Even een vraag, omdat ik benieuwd ben wat jullie van deze situatie vinden. Afgelopen maandag haalde ik mijn zoontje uit bed en vond hem warm aanvoelen, hem getemperatuurd en hij had 38.8 koorts. Ik werk drie dagen in de week (ma, wo, vr) en hij gaat die dagen naar het kdv. Bij koorts mag je je kind niet brengen naar de opvang, dus dat ging m sowieso niet worden. Schoonouders, familie, vrienden in de buurt kunnen niet oppassen en mijn eigen ouders wonen verder weg en kunnen wel oppassen, maar niet zo last minute. Mijn man was al op zijn werk (half uur rijden) dus hoewel ik het vervelend vond ten opzichte van mijn werk verlof gevraagd om voor mijn zoontje te zorgen, wat ik op zo'n moment ook wil kunnen doen. Leidinggevende ging daarmee akkoord. Vandaag weer op het werk en bij mijn leidinggevende aangegeven dat mijn zoontje gelukkig weer beter was. Het eerste wat ze zei is dat ik toch echt iets anders moest gaan regelen, zeker met een tweede op komst. Daarnaast zei ze ook dat het ons probleem is en dat ik door verlof op te nemen hun met een probleem opzadel, omdat zij het dan drukker hebben. Ik werk als welzijnswerker en had geen belangrijke afspraken die dag, dus geen cliënten o.i.d. die op me rekenen. Ik vond het natuurlijk al vervelend dat ik verlof moest aanvragen, maar door het gesprek met mijn leidinggevende voel ik me er helemaal rot over. Vanmiddag belde het kdv weer dat mijn zoontje toch weer koorts had, mijn man heeft toen verlof opgenomen. Sowieso wisselen we het af qua verlof opnemen, dus het is niet zo dat ik altijd degene ben die verlof opneemt dan. Ik ben benieuwd hoe jullie hierover denken en hoe jullie dit soort dingen oplossen of hoe jullie werkgever hiermee om gaat.

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (81)    Verversen

1 2 3 4 5 6 7



  • Miepjepiepje

    Dat is het zieke aan de maatschappij waarin wij leven. Er wordt van je verwacht dat je werkt en je kinderen maar in een kdv stopt. Maarja, want als het kind ziek is... daar heeft de maatschappij niet zo goed over nagedacht.

    Ik overweeg thuismoeder te worden, mits het haalbaar is voor ons. In het verleden heb ik wel eens een manager tegen een collega horen zeggen dat zij als medewerkster een relatie heeft met het bedrijf en het bedrijf niet met haar kinderen, dat het een privekwestie is, die ze zelf maar moet oplossen. Ik heb geen behoefte aan dat soort gezeur

    Maarja, met thuismoeder worden/zijn krijg je ook bakken kritiek en vooroordelen over je heen. Dat je lui bent en of dat het gene is waar vrouwen jaren lang voor gestreden hebben.

  • Visje91

    Ja ik snap je overweging heel goed, werk met ouderschap combineren kan echt stress opleveren, zeker omdat mijn man ook niet minder dan 5 dagen kan gaan werken ivm zijn functie. Ik ga in ieder geval proberen om straks van 3 naar 2 dagen te gaan. Ik trek me wat dat betreft ook niet veel aan als het gaat om als vrouw minder of niet werken, lekker laten denken. Hoeveel werk jij nu?

  • Miepjepiepje

    2 dagen lijkt me nog wel te overzien, maar ik zou niet weten of ik de kleine uit handen durf te geven. Dat zie ik straks wel weer, hoe dat gaat.
    Ikzelf werk momenteel niet, ik ben net het 2e jaar van de ziektewet ingegaan. Ik moet elke vorm van stress vermijden tijdens deze zwangerschap, dus na mijn verlof gaan we weer kijken of ik überhaupt weer stabiel genoeg ben om te werken (ik heb PTSS, mijn verhaal staat op mijn profiel). Dan keer ik misschien terug bij mijn huidige werkgever en anders wordt ik begeleid in een sollicitatieproces.

  • Wachtend

    Allereerst stoppen met je rot te voelen... wat een onzin zeg!!! Ik had ook ooit een leidinggevende de die zo reageerde. Ik was nooit ziek en er kon altijd op me gerekend worden.. toen werd mijn dochter ziek, nierbekkenontsteking.. en kreeg ik zo’n reactie.. Sindsdien zet ik mijn gezin en mijzelf altijd op de eerste plaats. Daarna een leidinggevende die het juist heel erg belangrijk vindt dat haar werknemers voor zieke kinderen kunnen zorgen. Het kan dus ook anders. Ik ben wel altijd degene die thuis blijft. Man zit vaak ver weg voor werk en heeft meerdere collega’s bij zich in de werkbij. Hij kan minder goed vrij nemen. En ik blijf liever zelf bij de kinderen 😊 leidinggevenden gaan voor de belangen van de zaak, maar je kunt wel merken welke wel/geen kinderen hebben 😉 ik heb gelukkig hele lieve collega’s die dan wat van mij overnemen en er wordt geen misbruik van gemaakt. Misschien je cao even checken? Je hebt misschien recht op zorgverlof en calamiteitenverlof?

  • Visje91

    Super fijn dat er bij jou anders mee om wordt gegaan. Ik ga het gesprek inderdaad sowieso nog een keer aan, want ik heb inderdaad gewoon recht op verlof. En wil na mn verlof van 3 naar 2 dagen werken gaan. Ben ook benieuwd hoe ze daar op gaan reageren.

  • tweede83

    ik zou me er niks van aantrekken. ik werk in de zorg en ook mijn leidinggevende zou zo kunnen reageren. Ik vind pas dat je je rot mag voelen als je er niks aan doet of niet verder kijkt naar andere oplossingen. Je man neemt net zo goed zijn verantwoording. Ik zou er met haar alleen nog op terug komen. Dat je best oplossingen hebt, alleen niet voor dat moment, dat haar reactie voor jou als vervelend voelt en dat je man net zo goed verlofuren opneemt. niet te zwaar aan tillen.

  • CalebMom

    ik vind die reactie van je leidinggevende onzin. je kind is ziek, punt. wanneer jij ziek bent komt dan toch ook geen opmerking dat je dat de volgende keer misschien beter op zaterdag ziek word (hoop ik tenminste). of je zelf ziek bent of je kind maakt voor mij geen verschil.
    en je hebt sowieso recht op kortdurig zorgverlof, langdurig zorgverlof of calamiteiten verlof. en maakt niets uit wat je leidinggevende ervan vind.
    zou jij met bv longonsteking naar het werk gaan omdat er anders afspraken verplaatst moeten worden, tuurlijk niet. En echt waar, op werk draait het door, of je er bent of niet, thuis met je eigen kids niet.

  • nataschjavdb88

    Ik herken t wel. Ik werkte paar jaar geleden in de horeca, toen ik bevallen was en na 3 maanden mijn zoontje zo ziek was dat ie longontsteking en bronchiolitis had en opgenome werd in het ziekenhuis 14 dagen wilde mijn werkgever dat ik gewoon kwam werken, want hij was daar toch in goede handen.
    Ik heb uiteindelijk er nog 4 maanden gewerkt en was er toen klaar mee en ben daar weg gegaan.
    Ze wilde mij toen ook geen zorgverlof geven.

    Je hebt gewoon recht op je zorgverlof.
    Wel goed dat jullie om de beurt doen

  • Joos88

    Lastig he! Allereerst fijn dat jij en je man dit samen verdelen. Dat zie je ook niet altijd en mag je werkgever best blij mee zijn.

    Ten tweede, je hebt (als er geen alternatief is) recht op zorgverlof. Je hebt wel de plicht om je in te spannen om een alternatief te regelen, als dat ook voor het kind kan. Kijk ook even op de site van de Consumentenbond over ‘kind ziek’.

    Ik snap werkgevers ook heel goed (lastig al die ouders met zieke kinderen), maar thats life! Ik compenseer altijd zoveel mogelijk of neem vrije uren op. Ik vind het ook lastig hoor om thuis te blijven. Toch is je privéleven niet altijd los te zien van het werkende leven:) sterkte, en je moet er soms gewoon extra zijn voor je kind!

  • IvyEight

    Wat ik me dan afvraag.. Wat had je anders moeten doen? Kindje meenemen? Snap ook je leidinggevende wel een beetje, maar dit is overmacht.

  • Liesjesch

    Ik gooi em over een andere boeg.. ik ben leiding gevende geweest.. veel werkende moeders op de werkvloer die om de haverklap, om de beurt, belde dat hun kind ziek was en de daarom niet kwamen. Natuurlijk heb je recht op verlof, maar je kiest er zelf voor om te werken met kinderen. Kinderen gaan voor maar je hebt er ook voor gekozen om de verantwoordelijkheid richting je werk aan te gaan. Ergens begrijp ik je leidinggevende wel.. als hij/zij makkelijk toestemming geeft om steeds maar verlof op te nemen is het hek van de dam (je kind zal vaker ziek worden). Ik vind het ook een taak als ouders om te zorgen dat je een goede back up hebt in geval van ziekte..

  • Deniesjeee

    Goed punt, aan de andere kant moet het financieel ook wel mogelijk zijn om eventueel thuisblijfmoeder te worden. Dat is in de huidige economie nog best een ding voor sommige mensen..

  • Liesjesch

    dat schrijf ik toch niet dat je thuisblijf moeder moet worden.. maar ik probeer degeen die hier reageren er wel bewust van te maken dat als je in de schoenen staat van een leiding gevende je echt (knetter)gek kan worden van al die telefoontjes.. ook al moet je financieel gezien blijven werken, je hebt ook je verantwoordelijkheid naar je werkgever toe. Een keer verlof omdat je echt geen back-up hebt kan, maar er zijn er die daar echt misbruik van kunnen maken. Daarom begrijp ik heel goed dat een leidinggevende lastig kan doen! Nogmaals ik denk dat het verstandiger is dat je een goede back-up hebt voor je kind mocht deze ziek worden.

  • Oemmm

    Tja dan kan je ook zeggen dat je daar leidinggevende voor bent en dat je weet dat dat gebeurd. Ookal heb je een backup toch kan dat soms niet. Zo is het leven.

  • mesastamp

    Tja breek me de bek niet open over werk...daarom wilde ik geen 2e...bij dit bedrijf.... ik heb ontslag genomen en nu thuis mama, wel overwogen keus maar werk mag niet weigeren is onmacht en je kunt je beroepen op zorgverlof maar ze proberen het altijd natuurlijk

  • Visje91

    Ja lastig is het hè, ik was er echt ook even klaar mee.. maar kijk het in ieder geval aan tot mijn verlof en daarna zie ik wel verder. Ik wil sowieso van drie naar twee dagen dus als ze daar niet mee akkoord gaan dan ga ik andere opties bekijken. En in een volgend gesprek ga ik zeker aangeven dat ik gewoon recht heb op zorgverlof. Ik heb het opgezocht en je hebt recht op 24 uur betaald verlof en in mijn geval daarbij 44 uur onbetaald verlof.

  • linda-veronique

    zorgverlof opnemen als je kind ziek is? Dat heb ik nog nooit gedaan, en is ook nog nooit bij me opgekomen. Als 1 van de kinderen ziek is, neem ik of mijn man een dag vrij om voor ze te zorgen.
    Heb me ook nooit gerealiseerd dat dit mogelijk was. Ik zou niet zoveel waarde hechten aan de mening van je leidinggevende. Als je kind ziek is heb je toch geen keus, daar kan/mag je je dan ook niet schuldig over voelen.

  • Visje91

    Nee ben het met je eens, daarom voelde ik me er ook zo rot over dat ze zo kritisch was. Maar ik moet me er waarschijnlijk gewoon niets van aantrekken 🙈

  • arenjen

    Als je in Cao vvt valt heb je recht op calamiteitenverlof. Dit valt er volgens mij ook onder.

  • Visje91

    Ja daar val ik inderdaad onder, ik ga er daarom zeker nog een keer op terugkomen

  • MadelieVv

    Nou vreemd. Nog voordat ik verlof had opgenomen zij mijn leidinggevende dat ik wanneer nodig zorgverlof kan opnemen.
    Begripvolle mensen kom je niet overal tegen helaas. In jouw situatie heeft een gesprek voeren ook niet veel zin. Dit zijn de soorten mensen met weinig empathie. Vraag me af of ze zelf kinderen heeft..

  • Visje91

    Ja ik zou willen dat het bij mij ook zo ging.. vind het wel erg belangrijk dat er begrip is. Ze heeft geen kinderen inderdaad. Ik ben ook heel benieuwd hoe het verder zal verlopen.


1 2 3 4 5 6 7

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50