Even een vraag, omdat ik benieuwd ben wat jullie van deze situatie vinden. Afgelopen maandag haalde ik mijn zoontje uit bed en vond hem warm aanvoelen, hem getemperatuurd en hij had 38.8 koorts. Ik werk drie dagen in de week (ma, wo, vr) en hij gaat die dagen naar het kdv. Bij koorts mag je je kind niet brengen naar de opvang, dus dat ging m sowieso niet worden. Schoonouders, familie, vrienden in de buurt kunnen niet oppassen en mijn eigen ouders wonen verder weg en kunnen wel oppassen, maar niet zo last minute. Mijn man was al op zijn werk (half uur rijden) dus hoewel ik het vervelend vond ten opzichte van mijn werk verlof gevraagd om voor mijn zoontje te zorgen, wat ik op zo'n moment ook wil kunnen doen. Leidinggevende ging daarmee akkoord. Vandaag weer op het werk en bij mijn leidinggevende aangegeven dat mijn zoontje gelukkig weer beter was. Het eerste wat ze zei is dat ik toch echt iets anders moest gaan regelen, zeker met een tweede op komst. Daarnaast zei ze ook dat het ons probleem is en dat ik door verlof op te nemen hun met een probleem opzadel, omdat zij het dan drukker hebben. Ik werk als welzijnswerker en had geen belangrijke afspraken die dag, dus geen cliënten o.i.d. die op me rekenen. Ik vond het natuurlijk al vervelend dat ik verlof moest aanvragen, maar door het gesprek met mijn leidinggevende voel ik me er helemaal rot over. Vanmiddag belde het kdv weer dat mijn zoontje toch weer koorts had, mijn man heeft toen verlof opgenomen. Sowieso wisselen we het af qua verlof opnemen, dus het is niet zo dat ik altijd degene ben die verlof opneemt dan. Ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken en hoe jullie dit soort dingen oplossen of hoe jullie werkgever hiermee om gaat.

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (81)    Verversen

1 2 3 4



  • MatkaMlies

    Dat is het zieke aan de maatschappij waarin wij leven. Er wordt van je verwacht dat je werkt en je kinderen maar in een kdv stopt. Maarja, want als het kind ziek is... daar heeft de maatschappij niet zo goed over nagedacht.

    Ik overweeg thuismoeder te worden, mits het haalbaar is voor ons. In het verleden heb ik wel eens een manager tegen een collega horen zeggen dat zij als medewerkster een relatie heeft met het bedrijf en het bedrijf niet met haar kinderen, dat het een privekwestie is, die ze zelf maar moet oplossen. Ik heb geen behoefte aan dat soort gezeur

    Maarja, met thuismoeder worden/zijn krijg je ook bakken kritiek en vooroordelen over je heen. Dat je lui bent en of dat het gene is waar vrouwen jaren lang voor gestreden hebben.

  • Visje91

    Ja ik snap je overweging heel goed, werk met ouderschap combineren kan echt stress opleveren, zeker omdat mijn man ook niet minder dan 5 dagen kan gaan werken ivm zijn functie. Ik ga in ieder geval proberen om straks van 3 naar 2 dagen te gaan. Ik trek me wat dat betreft ook niet veel aan als het gaat om als vrouw minder of niet werken, lekker laten denken. Hoeveel werk jij nu?

  • MatkaMlies

    2 dagen lijkt me nog wel te overzien, maar ik zou niet weten of ik de kleine uit handen durf te geven. Dat zie ik straks wel weer, hoe dat gaat.
    Ikzelf werk momenteel niet, ik ben net het 2e jaar van de ziektewet ingegaan. Ik moet elke vorm van stress vermijden tijdens deze zwangerschap, dus na mijn verlof gaan we weer kijken of ik überhaupt weer stabiel genoeg ben om te werken (ik heb PTSS, mijn verhaal staat op mijn profiel). Dan keer ik misschien terug bij mijn huidige werkgever en anders wordt ik begeleid in een sollicitatieproces.

  • Wachtend

    Allereerst stoppen met je rot te voelen... wat een onzin zeg!!! Ik had ook ooit een leidinggevende de die zo reageerde. Ik was nooit ziek en er kon altijd op me gerekend worden.. toen werd mijn dochter ziek, nierbekkenontsteking.. en kreeg ik zo’n reactie.. Sindsdien zet ik mijn gezin en mijzelf altijd op de eerste plaats. Daarna een leidinggevende die het juist heel erg belangrijk vindt dat haar werknemers voor zieke kinderen kunnen zorgen. Het kan dus ook anders. Ik ben wel altijd degene die thuis blijft. Man zit vaak ver weg voor werk en heeft meerdere collega’s bij zich in de werkbij. Hij kan minder goed vrij nemen. En ik blijf liever zelf bij de kinderen 😊 leidinggevenden gaan voor de belangen van de zaak, maar je kunt wel merken welke wel/geen kinderen hebben 😉 ik heb gelukkig hele lieve collega’s die dan wat van mij overnemen en er wordt geen misbruik van gemaakt. Misschien je cao even checken? Je hebt misschien recht op zorgverlof en calamiteitenverlof?

  • Visje91

    Super fijn dat er bij jou anders mee om wordt gegaan. Ik ga het gesprek inderdaad sowieso nog een keer aan, want ik heb inderdaad gewoon recht op verlof. En wil na mn verlof van 3 naar 2 dagen werken gaan. Ben ook benieuwd hoe ze daar op gaan reageren.

  • tweede83

    ik zou me er niks van aantrekken. ik werk in de zorg en ook mijn leidinggevende zou zo kunnen reageren. Ik vind pas dat je je rot mag voelen als je er niks aan doet of niet verder kijkt naar andere oplossingen. Je man neemt net zo goed zijn verantwoording. Ik zou er met haar alleen nog op terug komen. Dat je best oplossingen hebt, alleen niet voor dat moment, dat haar reactie voor jou als vervelend voelt en dat je man net zo goed verlofuren opneemt. niet te zwaar aan tillen.

  • CalebMom

    ik vind die reactie van je leidinggevende onzin. je kind is ziek, punt. wanneer jij ziek bent komt dan toch ook geen opmerking dat je dat de volgende keer misschien beter op zaterdag ziek word (hoop ik tenminste). of je zelf ziek bent of je kind maakt voor mij geen verschil.
    en je hebt sowieso recht op kortdurig zorgverlof, langdurig zorgverlof of calamiteiten verlof. en maakt niets uit wat je leidinggevende ervan vind.
    zou jij met bv longonsteking naar het werk gaan omdat er anders afspraken verplaatst moeten worden, tuurlijk niet. En echt waar, op werk draait het door, of je er bent of niet, thuis met je eigen kids niet.

  • nataschjavdb88

    Ik herken t wel. Ik werkte paar jaar geleden in de horeca, toen ik bevallen was en na 3 maanden mijn zoontje zo ziek was dat ie longontsteking en bronchiolitis had en opgenome werd in het ziekenhuis 14 dagen wilde mijn werkgever dat ik gewoon kwam werken, want hij was daar toch in goede handen.
    Ik heb uiteindelijk er nog 4 maanden gewerkt en was er toen klaar mee en ben daar weg gegaan.
    Ze wilde mij toen ook geen zorgverlof geven.

    Je hebt gewoon recht op je zorgverlof.
    Wel goed dat jullie om de beurt doen

  • Joos88

    Lastig he! Allereerst fijn dat jij en je man dit samen verdelen. Dat zie je ook niet altijd en mag je werkgever best blij mee zijn.

    Ten tweede, je hebt (als er geen alternatief is) recht op zorgverlof. Je hebt wel de plicht om je in te spannen om een alternatief te regelen, als dat ook voor het kind kan. Kijk ook even op de site van de Consumentenbond over ‘kind ziek’.

    Ik snap werkgevers ook heel goed (lastig al die ouders met zieke kinderen), maar thats life! Ik compenseer altijd zoveel mogelijk of neem vrije uren op. Ik vind het ook lastig hoor om thuis te blijven. Toch is je privéleven niet altijd los te zien van het werkende leven:) sterkte, en je moet er soms gewoon extra zijn voor je kind!

  • mesastamp

    Tja breek me de bek niet open over werk...daarom wilde ik geen 2e...bij dit bedrijf.... ik heb ontslag genomen en nu thuis mama, wel overwogen keus maar werk mag niet weigeren is onmacht en je kunt je beroepen op zorgverlof maar ze proberen het altijd natuurlijk

  • Visje91

    Ja lastig is het hè, ik was er echt ook even klaar mee.. maar kijk het in ieder geval aan tot mijn verlof en daarna zie ik wel verder. Ik wil sowieso van drie naar twee dagen dus als ze daar niet mee akkoord gaan dan ga ik andere opties bekijken. En in een volgend gesprek ga ik zeker aangeven dat ik gewoon recht heb op zorgverlof. Ik heb het opgezocht en je hebt recht op 24 uur betaald verlof en in mijn geval daarbij 44 uur onbetaald verlof.

  • linda-veronique

    zorgverlof opnemen als je kind ziek is? Dat heb ik nog nooit gedaan, en is ook nog nooit bij me opgekomen. Als 1 van de kinderen ziek is, neem ik of mijn man een dag vrij om voor ze te zorgen.
    Heb me ook nooit gerealiseerd dat dit mogelijk was. Ik zou niet zoveel waarde hechten aan de mening van je leidinggevende. Als je kind ziek is heb je toch geen keus, daar kan/mag je je dan ook niet schuldig over voelen.

  • Visje91

    Nee ben het met je eens, daarom voelde ik me er ook zo rot over dat ze zo kritisch was. Maar ik moet me er waarschijnlijk gewoon niets van aantrekken 🙈

  • arenjen

    Als je in Cao vvt valt heb je recht op calamiteitenverlof. Dit valt er volgens mij ook onder.

  • Visje91

    Ja daar val ik inderdaad onder, ik ga er daarom zeker nog een keer op terugkomen

  • MadelieVv

    Nou vreemd. Nog voordat ik verlof had opgenomen zij mijn leidinggevende dat ik wanneer nodig zorgverlof kan opnemen.
    Begripvolle mensen kom je niet overal tegen helaas. In jouw situatie heeft een gesprek voeren ook niet veel zin. Dit zijn de soorten mensen met weinig empathie. Vraag me af of ze zelf kinderen heeft..

  • Visje91

    Ja ik zou willen dat het bij mij ook zo ging.. vind het wel erg belangrijk dat er begrip is. Ze heeft geen kinderen inderdaad. Ik ben ook heel benieuwd hoe het verder zal verlopen.

  • Valerie85

    Wordt overdreven van je leidinggevende. Als je geen andere oplossing hebt gevonden, neem je verlof op toch? Ik zou denken lekker belangrijk, mijn kind is het belangrijkste.

  • 12345678

    Dit inderdaad. En euh het is niet jouw probleem maar haar probleem. Daar is ze leidinggevende voor.
    En je kan ook zelf ziek zijn, dan hebben ze het ook drukker, wat een onzin zeg!
    Hoop dat je kleintje snel opknapt! 🍀 zie zielig als ze koorts hebben 😘

  • Visje91

    Vind ik dus ook, mn werk is leuk maar mn kind veel belangrijker

  • Valerie85

    Precies!

  • mamafran

    De zorg voor je kinderen gaat boven alles vind ik. Ik zou hierover zeker nog een gesprek proberen te hebben. Ik begrijp dat het voor je werkgever niet leuk is om last-minute zoiets te horen, maar evenmin is het dat voor jou om last-minute opvang te moeten zoeken. Je hebt recht op zorgverlof en daar moet gelijk welke werkgever zich maar bij neerleggen, leuk of niet leuk, het is en blijft een recht van de werknemer. Het is uit je verhaal duidelijk dat zowel jouw man als jij echt wel de nodige moeite doen om opvang te voorzien in de mate van het mogelijke. Zolang je dus niet profiteert van het hele systeem en onterecht gebruik maakt van dat zorgverlof, sta je in mijn ogen volledig recht in je schoenen! Iedereen die een beetje menselijk is, zou niet zo moeten reageren. Praat erover en durf gerust jouw mening uitspreken. Je hoeft je zeker niet slecht of schuldig te voelen, maar ik begrijp je gevoel wel na zo'n reactie. Succes

  • Visje91

    Dankjewel voor je reactie, ik ga er binnenkort zeker nog een keer over beginnen. Hoop dat er dan meer begrip is.

  • Cmm

    Daar is een regeling voor vanuit de wet. Zo uit mn hoofd weet ik het niet zeker of het valt onder kort zorg verlof of onder calamiteiten verlof. Maar als er echt niemand anders is die kan, dan moet jij. En werkgever heeft maar akkoord te geven volgens cao welzijn ;) of welk cao dan ook. Je hebt namelijk ook een wettelijk zorgplicht naar je kind vandaar die regelingen.

  • Girlsmommy84

    Met calamiteiten verlof heb je een paar uurtjes ( 2 of 3) om een oplossing te zoeken. Niet voor een hele dag.

    Volgens mij mag een leidinggevende een verlof ook weigeren als het qua werk niet mogelijk is

  • Deniesjeee

    Calamiteitenverlof mag ook voor een dag en is niet te weigeren. Zou wat zijn als man zijnde. Je vrouw ligt te bevallen maar het gaat niet qua werk dus je mag niet weg...

  • Visje91

    Ja ik ga volgende keer de cao er bij pakken als ze geen begrip heeft. Was alleen zo fijn geweest als dat niet nodig was geweest.

  • Cmm

    Ik had gelezen, via de site van rijks.nl dat als bv de bevalling begint, de partner dan calamiteiten verlof mag opnemen voor die dag. Is een dag dan toch dus neem aan dat het niet voor een paar uurtjes geldt

  • jenniferri

    Wij hebben ook niemand last minute voor op de kinderen te letten en moeten werk dan afbellen. Fijn vinden ze het niet. Door dit hebben we al heel wat kansen op vast werk mislopen.

  • Visje91

    Ja dat is wel echt vervelend hè. Wat dat betreft baal ik er soms wel van dat mijn ouders verder weg wonen..

  • Knuffeltje88

    Bij ons in de zorg als je een ziek kind hebt moeten we echt zelf vervanging regelen. Is ons eigen probleem. Gelukkig hebben we een fijn team dat we met een app het snel hebben opgelost. Of mijn moeder springt bij. Werkgevers bij ons zullen dit echt niet goedkeuren.... Heb zelf medisch zorgenkind en zorg altijd dat ik iemand achter de hand heb. En gastouder vind niet erg als zoon ziek is

  • Mama-van-meisje

    Dat lees je telkens. De zorg en binnen de sociale werktakken lijkt het wel alsof de zorgzaamheid en het sociale gelden voor iedereen behalve t eigen personeel. Echt bizar vind ik dat.

  • Visje91

    Ik kan me voorstellen dat ze bij jou willen dat je dan iemand regelt. Zo deed ik dat bij mn vorige baan ook, toen stond ik op een groep met cliënten dus die kun je idd niet zomaar laten staan. Dat is bij mn huidige baan dus helemaal niet zo en had ook geen afspraken. Het lastige is idd dat mijn moeder ruim een uur moet rijden dus niet zomaar hier is. Andere opties hebben we niet echt helaas. dat is idd een voordeel van een gastouder 😊 ik ga gewoon kijken hoe het verder gaat lopen, ook qua sfeer binnen het team, anders kan ik altijd andere opties qua werk bekijken..

  • tienus

    Maar voor zover ik weet heb je er gewoon recht op. Hoe vervelend ook voor de andere werknemers en je werkgever. Zoek dit voor jezelf nog eens goed uit en probeer daarna met je leidinggevende het gesprek aan te gaan. Leg hem uit dat het voor jou ook niet fijn is en dat je je best doet om dit te voorkomen, maar dat het in een situatie als deze niet altijd lukt. Wel is het fijn als je dan voor jezelf weet wat je rechten zijn.

  • Mama-van-meisje

    Je hebt er ook gewoon recht op. Wel met een maximum van 10 dagen tenzij anders in je cao staat. En daar buiten kun je t toch gewoon onbetaald verlof noemen? Komop hoor. Wat wil je dan doen? Je kind op de stoep zetten en weer afhalen als je klaar met werk bent? Gewoon naar je kindje gaan als hij ziek is hoor. Ander werk vind je zo. Ander kindje word lastiger.

  • Visje91

    Tot zover allemaal bedankt voor reageren. Het doet me goed te horen dat velen van jullie de reactie ook vreemd vinden. Ik snap ook zeker dat het voor mn leidinggevende niet handig is op zo’n moment, maar zou echt geen verlof opnemen als ik geen andere mogelijkheid heb. Ik ben dus van plan om in een volgend gesprek wel aan te geven dat ik haar reactie toch wel erg vervelend vond en dat ik recht heb op verlof als het om dit soort zaken gaat. Ik heb al aangegeven dat ik naar andere mogelijkheden had gekeken maar dat ik die zo last minute niet had. Het vervelende vind ik ook dat ik het gevoel heb erop beoordeeld te worden.. maar goed ik laat het even rusten en ga het bij een volgend gesprek aankaarten. Wil sowieso na de geboorte van mn tweede kindje van drie naar twee dagen, ben benieuwd hoe ze daar op gaat reageren 🙈

  • niobe

  • Lewi

    In principe heb je recht op zorgverlof. Is bij fulltime dienstverband vaak iets van 24 uur per jaar. Ik ben zelf werkgever en heb twee kinderen. Ik begrijp het volledig als een medewerker verlof op neemt, maar nee ik wordt er ook niet blij van. Wij werken expliciet niet met invalkrachten, daar is de doelgroep waar ik mee werk te gevoelig voor. Betekend vrijwel altijd dat ik of mijn moeder de dienst moet overnemen. Nou met 5 medewerkers met kids van 0-5 gebeurd dit dus nogal eens. Ik raak dus wel lichtelijk geirriteerd als iemand afbelt.

  • Jjm

    Wij nemen ook om de beurt zorgverlof op. Wij hebben niet veel familie en vrienden in de buurt wonen, dus we blijven eigenlijk altijd zelf thuis.
    Op sommige dagen heeft de een meer op de planning dan de andere, zo willen wij ook nog wel kijken naar wie er thuis blijft.

    En mijn werkgever? Die vraagt alleen geïnteresseerd of ze weer beter zijn.

    Ik persoonlijk zou kijken of je een klacht of een melding kan indienen. Deze manier van omgang met werknemers vind ik persoonlijk echt niet kunnen. Je hebt er recht op, en dus zou je er gebruik van moeten kunnen maken.

  • Visje91

    Ja zo doen wij het ook inderdaad, afhankelijk van wie er belangrijke dingen heeft die dag. Wat fijn dat je werkgever zo reageert, ik hoop dat mijn leidinggevende volgende keer ook war meer begrip kan opbrengen. En anders haal ik inderdaad de cao erbij.

  • Singlemomm

    Ik ben alleenstaande en mijn dochter was voor het eerst in anderhalf jaar een dagje ziek. Ik meld dat ik niet kan komen en thuis ga werken. Krijg ik terug:’tja. Hier wordt ik dus niet blij van’. Dus jouw werkgever is zeker niet de enige. Het zijn vaak ratten.

  • Peepah

    Als ze blij zouden zijn dat je een vrije dag moet ivm de zorg voor je kind zou het ook niet goed zijn. Tuurlijk staat een werkgever niet te springen om een ziek kind van een werknemer. Deze reactie is ook niet netjes van haar, stel haar op de hoogte van jou rechten. Hier wordt er niet op dezelfde momenten gewerkt en dus ook geen gebruik van dagverblijf.

  • Salamandertje

    Ik werk op een woonvoorziening en kan niet “zomaar” vrij nemen. Als ik er niet ben moet er iemand anders komen. Mijn man heeft gelukkig meer ruimte en kan in geval van nood thuis werken. Helaas ook geen falimie of iets die in deze gevallen op kan passen...

  • MamaJL

    Ze mogen het dan misschien wel niet weigeren, maar dat is nog iets anders dan dat ze er blij mee zijn. Ik snap dat je je hierdoor bezwaard voelt. Misschien kun je in kaart brengen welke andere opties je hebt en dat je dan afspreekt dat je die de volgende keer naloopt voordat je jezelf ziek meldt? Dat heb je nu ook gedaan, maar zodat ze weten dat je de volgende keer alleen verlof vraagt als er echt noodzaak is?

  • B756

    Mijn werkgever deed hier niet moeilijk over omdat je nu eenmaal recht hebt op calamiteitenverlof en ze dus niet moeilijk mógen doen maar ze waren gelukkig ook gewoon begripvol. Ik zorgde er ook voor dat het niet te vaak voorkwam (afwisselen met man, toch opa en oma bellen, werkdagen wisselen, thuiswerken, dag er na wat langer blijven). Dat wisten ze op werk ook. Ik denk dat dat helpt, als ze weten dat je zelf ook meedenkt en niet voor elk 'wissewasje' verlof vraagt. Misschien dat eens bespreken met je leidinggevende? Dat je ze wijst op je rechten en uitlegt dat je heus je best doet om het tot een minimum te beperken?

  • Pineapple

    Wauw! Wat een top werkgever zeg...

    sterkte! Snap dat dit even rauw op je dak komt vallen! Maar dit is onmacht en niemand zat hier op te wachten vooral je kindje niet! Je hebt gewoon recht op calamiteiten verlof...
    Erg asosciaal van je werkgever dit. Zou het denk zelf het cao erbij pakken en dan aankaarten waar je recht op heb. Waarschijnlijk snapt je werkgever niks van het leven 🙃

  • Deniesjeee

    Ik lees met verbazing zowel jouw verhaal als sommige reacties hieronder dat het jouw probleem is..
    Je vraagt er toch ook niet om dat je kind ziek is, geez.

    Je probeert alles wat je kunt en als je daardoor een keer calamiteitenverlof moet opnemen, so be it. Zoals Florien84 ook zegt, draai het verhaal eens om..

    Mijn werkgevers deden ook altijd moeilijk, maar ik stapte gerust naar de manager en bedrijfsarts hoe het zat. Ik heb recht op calamiteitenverlof en dat zal ik ook opnemen als het moet. Het is niet iedere dag nodig dus ze kunnen een klein beetje begrip tonen voor je. Als je nou zo’n type bent wat zelf 12x per jaar ziek is, alle vakantiedagen opmaakt en daarnaast om de week calamiteitenverlof opneemt snap ik het wel. Maar tegenwoordig is begrip ver te zoeken helaas


1 2 3 4

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50