werkt bijna weer je volledige aantal uren. Als ik zo je andere bericht erbij lees dan ben je niet meer ziek en moet je je beter melden. Dan blijf je gewoon in dienst en moet je werkgever helpen bij eventueel de overstap naar een ander bedrijf.
Wat betreft uwv met vertraging; daar niet vanuit gaan. Ook al hebben ze dat, als je straks 2 jaar ziek bent dan is die datum gewoon wat het is, al loopt uwv 100 jaar achter. Je krijgt dan een voorschot iets van 70 % van het loon toen je ziek werd. Het is niet zo dat omdat ze vertraging hebben, dat jij langer dan 2 jaar in de ziekte wet zit hoor. Je krijgt gewoon je berekening wia tenzij je je beter meldt en je verplichtingen nakomt, dan heb je je volledige loon.
Mijn leidinggevende zegt dat ik niet beter gemeld kan worden omdat ik mijn functie niet meer kan uitoefenen, ook al werk ik nu wel al mijn contract uren, dit doe ik in een andere functie dan mogen ze me nog niet beter melden zegt ze.
Ik heb t niet gecheckt. Maar dat zei ze. Ook al werk jij je volledige uren, kan je niet beter gemeld worden omdat je de functie waarvoor je bent aangenomen niet meer kunt uitoefenen.
Wat je leidinggevende zegt. Je moet beter zijn voor je maatmanfunctie (he eigen werk). Zolang je dat niet kan doen ben je niet hersteld voor je eigen werk en niet beter. Pas wanneer je bijvoorbeeld bij een werkgever definitief bent herplaatst voor al je uren, kan je beter worden gemeld.
Het heeft niet alleen met je uren te maken. Je werkt weer je contracturen. De vraag is echter verdien je ook weer zoveel? Als je baan doet waar je nu in werkt zou je dan net zoveel verdienen? Ja? Dan beter melden, en contract laten aanpassen qua functie. Niet? Dan is dat waarom ze je niet beter melden, omdat je dan veel meer betaald krijg dan de functie recht op geeft
Wat een verhaal! Heb het even door de chat gpt gehaald.. hoop dat je er wat aan hebt :)
🔍 Haar situatie in het kort • Ze is al ruim 1,5 jaar ziek en zit tegen het einde van haar 2 jaar loondoorbetaling aan (3 oktober). • Ze heeft in de tussentijd een andere functie (medisch secretaresse) geprobeerd bij haar huidige werkgever en dat gaat goed. • Er is positieve feedback vanuit de poli orthopedie en de bedrijfsarts, maar geen toestemming voor opleiding. • Er ligt nog steeds een negatief advies van de arbeidsdeskundige uit maart. • De WIA-aanvraag is al ingediend (10 juni), maar het UWV loopt vaak achter met beoordelen.
⸻
📌 Belangrijke punten en uitleg
1. WIA-aanvraag vs. je huidige werkvermogen • Als je op het moment van keuring meer dan 65% van je oude loon verdient, is de kans groot dat je géén WIA-uitkering krijgt. → Omdat zij nu weer 24 uur werkt en bijna haar oude loon verdient, zou het UWV kunnen concluderen dat ze weer (bijna) volledig arbeidsgeschikt is.
2. Wat als je geen WIA krijgt? • Dan stopt per 3 oktober de loondoorbetaling en de bescherming vanuit de ziektewet. • De werkgever mag haar dan inderdaad ontslaan als er geen structureel passende functie is, tenzij er alsnog iets ontstaat. → De transitievergoeding waarover gesproken wordt, is dan wél verplicht.
3. “Eigen risicodrager” betekent dit: • Haar werkgever blijft dan na ontslag nog 8 jaar verantwoordelijk voor haar WGA-kosten als ze alsnog in de WIA komt. → Maar dat betekent niet automatisch dat ze in dienst blijft of recht heeft op een nieuw contract.
4. Recht op scholing – ja of nee? • Volgens de cao (en de wet) heeft elke werknemer inderdaad recht op ontwikkeling/scholing. → Dat ze de opleiding niet mag volgen omdat het “niet duurzaam” zou zijn, is geen sterke reden meer nu ze structureel werkt en positieve beoordelingen krijgt. → De bedrijfsarts ondersteunt dit, dat telt zwaar.
5. Wat kan ze het beste doen nu?
✅ Zo snel mogelijk schriftelijk verzoek indienen voor de opleiding — onderbouwd met: • De positieve feedback van leidinggevende. • Dat ze haar contracturen al werkt. • De mening van de bedrijfsarts. • Het feit dat dit haar inzetbaarheid ook buiten de organisatie vergroot.
✅ Zorg dat de bedrijfsarts of re-integratiecoach iets op papier zet over dat de opleiding wél passend is en haar duurzame inzetbaarheid vergroot.
✅ Bereid je voor op een afwijzing van de WIA — en zoek alvast juridisch advies bij het UWV-loket of vakbond/advocaat over de vervolgstappen (ontslag, WW, sollicitaties).
✅ Ga door met solliciteren maar benadruk ook bij sollicitaties dat je nu al “on the job” ervaring opdoet én heel gemotiveerd bent om een opleiding te volgen.
⸻
💡 Samengevat
Ze zit eigenlijk in een lastige spagaat: • Haar werk bij de poli gaat goed, maar is nog steeds niet “officieel passend”. • De opleiding zou juist haar kansen versterken, maar die wordt geblokkeerd. • De WIA zal waarschijnlijk worden afgewezen omdat ze nu (bijna) volledig werkt. • Als dat gebeurt, is er een reële kans op ontslag, tenzij er alsnog een contract volgt bij de poli.
Advies:
🌱 1. Claim die opleiding. Nu.
Je hebt recht op scholing – wettelijk en vaak ook vanuit je cao. Je doet het supergoed in de nieuwe functie, krijgt positieve feedback en werkt inmiddels gewoon weer je contracturen. Dat negatieve advies van de arbeidsdeskundige is verouderd én gebaseerd op een situatie die niet meer klopt.
➡️ Laat dat negatieve advies niet zwaarder wegen dan de realiteit van nu. Vraag die opleiding schriftelijk aan, onderbouw het met alle positieve signalen en zeg erbij dat je hem zelf (desnoods deels) wil bekostigen als dat het struikelblok is. Laat ook je bedrijfsarts dat nogmaals onderbouwen – op papier.
⸻
🛑 2. WIA wordt waarschijnlijk afgewezen – bereid je voor
Omdat je nu alweer bijna op je oude loon zit (je werkt 24 uur), zal het UWV waarschijnlijk zeggen: je bent niet arbeidsongeschikt genoeg voor een WIA. Da’s balen, maar geen ramp als je nu je kansen vergroot.
➡️ Gebruik die tijd nu dus om jezelf wél sterker te maken voor de arbeidsmarkt – door: • Die opleiding wél te starten (ook als het buiten werktijd is), • Door te blijven werken aan je werkervaring (je doet dat al top), • En door gericht te solliciteren.
⸻
🏁 3. Wees voorbereid op ontslag (maar dat is niet per se het einde)
Als je geen WIA krijgt én er komt geen structurele functie, dan kan je werkgever ontslag aanvragen. Dat klinkt eng, maar: • Je krijgt transitievergoeding. • Je hebt 14 jaar werkervaring en dat geeft je recht op een goede WW. • Je hebt een goed verhaal én recente ervaring bij sollicitaties. • Je kunt desnoods alsnog een WIA herbeoordeling aanvragen later als het niet lukt.
➡️ Laat je juridisch informeren. Vaak hebben vakbonden of rechtsbijstand hier gratis hulp voor.
⸻
💪 Mijn slotadvies in 1 zin:
Claim je plek, start die opleiding, zet je succes nu om in structurele waarde – en zie een WIA-afwijzing niet als einde, maar als kans om zélf te kiezen wat bij je past.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (11) Verversen