Ik werk sinds 2 maanden in de thuiszorg. Hiervoor in de hulpverlening kind&jeugd dus compleet andere tak van sport. Werken met feestdagen hoort hier ook bij. Ik werk nu met de kerst. Nu kreeg ik vandaag bericht om mijn 'achterwachtdiensten' in te vullen. Dit houdt in dat je bij ziekte de dienst van die collega overneemt. Ik ben het daar, uiteraard, niet mee eens. Ik werk met kerst, dus ik ga plannen maken om oud & nieuw in te vullen. Ik ga niet afwachten of ik misschien óók oud&nieuw moet werken als collega's ziek worden. Dat zou betekenen dat ik voor beide feestdagen geen plannen kan maken. In de CAO kan ik hier zo snel niks over vinden. In mijn contract staat hier ook niks over. Ik vroeg mij af of dit normaal is binnen de thuiszorg? In mijn vorige baan werkte ik ook feestdagen, maar als ik vrij was, dan was ik ook echt vrij en kon ik nooit verplicht worden te werken. Zou mooi zijn als je precies weet wáár in de CAO hier iets over staat 😄. Voordat ik mijn mening met de planning ga delen, wil ik eerst ff kijken of dit misschien normaal/ toegestaan is😄
Ik heb vvt cao, maar weet niet of het erin staat Eigenlijk. Wij hebben sowieso de regel of week kerst vrij of week oud en nieuw vrij. En zomer vakantie max 3 weken aaneengesloten en in januari al aangevraagd hebben... kerst volgend jaar moeten we nu al indienen.
Ander bedrijf waar ik werkte konden we altijd kiezen tussen Pasen of Pinksteren zelfs 1 van de 2 had je dienst.
Hier hebben we twee groepen. Groep 1 werkt met kerst en groep 2 met oud en nieuw. De collega’s van kerst moeten invullen wanneer ze achterwacht willen Zijn met kerst. Zo zijn ze met oud en nieuw volledig vrij om plannen te maken en te genieten. Dat heb je nodig als mens. Ik vind het zo kill dat je met kerst werkt en ook nog met oud en nieuw moet bijspringen als een collega ziek wordt. Dat is te veel van het goede. Geef het aan. Misschien lopen andere collega’s er ook tegen aan. En ze durven niks te zeggen. Misschien als je het zegt , dan wordt het veranderd en dat is het te doen voor jullie allemaal. Maar ik vind het niet normaal hoe ze het nu doen. Kan toch niet. Omg.
Ik ga er ook zeker iets van zeggen, ja. Maar voordat ik naar kantoor ga, wilde ik even checken of dit misschien normaal is binnen de thuiszorg, en wat de CAO erover zegt. Die ga ik van t weekend even uitpluizen. Die van mijn oude werk ken ik inmiddels uit mijn hoofd😅. Ik snap ook niet dat mensen mij te zakelijk noemen😋. "HeT iS tOcH dAnKbAaR wErK"
Zo is het hoor. Veel zorgmedewerkers pikken veel te veel. Ik doe met veel liefde mijn werk. Ben zeker collegiaal. Maar er zijn grenzen. Daarbij staat mijn gezin boven mijn werk
Bij ons is het ook ofwel kerst ofwel nieuwjaar, Maar heb al gehad dat ik met kerst gewerkt had en met oudejaarsavond werd ik opgebeld of ik de dag erop (dus op nieuwjaar) kon komen omdat er iemand ziek was.. nee zeggen mag uiteraard, maar ja íemand moet de dienst komen opvangen..
Hier ook de regel kerst of oud en nieuw. Ik begin aanstaande zaterdag weer na mijn verlof, maar of ik blij ben met m’n diensten en bereikbaarheiddienst met oud en nieuw... 🙈
Ik werk in de ouderenzorg (intramuraal) en bij ons is het zo dat als je bijvoorbeeld met Kerst werkt, je met oud & nieuw géén achterwachtdienst/bereikbaarheidsdienst ingepland 'mag' krijgen. Geldt andersom uiteraard ook, als je met oud en nieuw werkt krijg je met kerst geen bereikbaarheidsdienst. Hier wordt gelukkig zoveel mogelijk rekening mee gehouden, tenzij het niet anders kan.
Bij mijn vorige werkgever (gehandicaptenzorg) heb ik achterwacht gehad. Je werd dan uitgeroosterd met kerst en oud en nieuw. Je kreeg vanwege je achterwacht 4u betaald. Mocht er iemand ziek zijn met oud en nieuw zou ik gebeld kunnen worden. (Niet gebeurd)
Bij ons is het zo dat bij ziekte, het eigen team de eerste 48u( 2 dagen) zelf moet oplossen. Pas daarna wordt een invalkracht ingezet. We hoeven geen achterwacht op te geven. We komen er onderling uiteindelijk altijd wel uit.
Mij man werk ook in zorg maar dit jaar werk hij met kerst en is dan met oud nieuw en nieuwjaarsdag vrij volgende jaar is met kerst vrij, ik snap jou wel zou ook niet zo leuk vinden als mij man zou moeten werken omdat zieke is want zo kan je niks plannen 😬 maar wat hier regels van zijn heb echt geen idee,
Ik werk ook in de zorg. Al jaren hebben wij achterwacht dienst rooster, altijd, juist ook met feestdagen. En nu met corona ook nog rooster achterwacht van de achterwacht. Wij moeten met 1 uur aanwezig kunnen zijn. Dus 2 auto's, geen alcohol, en aangelijnd aan je mobiel.
Staat er echt dat je jouw achterwacht bij oud en nieuw moet invullen. Of is het meer een vrijblijvende vraag of je achterwacht kunt zijn met oud en nieuw......
Bedankt voor je opbouwende antwoord. Ik hoop voor jouw collega's dat ze geen zeurpieten worden genoemd, wanneer ze de balans tussen werk en privé zodanig proberen te bewaken dat ze 2 van de 4 feestdagen gewoon thuis kunnen zijn om deze met het gezin te kunnen delen.
Ik heb 5 jaar in de thuiszorg gewerkt en wij werkten of kerst of oud&nieuw. We deden geen echte achterwachtdiensten afspreken maar hadden wel geïnventariseerd wie we evt mochten bellen indien er een zieke was. Of we maakten alvast een noodplanning (je route werd dus drukker) zodat je het met iemand minder kon doen.
Mijn moeder werkt in de thuiszorg. Ze heeft of pinkster of pasen vrij, 1 van de twee en dat wisselt per jaar, en of kerst of oud en nieuw, ene jaar kerst, andere jaar oud en nieuw.
Ik werk zelf niet in de thuiszorg maar in meerdere bedrijfstakken heb je deze constructie. Zo moet mijn man consignatiediensten (storingsdiensten) draaien, dat wil zeggen: buiten kantoortijden - ook in de nacht en weekend - oproepbaar als er in een bedrijfspand een storing is. Als je vrij bent, dan ben je vrij maar je kan ook zowel in eerste lijn als achterwacht (tweede lijn) ingedeeld worden. Dat gaat volgens een rooster. Moet zeggen dat ik het wel heel erg laat vindt dat je werkgever nu pas nog met de achterwachtdiensten komt. Dat had ook veel eerder gekund vind ik.
In de CAO thuiszorg staat iets vermeld in artikel 5.6 over bereikbaarheidsdiensten in de thuiszorg.
Maar is het bij jouw man dan zo dat hij met kerst werkt, en oud & nieuw bereikbaar moet zijn, of moet hij 1 van de 2 bereikbaar zijn en de andere gewoon echt vrij om plannen te maken?
Kerstvakantie bestaat uiteindelijk uit twee weken en de feestdagen worden verdeeld. Er zijn genoeg collega's om de vijf bijzondere dagen in te vullen maar hij heeft wel eens eerste Kerstdag eerstelijns gedraaid en tweede Kerstdag tweedelijns, dus achterwacht. Dat was op de gok met zijn familie uit eten met de pieper op zak.
Maar moet je nou 31/12 of 1/1 aangeven of je kan? Kan je ook invullen dat je niet kan? Kan je ook achterwacht draaien op de niet-feestdagen?
Enigste wat ik je kan vertellen is hoe het bij mij wekt werk ook in de thuiszorg en bij ons wordt het gevraagt welke dagen wel je vrij kerst of oud en nieuw
Of je kan kiezen 1dag werken met kerst en 1 dag werke met oud en nieuw
Maar beide niet je heb recht op een van de feestdagen vrij
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (39) Verversen